跳槽銀行什么時候辭職？什么時候離職比較合適

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現在銀行的人力資源流動一方面是大量的辭職潮，一方面又是大量的招聘用工潮，更多的銀行員工辭職后依然選擇銀行業工作，大部分從國有銀行跳槽去了股份制銀行或者城商行，股份制銀行的跳槽去城商行或者村鎮銀行，去銀行工作還是講求一個銀行名氣，村鎮銀行的辭職想跳槽去國有銀行幾乎不可能的。

1、銀行柜員辭職后可以做什么工作？

銀行柜員辭職很尷尬的。干了三年也算是有工作經驗了，但是這些經驗似乎在其它行業沒有什么特別的幫助，如果換行業，那就基本從零開始了。如果換家銀行的話，柜員本身就沒有什么競爭力，各家銀行都傾向于招剛畢業的大學生，很少有銀行從社會招聘中吸納柜員，所以選擇辭職并不明智啊！很多人在工作三年的時候都會進入瓶頸期，這個節點很多人都對工作內容非常熟悉，對公司文化也都了解透徹，對同事之間的爾虞我詐也看的很清。

各種負面的情緒，會在心中一點一點的積累起來，終有一天會爆發，我是干客戶經理干了三年有了這樣的情緒，跟你一樣。這個時候就想辭職，換工作，仔細思考這些情緒的根源，我發現，我只是想換一個工作環境，換一種工作內容，換一些工作伙伴。相比辭職，我選擇了轉崗，當然，如果這個時候能夠從天而降一個升職，那就更好了。轉崗之后，我就像到了一個新單位一樣，工作內容是新的，工作伙伴之前也不熟，工作環境自然也跟以前不一樣，

2、銀行人最近辭職的多嗎？辭職以后一般都去做什么了呢？

銀行人辭職都是階段性的，一般辭職潮會出現在經濟形勢下跌的初期，那時候銀行利潤驟降，有出路的人都選擇了離開，剩下的基本都是想走也走不了的，繼續煎熬著。除了全社會的經濟形勢下跌之外，還有一種情況是個別銀行爆發了非常嚴重的風險事件，導致該行的效益直線下跌，也會引發該行的辭職潮，一般老員工（入行10年以上）辭職，大多是跳槽去別的銀行或者金融機構，比如保險、證券等機構去當個小中層或者是大領導。

如果在銀行里本身是從事信貸崗位的，基本辭職后還會繼續從事信貸業務，他會選擇跳槽到別的金融投資公司、小貸公司等，有信貸資源的人，還是很多地方會需要的，年輕員工（入行10年以內）辭職，有超過半數會完全脫離銀行體系甚至是金融體系，特別是入行3年以下的，大多選擇完全跳出金融圈。有的去考公務員，有的去當老師，有的自己創業，有的回學校讀書，有的發展興趣愛好，總之年輕人，還是比較多元化發展的，不像老員工那么被限制，

3、什么時候離職比較合適？

其實，任何事情都是沒有什么最好，只是，是否適合而已。離職也是一樣，勞動關系是一種合同關系，也是契約關系。作為合同的一方主體，我們要遵守契約精神和原則，在對待“什么時候離職合適”這個問題時，要從合同雙方的角度去考慮，一是，考慮離職對自身造成的損失是不是在自己可以承受的范圍之內；二是，要考慮離職對企業的影響，盡量不要給對方造成損失。

這其中，如果是自己違約，那就要按照合同規定提前通知公司，并做好過渡期的工作和離職交接工作；如果是對方違約，那也要在雙方達成協議的基礎上，做好工作交接，因此，籠統的說“當離職對自身的損失在自己可以承受的范圍之內，而企業也并沒有因為自己離職受到損失”這應該算是離職的最佳時期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份離職等等，這些其實都是基于對自身的損失考慮的細節問題，

4、今年51歲了，干了一輩子銀行，準備提出辭職，各位有什么好的建議嗎？

說實在的，我也在銀行工作，我很理解您的心境。銀行工作基層吧，無限量的任務，無限量的各項值標，壓的人很累，這種累不是體力上的累，是心累，銀行人大多年紀輕輕白發卻很多，在過去的好多年，有人45歲就內退了，而我們現在工作的人，既要工作積極完成各項任務，又要把服務提升到最高點，還要提高辦理業務的速度，話說50多的人了，那能有小年青的眼力和動作的敏捷啊！不想退休才稀奇，除非領導，再加上現今掌上銀行，互聯網電子時代，天天學習新業務，新知識，年年考試定工資等級，歲數不饒人啊！發自內心的覺得累。

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