華為工作8年有多少股票？華為的工資有多高

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因為華為可分配的股份越來越少，現在的股權激勵已經采取“虛股 TUP”方式，每年都根據現有的崗位級別和工作績效，給員工分配一定的期權，一般有效期是5年，5年后TUP會自動清零。在華為工作時間越久，薪酬就越高，華為陳黎芳就曾經說過，只要在華為待的時間夠足夠長，工資都可以變成零花錢，也符合任正非的“以奮斗者為本”的理念。

1、華為的工資有多高？

在華為待過四年的來回答你這個問題。現在華為的社招和校招門檻都變高了，15年我們上海某985研究生畢業還是把華為當做備選，最好的學生會選擇去外企或者互聯網，因為華為那年還是所有畢業生統一的薪資，1w每月，研究生進去職級也都是13級（職級越高越好，15級以上才有股票），特別優秀的會加1k。而外企或者互聯網則一般能給到1516k每月，

從17年開始，華為推出了一個效益工資，即根據級別每月除正常工資之外額外發放3k（13級）4k（14級）5k（15級）6k（16級）8k（17級）10k（18級），18級以上一般都是經理以上的大佬了，就沒有效益工資了。這個效益工資其實就是把每年的年終獎的一部分提前發到每個月工資里，這項改革給剛進去的應屆生帶來了兩個很重要的變化：1是每個月的基礎工資漲了不少，華為校招的吸引力也一下子就上了。

2、華為海思的薪資待遇怎么樣？有華為的股份分紅嗎？

華為海思今年對外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月，應屆第一年加獎金差不多可以達到15W左右，社招的話肯定更高，具體要看崗位職級，正常情況每年大概30%的漲幅，績效優秀者收入更高，在業界應該是有競爭力的。研發的工作強度較大，但是如果為了賺錢累還是值得的，其次海思在華為體系內地位非常高，具有很大的升職空間。

3、請問華為多少級員工才有股權呢？是不是普通員工就沒有股權？

謝謝您的問題，股權與是不是普通員工沒關系，是與年限有關系。華為薪酬體系級別，華為技術系列按照數字序列進行級別劃分，一共設定13級到22級，每一級又設A、B、C三個層次，級別之間的基礎工資相差四五千元。如果是校招，應屆本科生、碩士生進入華為，通常是13級，博士生是14級，是三級，一般是9000元至1.3萬元，

如果是社招，根據崗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19級，達到18級可以視為管理人員。華為級別如何與薪酬掛鉤，在虛擬股分配方面，任正非將絕大多數股份讓給員工，華為員工至少需要在15級以上才能獲得，當年業績考核至少要達到B級。在薪酬和分紅方面，華為員工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年內發的是工資，3年后分紅和工資會增加，5年后分紅就很不錯，

在華為工作時間越久，薪酬就越高，華為陳黎芳就曾經說過，只要在華為待的時間夠足夠長，工資都可以變成零花錢，也符合任正非的“以奮斗者為本”的理念。華為薪酬體系還在調整，因為華為可分配的股份越來越少，現在的股權激勵已經采取“虛股 TUP”方式，每年都根據現有的崗位級別和工作績效，給員工分配一定的期權，一般有效期是5年，5年后TUP會自動清零。

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