男生為什么要交生育保險？男職工也要繳納生育險嗎

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從2019年開始，生育保險已并入到醫療保險的范疇，對職工生育保險沒有什么任何影響。總之，按照社保法的規定，生育保險職工個人雖然沒有繳納生育保險費用，但從理論上來實際上只要是單位的在崗職工，其實都可享受生育保險的待遇，從這個角度來進行分析，單位繳納生育保險，并不是僅僅是女職工，實際也包括所有的男職工都繳納了生育保險，只是個人沒有承擔繳納費用，沒有記入個人賬戶，而是全部進入了生育保險基金。

1、生育保險男的需要繳納嗎？

這要從兩個方面來分析才能說清楚。首先如果是單位在崗職工，男職工實際上是必須參加生育保險，只是生育保險費用不用個人支出；其次如果是靈活就業人員，是無法參加生育保險的，不管是男還是女，都不能辦理生育保險，第一，社保法對生育保險的相關規定根據《中華熱敏共和國社會保險法》第一章第二條的規定，“國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

”生育保險就是保障職工在生育期間的醫療和產假期間的津貼待遇，《中華人民共和國社會保險法》第六章第五十三條規定，“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”根據字面的意思來理解，只要是在崗職工，就必須要參加生育險，只是個人不需要繳納保險費用，我想這個意思是非常明確的，這里的職工，當然也包括男職工在內，

第二，在職職工都要繳納五險，其中也包括生育險。作為城鎮在崗職工，都要按照社保法的規定，依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，就是我們通常所說的“五險”，但是屬于單位的在崗職工，實際上個人需要繳納費用的只有養老保險，個人承擔8%，醫療保險個人承擔2%，失業保險個人承擔05%。生育保險由用人單位繳納，個人不承擔費用，

只要用人單位繳納了生育保險的，單位所有在崗職工都可享受生育保險待遇，男職工未就業的配偶在生育期間，可享受醫療費用待遇，在生育基金中支出，如果本單位女職工還可以享受生育津貼。總之，按照社保法的規定，生育保險職工個人雖然沒有繳納生育保險費用，但從理論上來說，實際上只要是單位的在崗職工，其實都可享受生育保險的待遇，從這個角度來進行分析，單位繳納生育保險，并不是僅僅是女職工，實際也包括所有的男職工都繳納了生育保險，只是個人沒有承擔繳納費用，沒有記入個人賬戶，而是全部進入了生育保險基金，

2、男職工也要繳納生育險嗎，為什么？

謝邀請：過去企業為職工繳納的是“五險一金，”現在只是“四險一金。”只要企業與員工簽訂了勞動合同，不問男女，個人是不需要繳納生育保險的，而是全部由企業繳納，這是《社保法》賦予企業的權利和責任，從2019年開始，生育保險已并入到醫療保險的范疇，對職工生育保險沒有什么任何影響，也就是說：女職工在醫院生產出院后，就可以直接報銷了。

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