華為高管年薪多少？高級管理層年薪是多少

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比如方大特鋼高管平均年薪超過400萬元，平安集團高管平均年薪也超過350萬元。最低的上司公司高管平均年薪低于4萬元，在上市公司不同高管中，個人年薪差異也極大，舉幾個簡單例子，聯想CEO楊元慶2017年年薪1億人民幣；而平安集團馬明哲年薪也高達6600萬人民幣。

1、體制內工作年薪15萬，華為高管年薪65萬，女孩該怎么選擇？

年薪65萬在華為算毛線的高管。也就是個組長甚至副組長一級，基干里的基干。正兒八經的基干是總監一級，按大廠薪水，基本在100萬 。還不算股票激勵，中級干部是gm，bg里的副總一級。這些一般都在數百萬年薪，不是bg的負責人或分公司負責人或進總辦一級根本算不了高管。這些一般都是近千萬年薪，華為高管年薪65萬。

笑掉大牙，另外大廠里總監在內部也就是個渣渣，別給自己臉上貼金。說回薪水，15萬體質內基本算科一級干部，如果沒意外（學歷特別好，上面有人），混到這個收入年齡基本30 ，65萬在大廠在出業績的部門很正常。甚至剛工作3-5年都是有可能的，比如早期加入wx部門的，或者王者榮耀部門的。但是大廠社畜也不是好干的，工作強大，壓力大，家庭不好平衡，

2、高級管理層年薪是多少？

不同公司差異很大的，不披露信息的企業很難查到，但上市公司很容易查到的。當然，一般來說，跨國企業公司高管薪水會高一些，畢竟是以美元、英鎊、歐元等發的工資，2017年國內3446家上市公司，高管平均年薪中位數是28萬萬元人民幣，還有119家平均年薪不到10萬元，當然，不同企業差異極大。比如方大特鋼高管平均年薪超過400萬元，平安集團高管平均年薪也超過350萬元，

最低的上司公司高管平均年薪低于4萬元。而從不同行業來看，金融行業高管平均年薪明顯高于其他行業，無論是非銀金融還是銀行，平均年薪都相對較高，而在上市公司不同高管中，個人年薪差異也極大，舉幾個簡單例子，聯想CEO楊元慶2017年年薪1億人民幣；而平安集團馬明哲年薪也高達6600萬人民幣。一方面高管薪水基本可以查到，一方面高管薪水可參考價值不大，因為差異太大了，

3、聯想楊元慶年薪1億，華為用1100萬年薪聘請8位頂尖博士，哪個更劃算？

楊元慶接班柳傳志后還是有成績的，至少跪舔美帝出來一個pc業界銷量的NO1，只不過近幾年被挖出的劣跡，聯想危機公關跟楊元慶的不是時候的不當言論沒起作用，反而是火上澆油，導致現在聯想被國人包括媒體鄙視跟嘲諷的對象。楊元慶這幾波的操作簡直是作死的節奏，對聯想的傷害遠遠超過他以往所做的貢獻，所以不要拿他跟華為的誰誰去比較，真還不如一個EQ正常的普通人，

4、華為高級內審經理年薪和全部待遇怎么樣？

華為的基本工資是按到等級來定的。根據華為內部職工網上爆料，華為的基本工資，應屆本科碩士入職定13級，博士定14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別，每級工資差距大概兩三千元。13級工資在5500到7500之間，14級在7500到10500之間，15級在10500到14500之間，以此類推一直到22級，越往上工資薪酬差距越大，

有位華為22級的老員工，曾曝光了他年入500萬的工資單。1、工資情況2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)，2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。2、分紅情況，2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發放時間為2015年4月1日，

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發放時間為2014年4月1日。3、獎金情況，2014年度獎金為46.4755萬(稅后)，發放時間為2015年4月20日，2013年度獎金為46.4755萬(稅后)，發放時間為2014年4月16日，4、補助發放情況2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅后)。

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