高溫補貼發放標準2018 各省份區別也較大

　　近期，我國各地都出現了高溫的天氣。而在這種天氣下露天工作的勞動者，相信比較關心的就是高溫補貼的發放了。那么，今天小編就和大家一塊看一下關于2018的高溫補貼發放標準，希望對大家能夠有所幫助。

　　什么是高溫補貼？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　2018年高溫補貼發放標準：

　　在津貼標準方面，各省份區別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調。本月，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　（1)北京地區一般在6月份到8月份進行補貼的發放，金額一般在每月180元左右，重點說明一下這里說的是室外高溫工作的人員。

　　(2)山西地區高溫津貼也是在6、7、8月份發放，發放的金額一般達到每個月200元左右;

　　(3)上海、江蘇、遼寧、福建這幾個地區的發放標準差不多，一般在6月份到9月份之間，為期比較長，發放時間不固定，比較慢，發放的金額大約在200元左右，這是一個定值。

　　(4)浙江地區劃分比較復雜，比較多，首先來說，高溫工作的人員一般會給予每個月225元的津貼補助，非高溫工作的人員一般在每個月170元的情況下進行發放的，其次就是一般工作人員每個月給予140元左右的津貼補助，雖然得到的補助不一樣多，但是發放的時間都是在6、7、8、9月份進行津貼的發放。這一點要清楚。

　　(5)江西地區，在室外高溫工作的工作人員每個月將給予230元左右的補貼，但是在室內的非高溫的工作人員一般會給予每個月不超過160元的補助，發放的時間是相同的都在6月到9月份之間。

　　拿不到高溫津貼如何維權？

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　需要提醒的是，有些企業以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，企業該發而不發屬違法行為。

　　近期，我國各地都出現了高溫的天氣。而在這種天氣下露天工作的勞動者，相信比較關心的就是高溫補貼的發放了。那么，今天小編就和大家一塊看一下關于2018的高溫補貼發放標準，希望對大家能夠有所幫助。

　　什么是高溫補貼？

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　2018年高溫補貼發放標準：

　　在津貼標準方面，各省份區別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調。本月，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

　　（1)北京地區一般在6月份到8月份進行補貼的發放，金額一般在每月180元左右，重點說明一下這里說的是室外高溫工作的人員。

　　(2)山西地區高溫津貼也是在6、7、8月份發放，發放的金額一般達到每個月200元左右;

　　(3)上海、江蘇、遼寧、福建這幾個地區的發放標準差不多，一般在6月份到9月份之間，為期比較長，發放時間不固定，比較慢，發放的金額大約在200元左右，這是一個定值。

　　(4)浙江地區劃分比較復雜，比較多，首先來說，高溫工作的人員一般會給予每個月225元的津貼補助，非高溫工作的人員一般在每個月170元的情況下進行發放的，其次就是一般工作人員每個月給予140元左右的津貼補助，雖然得到的補助不一樣多，但是發放的時間都是在6、7、8、9月份進行津貼的發放。這一點要清楚。

　　(5)江西地區，在室外高溫工作的工作人員每個月將給予230元左右的補貼，但是在室內的非高溫的工作人員一般會給予每個月不超過160元的補助，發放的時間是相同的都在6月到9月份之間。

　　拿不到高溫津貼如何維權？

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內，如遇用人單位不發津貼，職工也可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，開展維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　需要提醒的是，有些企業以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，企業該發而不發屬違法行為。