騰訊年終獎什么時候？年終獎一般什么時候發

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年終獎一般就是12月底發放，如果是企事業單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現在最想做的就是從這個圈子里面出去。

1、年終獎一般什么時候發？你的年終獎多嗎？

2、騰訊微信員工年終獎人均280萬，那你年終獎是多少呢？

騰訊微信員工年終獎280萬元？嘩！爽哦！這個我夢都不敢做的，我的年終獎多少？我是個超市收銀員，工資底2100元，收一萬有5元提成，年終獎勵是：1一2月兩個月份銷售總量達到公司任務的90%，全體員工三月份就能到領雙薪。我們每年還是都可以領到雙薪獎勵的，因為我們超市出名，平，靚，正，服務也好，所以銷售量在本地算一哥，

3、你們怎么看待騰訊年終獎人均280萬，是炒作還是真實的數據？

騰訊年終獎人均280萬，對于普通店鋪超市礦企普通員工來說是望塵莫及，而對于IT互聯網，重企高管也許是平平淡淡，甚至是類似股東的小分紅上千萬，上億也是有的，不足為奇。現在店鋪，企業，互聯網行業等等追求的是利益最大化，為了發展極盡最大利潤，挖掘攏絡各方面的人材不擇手段，給員工物質獎，現金獎，或送車，送房紅包等要比精神獎更實惠，更具有誘惑力，

想想員工給他們創造了豐厚甚至是天文數字的財富，幾千萬億世界福布斯排行榜的前列，實在是功不可沒，公司拿出少少的一部分獎勵給員工是情有可原。而前不久在網上傳的一公司老板懲罰完不成業績的員工在公路上學狗爬行，他的做法雖然是想懲戒員工以此鞭策督促他們努力，可實在是也有些過火，他也更不會給員工發獎金的，罰款倒是有可能。

也在前不久網傳，華為的一名工程師在非洲多日無休班情況下死去，公司會為了這樣恪盡職守，不懈奮斗努力的員工重獎的，但人沒了，錢再多又有何用？一個好的優秀的員工會給企事業創造豐厚的價值財富，會推動企事業高速迅猛的發展，推動社會文明的不斷進步，從而也會受到社會的關心甚至高額回報，科技工作者，科學家對人類社會文明的發展更是巨大的，上天攬月探宇，火箭導彈衛星發射都是他們努力汗水的結晶，不懈奮斗的成果，或許他們沒有高額的獎金酬勞，但他們的奉獻精神仍值得世人稱道，贊揚和學習。

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