為什么覺得富士康沒前途？富士康作為世界500強

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富士康今年招工的確難，臨時工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點返費（3600-90打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金（10月份發放），為什么員工難招。富士康勞動強大大，尤其CNC機械加工又臟又累，除了吃飯時間基本沒休息時間，流水線長期坐著重復式勞動2、軍事化管理，現在90、00后不喜歡太受約束，富士康進車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時間，工作和生活過于單調3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴，加班管控嚴，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節約成本，免費洗衣取消，夏工衣也沒發放接下來富士康會接著緊縮成本，意味你的工資不會太高提高自己是正道，別指望別人施舍。

1、富士康為什么不容易招人？

當初由于生產成本高，富士康將深圳的生產基地往內地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實上，招個白領并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動性太大，那么，為啥富士康會出現招工難的問題呢？首先，現在經濟水平提高了，很多新行業出現了，大大緩解了就業壓力。

比如家政服務、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網店等，這些大規模出現的行業都在和工廠爭奪人手，于是導致了僧多粥少的局面，再者，隨著我國從上世紀80年代計劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環境好、有發展前途外，還要企業給予優厚的薪酬。而富士康是勞動密集型企業，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發生留不住員工現象就不難理解了，

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上過于機械化，但人不是機械，上班都需要交流，在富士康一天工作10個多小時，而且還不準說話，誰也無法長期忍得住。很多專家曾勸郭臺銘用機器人替代人工，這是一條不錯的出路，同時，富士康的飯堂生活待遇極差，而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費，還吃得不好。

如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點副食品，試問在這樣，工作重復且機械化，吃不好，還沒賺幾個錢，又容易拖垮身體的地方，有誰愿意長期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩定，波動太大。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時，吃飯時間也在內，有班加就有獎金，可以拿5000元以上，如果遇到沒什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩定，自然流動性大。

2、富士康工資待遇都不錯，為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的確難，臨時工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點返費（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金（10月份發放），為什么員工難招:1、富士康勞動強大大，尤其CNC機械加工又臟又累，除了吃飯時間基本沒休息時間，流水線長期坐著重復式勞動2、軍事化管理，現在90、00后不喜歡太受約束，富士康進車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時間，工作和生活過于單調3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴，加班管控嚴，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節約成本，免費洗衣取消，夏工衣也沒發放接下來富士康會接著緊縮成本，意味你的工資不會太高提高自己是正道，別指望別人施舍，

3、富士康作為世界500強，有數百萬員工，但為什么很多人不愿意承認在富士康工作？

郭其實不要參加果黨愛怎么參選和誰一起選是他的事情。現在參加果黨了，如又要退黨，人格又要再破產，韓禿子自身超過百分50，其他人想也不要想了。郭臺銘是靠大陸發家的，大陸還通過綠色通道讓郭臺銘企業上A股，大陸讓郭發達，郭卻對大陸惡言惡語，郭的人品可見一斑。但現在富士康因為沒什么科技含量，快破產了，郭臺銘的弟弟打劫果黨幾十億，郭想選，不想把幾十億還給果黨。

4、為什么感覺深圳富士康工資不高還是有人搶著去應聘？

現在的富士康，已經沒有以前那么火爆了，曾經的富士康，需要找各層關系才能進，很多HR都是靠招人有了很多的灰色收入，從而發家致富的，現在的富士康，倒不至于讓人搶著去應聘，但是在同等條件的工廠下，富士康也的確是很多人的不二選擇，這不僅來自于他的名氣，也來自于他的規范化管理。幸福都是對比出來的，富士康的幸福主要體現在以下一些方面：第一，工作時間有保障。

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