養老金比例單位和個人？社保繳費比例計算方法是什么?社保和職工社會保險待遇

國家必須支付社會保障金。每個工人都必須支付。公司支付工資時，將扣留相應的金額以支付社會保障。社保繳費比例的計算方法是什么？

社會保障繳費比例的計算方法

社會保險繳費比例的計算可以通過社會保險繳費公式，社會保險繳費=繳費基數x五個保險繳費比例（養老保險，醫療保險，失業保險，與工作有關的保險之和）的總和來計算傷害保險，生育保險）。

[1]養老保險

①個人工資是按上一年職工本人平均月工資的8％（最低為上年本市職工工資的60％，最高為本市職工月平均工資的300％）上一年的員工工資）。

②單位付款是根據上一年雇員平均月薪的22％計算的。從2006年1月1日開始，人力資源和社會保障部將個人養老金帳戶的規模從個人工資的11％調整為8％。

[2]醫療保險：單位保險10％養老金比例單位和個人，個人保險2％+ 3元；

[3]失業保險：雇主1％，個人2％；

[4]工傷保險：工傷率根據單位的行業范圍確定，在0. 5％?2％之間；

[5]生育保險：單位0. 8％，個人不付款養老金比例單位和個人，付款金額=付款基數*付款比例。

社會保障基數是根據上一年1月至12月員工所獲得的所有工資收入的月平均金額確定的。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和職工社會保險費的重要依據。有上限和下限養老金比例單位和個人，具體數量取決于每個地區的實際情況。