公司工會是做什么的？

企業工會的作用和意義：1、工會能夠在公司管理層與員工之間建起有效合理的溝通渠道；2、企業工會必須有效的協調勞動關系；3、工會能助力公司的企業文化建設；4、關愛員工，體現組織的溫暖。

溝通是職工參與管理的重要方式，公司要取得長遠的發展必須由每一個利益相關方共同治理。公司員工同樣是受益人，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。鑒于員工個人素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對職工的建議做好收集和整理，這個組織就是工會。

工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、工會會費的使用、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章情況進行監督管理。對觸犯法律、法規相關規定的，工會有權利要求企業在一定時間內改正，對處理錯誤的，工會可以要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。與此同時工會理應大力支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。如此一來能夠做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。