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本文是《價值事務所》的原創文章,第921篇。文章僅記錄《價值事務所》思想,不構成投資建議,作者沒有群、不收費薦股、不代客理財。
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單品獨大的格力已經掉隊美的很久了,隨著時間的推移,曾經被他瞧不上的海爾也悄悄地開始反超,以前白色家電格力美的的雙寡頭格局未來大概率會演變成海爾、美的雙寡頭格局。
但如果仔細去看海爾,他其實和傳統的白電巨頭們還不太一樣,反而更靠近“互聯網”企業小米。
海爾講究忘記海爾成就生態,已經悄咪咪長成一個孵化平臺,孵化不少小微企業、小微業務,這些業務/企業一個接一個變成新的成長曲線(見下圖,已經上市的就有4家、接近上市就有18家,總孵化小微企業多達4000多個)。
海爾生物,正是海爾集團內部一個成功的孵化案例,2019年10月,成功登陸資本市場,開始譜寫屬于自己的傳奇。
孵化平臺
從海爾生物的股權機構基本就能看出海爾集團內部的孵化“套路”,集團持有孵化企業大部分股權為實際控制人,孵化企業有一小部分股權為員工持有,在海爾生物里,海盈康和海創盈康兩大員工持股平臺合計持有海爾生物7.5%的股份,其余的,再由社會資本瓜分。
這樣的模式,不由得讓所長想到了微創。市場一直都喜歡一個母公司旗下包攬所有業務,母公司100%控股、利潤100%留存,但那是過去容易發生的事情。
過去創新很慢,一家公司長大很慢,相應的,他衰亡也很慢,而今,整個世界已然發生了翻天覆地的變化,越來越多創立不過幾年的公司上市,各行各業相應公司的壽命進一步縮短、行業洗牌的時間越來越快、具備優秀品質的創業者拿錢也更佳容易,完善的資本市場更是助推了創業積極性。
因此,這樣的背景下,再想將各種業務都保留在母公司內部,一切都由母公司自己投入資源去做,所長個人認為,不太現實。
也許海爾模式、微創模式是當下平臺型企業的最優解,既然優秀員工遲早要出去自立門戶,不如由老東家為他們提供資源推他們一把,然后大家一起分贓。
生物低溫儲存絕對龍頭
海爾生物成立于2005年,成立的契機是實現了低溫保存的關鍵技術突破(會不會是搞冰箱時弄出來的?),作為普通居民用的冰箱,冷藏范圍-4到15度,就已經非常夠用了,更低的溫度,如-幾十到幾百,也只有生物科學領域才會廣泛用到。
比如,本次新冠德國BioTNech與輝瑞聯合開發的mRNA疫苗就需要在-70度的條件下運輸保存。
海爾生物目前的主要業務正是為各種生物樣本、藥品及試劑、疫苗、血液等特殊產品提供覆蓋-196℃ 至 8℃范圍內的低溫存儲解決方案。

咱們可以仔細看一下下圖,基本將海爾生物四大主營業務場景解釋清楚了。
脫胎于最擅長冰箱業務的海爾集團,進軍生物低溫儲存時間較早,海爾生物早早坐上了國內生物醫療低溫存儲市場龍頭的位置,最重要的是,四個主營細分業務領域樣樣排國內第一,即便放在全球來看,海爾生物也能排名老三,僅次于龍頭賽默飛以及老二松下。
得益于全球從化學小分子時代進入生物大分子時代,生物醫療行業欣欣向榮,相應的生物儲存配套設施需求必然增多,海爾生物作為國內龍頭充分受益于這個進程的推進,業績漲的飛快。
打開增長天花板
誠然,海爾生物所長的低溫儲存領域不是什么天花板很高的行業,公司已經做到了國內龍頭,且幾乎看不到有力的競爭對手,但市場小就是小,地位到了如今程度再想增長就只能靠行業擴容帶著走。
還記得之前所長之前講小米時講了啥么,一個人能成其大,很大程度不在于自己有多厲害而在于搭載你的傳送帶夠不夠大。因此,同樣是雷軍做金山和做小米帶來的成就從數量級上就是不同的。
本決定海爾生物的天花板較低,但和南微醫學一樣,一出海,天花板瞬間就打開了。
醫療行業就是這點好,再微不足道的細分行業天生都是面向全球的,隨著公司海外營銷網絡的擴大,公司海外收入加速提升,尤其是新冠送上大禮包(輝瑞苗的苛刻運輸條件)更是讓公司的產品得到海外不少高端客戶的認可,整個2020年,公司新增海外經銷商 118 家,整個海外收入達3.83 億同比增長66.10%,占公司整體營收的27%。
此外,不論什么行業,其實用戶的需求都是無限的,只要深挖用戶需求,一定就能找到新的增長點。比如近年來,關于生物領域,不少客戶的需求已經不僅僅局限于簡單的溫度這么簡單,而是更精準、更節約、更實時、更安全。
基于此,2018年起,海爾就相繼推出了基于物聯網的樣本、血液、疫苗、藥品試劑綜合解決方案,比如,就疫苗領域,公司實現了以單支疫苗為索引的全流程的信息可追溯體系,自此實現假疫苗不再進入接種點、過期苗不能取出進入接種環節,讓人、苗、接種信息合一。至今公司已經建成3000 余個智慧疫苗接種站。
這樣的基于物聯網的需求深挖已然運用到了公司旗下每一個板塊,占公司總收入的比重,短短三年時間從 5%迅速提升至 20%,成為公司未來增長一大不可忽視的動力。
最后
前不久公司發布2021年業績預告,預計全年實現歸母凈利潤 3.79 億元-4.25 億元,同比增長108%-133%,這意味著公司Q4 單季度實現歸母凈利潤 1.07 億元-1.52 億元,同比增長 119%-213%,增長進一步提速。
公司對自己未來的良好增長顯然也頗具信心,去年三月發布最新的股權激勵方案業績考核要求為:以 2020 年營業收入為業績基數,21-23 年公司營業收入增長率觸發值需達成 20%、44%、73%;營業收入增長率目標值需達成 30%、69%、120%。
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小白看完書后,也可以學著自己做公司分析,而不是一看就會,一學就廢。想要自己學會公司分析,學會做價值投資的朋友,一定要買一本好好學一下。
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