RB螺紋鋼期貨交易網1、什么是雇主責任保險？
雇主責任險，是指被保險人（企業、用人單位等）所雇傭的員工（全職或臨時雇員）在受雇過程中，從事與保險合同所載明的與被保險人（企業、用人單位等）業務有關的工作，而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人（企業、用人單位等）根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人（保險公司）在規定的賠償限額內負責賠償的一種商業保險。
簡單來說就是：老板用工人干活，干活的時候員工出問題了，這時候老板要賠錢了，這筆錢可以由保險公司來出。
雇主責任保險與工傷保險既有一致性，同時也有區別：
一致性：都是以員工發生“工傷”為重要的理賠條件，且理賠標準（主要是傷殘定級標準等）基本上都是《工傷鑒定標準》為準的。
區別性：
1、保險性質不同：
2、賠償方式及賠償類目不同：
工傷保險一般情況是在確定傷殘保險金理賠金額后，直接將錢賠給受傷的員工；而雇主責任險則是在企業將錢賠給員工后再賠給企業，減輕企業的經濟損失。
3、繳費方式不同：
工傷保險是企業按月以員工工資的一定比例繳納工傷保險費；雇主責任險則是按照員工的崗位職業類別、保額等確定年度（月度）保費，然后一次性繳納保費（隨著人員增減可以增加或退回部分保費）。
4、可參保時間不同：
工傷保險一般是每月在固定時間向社保部門提交新員工名單，之后工傷保險開始生效；
雇主責任保險可以隨時向保險公司提交新員工名單，保單保全后的次日或者合同約定日之后開始生效。
5、賠償金額不同
雖然兩者的基礎賠付范圍基本一致，但是工傷保險的身故傷殘理賠金額是以生前員工工資和社平工資為準的；而雇主責任保險則是以合同約定為準。
3、雇主責任保險與團體意外險的區別又是什么
雇主責任險和團體意外險的產品性質有著極大的不同，這也就延伸出了兩類保險產品的其他不同點：
1、產品性質不同
團體意外傷害險，是以團體方式投保的人身意外傷害保險；同時團體意外險的保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。所以更多的時候團體意外險是作為員工福利計劃出現的。
而雇主責任險，更多的是在解決企業責任的角色上出現的，所以不是一個單純的員工福利計劃（附加24小時意外傷害責任后可以作為員工福利計劃的一部分出現）；
其他不同，包括了：
2、賠款給付對象不同：雇主責任險是在雇主向員工賠款后，賠給企業的；團意險是直接賠給員工或者是員工的法定受益人的；也就意味著如果是工傷事故，團體意外險向員工或員工家屬賠償后，員工和家屬依然可以向企業主張工傷賠償；
3、傷殘定級標注不同：雇責險是按照工傷標準進行傷殘鑒定的；團意險是按照《人人身保險傷殘評定標準》進行傷殘鑒定的；
4、保障范圍有差異：雇主責任險的保障范圍以工傷保障范圍的死傷為基準，可以附加多項類工傷賠付范圍的保障責任；而團體意外險主要是保障意外死傷及醫療費等責任；
5、承保公司有差異：團體意外險，是任何一家人身險和財產險公司都可以承保的；但是雇主責任險的承保公司只能是財產保險公司。
實際上雇主責任險與團意險的差異還是有比較多的，這里就不再一一列舉了。
4、雇責險與工傷保險、團意險的比較一覽表
5、雇主責任保險對企業來說有什么好處呢？
1、雇責險在員工發生工傷，在企業墊付相關費用及達成賠償協議之后，進而由保險公司賠償給企業，減輕企業的經濟賠償壓力。
2、雇責險所有項目的賠付與工傷保險、其他商業保險不沖突，也不存在賠付順序的問題，極大地提升了員工的保障效能；
3、雇責險可以拓展成為員工福利項目——雇責險在附加拓展24小時意外傷害責任，可以為參保員工提供7*24小時全方位的意外傷害保障，包括非工作時間、非工作原因導致的意外事故（現階段多家保險公司已經不再拓展該項責任，后期可能會進一步放開投保口子）；
4、雇主責任保險的企業用工人員增減，相應增加或退還等比例保費(年費率不變,但費用按實際承保天數扣減)，人員替換無限制（僅有一次性替換人員比例上限），多家保險公司雇主責任保險員工增減變化僅需線上提交申請，操作便捷；
5、對于企業的臨時用工、靈活用工、退休返聘人員可以提供類工傷保險的保障責任待遇，減輕企業的工傷賠償壓力；
6、雇主責任保險的保險費用可以稅前抵扣企業所得稅。
某保險公司雇主責任保險的保障方案
5、雇主責任保險投保需要的資料
1、投保單：一般是在企業提供其他資料后，保險公司制作，企業蓋章確認；
2、營業執照：復印件，蓋章確認即可；
3、員工清單：參保員工的姓名、身份證號碼、聯系方式等（隨保險公司制作投保單時蓋章確認），用來確認雇責險賠償的員工范圍。
如果企業規模較大，保費較高，且風險等級一般的情況可以采用不記名投保，但是保險費率一般會有一定的上浮。
4、其他內容：保障項目、各保障項目對應的保額、保險期限等（用來確認保費）?。
當然上述是線下投保時需要提供的資料，如果是線上投保則不需要蓋章確認，企業只需繳費確認即可。?
1、什么是雇主責任保險？
雇主責任險，是指被保險人（企業、用人單位等）所雇傭的員工（全職或臨時雇員）在受雇過程中，從事與保險合同所載明的與被保險人（企業、用人單位等）業務有關的工作，而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人（企業、用人單位等）根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人（保險公司）在規定的賠償限額內負責賠償的一種商業保險。
簡單來說就是：老板用工人干活，干活的時候員工出問題了，這時候老板要賠錢了，這筆錢可以由保險公司來出。
雇主責任保險與工傷保險既有一致性，同時也有區別：
一致性：都是以員工發生“工傷”為重要的理賠條件，且理賠標準（主要是傷殘定級標準等）基本上都是《工傷鑒定標準》為準的。
區別性：
1、保險性質不同：
2、賠償方式及賠償類目不同：
工傷保險一般情況是在確定傷殘保險金理賠金額后，直接將錢賠給受傷的員工；而雇主責任險則是在企業將錢賠給員工后再賠給企業，減輕企業的經濟損失。
3、繳費方式不同：
工傷保險是企業按月以員工工資的一定比例繳納工傷保險費；雇主責任險則是按照員工的崗位職業類別、保額等確定年度（月度）保費，然后一次性繳納保費（隨著人員增減可以增加或退回部分保費）。
4、可參保時間不同：
工傷保險一般是每月在固定時間向社保部門提交新員工名單，之后工傷保險開始生效；
雇主責任保險可以隨時向保險公司提交新員工名單，保單保全后的次日或者合同約定日之后開始生效。
5、賠償金額不同
雖然兩者的基礎賠付范圍基本一致，但是工傷保險的身故傷殘理賠金額是以生前員工工資和社平工資為準的；而雇主責任保險則是以合同約定為準。
3、雇主責任保險與團體意外險的區別又是什么
雇主責任險和團體意外險的產品性質有著極大的不同，這也就延伸出了兩類保險產品的其他不同點：
1、產品性質不同
團體意外傷害險，是以團體方式投保的人身意外傷害保險；同時團體意外險的保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。所以更多的時候團體意外險是作為員工福利計劃出現的。
而雇主責任險，更多的是在解決企業責任的角色上出現的，所以不是一個單純的員工福利計劃（附加24小時意外傷害責任后可以作為員工福利計劃的一部分出現）；
其他不同，包括了：
2、賠款給付對象不同：雇主責任險是在雇主向員工賠款后，賠給企業的；團意險是直接賠給員工或者是員工的法定受益人的；也就意味著如果是工傷事故，團體意外險向員工或員工家屬賠償后，員工和家屬依然可以向企業主張工傷賠償；
3、傷殘定級標注不同：雇責險是按照工傷標準進行傷殘鑒定的；團意險是按照《人人身保險傷殘評定標準》進行傷殘鑒定的；
4、保障范圍有差異：雇主責任險的保障范圍以工傷保障范圍的死傷為基準，可以附加多項類工傷賠付范圍的保障責任；而團體意外險主要是保障意外死傷及醫療費等責任；
5、承保公司有差異：團體意外險，是任何一家人身險和財產險公司都可以承保的；但是雇主責任險的承保公司只能是財產保險公司。
實際上雇主責任險與團意險的差異還是有比較多的，這里就不再一一列舉了。
4、雇責險與工傷保險、團意險的比較一覽表
5、雇主責任保險對企業來說有什么好處呢？
1、雇責險在員工發生工傷，在企業墊付相關費用及達成賠償協議之后，進而由保險公司賠償給企業，減輕企業的經濟賠償壓力。
2、雇責險所有項目的賠付與工傷保險、其他商業保險不沖突，也不存在賠付順序的問題，極大地提升了員工的保障效能；
3、雇責險可以拓展成為員工福利項目——雇責險在附加拓展24小時意外傷害責任，可以為參保員工提供7*24小時全方位的意外傷害保障，包括非工作時間、非工作原因導致的意外事故（現階段多家保險公司已經不再拓展該項責任，后期可能會進一步放開投保口子）；
4、雇主責任保險的企業用工人員增減，相應增加或退還等比例保費(年費率不變,但費用按實際承保天數扣減)，人員替換無限制（僅有一次性替換人員比例上限），多家保險公司雇主責任保險員工增減變化僅需線上提交申請，操作便捷；
5、對于企業的臨時用工、靈活用工、退休返聘人員可以提供類工傷保險的保障責任待遇，減輕企業的工傷賠償壓力；
6、雇主責任保險的保險費用可以稅前抵扣企業所得稅。
某保險公司雇主責任保險的保障方案
5、雇主責任保險投保需要的資料
1、投保單：一般是在企業提供其他資料后，保險公司制作，企業蓋章確認；
2、營業執照：復印件，蓋章確認即可；
3、員工清單：參保員工的姓名、身份證號碼、聯系方式等（隨保險公司制作投保單時蓋章確認），用來確認雇責險賠償的員工范圍。
如果企業規模較大，保費較高，且風險等級一般的情況可以采用不記名投保，但是保險費率一般會有一定的上浮。
4、其他內容：保障項目、各保障項目對應的保額、保險期限等（用來確認保費）?。
當然上述是線下投保時需要提供的資料，如果是線上投保則不需要蓋章確認，企業只需繳費確認即可。?
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