RB螺紋鋼期貨交易網沒多久就要到年底了，你的“年終獎”有望嗎？
企業在年前一般都會向員工發放各種福利，比如十三薪、年終獎等等。但是對于很多小伙伴們來說，“十三薪”和“年終獎”的相關問題總是會困擾他們，兩者含義相同嗎？可疊加嗎？據調查顯示，有將近七成的員工其實都是沒有年終獎的，但也有些公司不發獎卻發“十三薪”，那么二者的區別在哪里？
十三薪的含義是第十三個月的工資，其實也被稱為是年底發雙薪，是單位按照規定多給員工發放一個月工資的行為；而年終獎則是指企業和單位根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，是對工作能力的一種認同。
對于企業來說，十三薪是按照勞動者當年的平均月工資作為參考依據的；而年終獎則是和績效考核相關的，它的發放既要考慮到企業的經營狀況，還需要考慮到員工的業績狀況。
不管是十三薪還是年終獎，其實都沒有具體的規定，不同公司的發放條件、數額、時間都是不一樣的。二者都是工資的組成部分，所以用人單位在發放的過程中，要記住不能違反法律法規。
年終獎的發放情況是由用人單位自己管理的，公司有權利決定年終獎的發放條件，至于離職的員工到底能不能拿到年終獎，這就要看勞動合同是如何簽訂的了。
小伙伴們，為了年終獎而好好奮斗吧~
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企業在年前一般都會向員工發放各種福利，比如十三薪、年終獎等等。但是對于很多小伙伴們來說，“十三薪”和“年終獎”的相關問題總是會困擾他們，兩者含義相同嗎？可疊加嗎？據調查顯示，有將近七成的員工其實都是沒有年終獎的，但也有些公司不發獎卻發“十三薪”，那么二者的區別在哪里？
十三薪的含義是第十三個月的工資，其實也被稱為是年底發雙薪，是單位按照規定多給員工發放一個月工資的行為；而年終獎則是指企業和單位根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，是對工作能力的一種認同。
對于企業來說，十三薪是按照勞動者當年的平均月工資作為參考依據的；而年終獎則是和績效考核相關的，它的發放既要考慮到企業的經營狀況，還需要考慮到員工的業績狀況。
不管是十三薪還是年終獎，其實都沒有具體的規定，不同公司的發放條件、數額、時間都是不一樣的。二者都是工資的組成部分，所以用人單位在發放的過程中，要記住不能違反法律法規。
年終獎的發放情況是由用人單位自己管理的，公司有權利決定年終獎的發放條件，至于離職的員工到底能不能拿到年終獎，這就要看勞動合同是如何簽訂的了。
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