中期唐朝篩什么時候做？文化與政治的轉型

在中期唐朝，隨著官僚制度的壯大和地方自治的加強，政治和文化方面都出現了一些轉型。其中，篩選官員的制度也隨之發生了變化。

在唐初，官員的選拔主要通過科舉考試來實現。而到了中期唐朝，隨著科舉制度的萎縮和封建農奴經濟的發展，科舉開始成為一種名存實亡的制度。于是，一些世家貴族開始利用自己的家世背景來獲取官職，一些地方上的豪紳也開始把自己的親信安排進入官場。這導致了官場上的趨利性和攀附性不斷加劇。

為了解決這種問題，唐政府開始采取了一些新的篩選方式。首先是通過京官、地方官推薦等途徑選拔人才，這種方式雖然有一定的公正性，但也容易引起一些官員的勾結和串通。其次是通過設立各種特殊門檻來打破既有的階級格局，包括招收“宴散博士”、“鋟鹽鐵法”等。

不過，在這些篩選方式中，最有代表性的還是“拔賢良方”。這種新興的選拔方式強調官員必須有才干和品德，而不論其家世背景和政治立場。這種篩選制度的出現，不僅大大提高了政府的運作效率，也有效遏制了一些地方勢力對官場的侵蝕。

除了政治方面的轉型，中期唐朝在文化方面也出現了一些改變。隨著儒家學派的興起，更加注重禮儀、規范和道德塑造的儒家文化開始成為主流。而詩歌和繪畫等藝術形式也隨之發展成熟，唐代的詩人和畫家在中國文化史上留下了濃墨重彩的一筆。

總的來說，中期唐朝經歷了政治、文化方面的深刻轉型。雖然人才選拔方式出現了不少新的變化，但在防止腐敗和保證政治穩定方面，仍有一定的局限性。相對而言，文化方面的轉型更加長遠和根本，對于唐朝以后的中國文化發展產生了深遠的影響。