為什么國企？你為什么離開央企

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國企為什么想對穩定第一，從國企的社會責任來看。國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足，事業編改革，國企招人，是幫事業編制的人轉換身份，變成國企員工，國企工作穩定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經轉變成穩定工作，但并不絕對。

1、我們為什么要發展國企？

國有經濟不是只有我們國家才有，在一些發達的資本主義國家也會有國有企業。像新加坡的國有企業淡馬錫公司，下屬企業數量達2000多家，員工人數達14萬，總資產超420億美元，占整個新加坡GDP經濟總量的8%，而我國大部分戰略性資源企業都是以國企為主導，攬括了軍工、電網、電力、電信、石油、石化、民航、航運和金融等眾多領域。

最大的金融國企中投公司，創立于2007年，注冊資本金就高達1.55萬億，總資產超過7萬億，年凈利潤達萬億，旗下三大巨無霸公司包括中央金匯、中投國際和中投海外。而匯金公司主要對我國金融產業中的商業銀行、證券公司、保險公司等進行控股和參股，2019年匯金的凈利潤預計達到了6000億～8000億，而匯金旗下參股、控股的總資產更是達到了112萬億。

西方資本主義發展史上，也是國企控股和私企擴張交替發展，在1931年的美國大蕭條之前，在完全的私企自由競爭時期，這也為經濟發展帶來了嚴重的危機，大蕭條時期銀行倒閉數量就達萬家。此后的很長一段時間里走的是國家大量收購之路，進入了國有控股的時期，可是到了上世紀60年代末，資本主義經濟又一次出現了危機，從70年代開始又一次走向了私有經濟市場化的發展思路。

到了2008年以后，卻又有了國企控股比重加大的跡象，這種交替循環的發展路線是跟經濟發展和經濟問題相融合的。我國從2008年美國次貸危機以來，民企在承受經濟危機中抗擊打能力超弱，而且在如今以現代制造業、基礎建設、軍工航天等大項目為主的高資金密集型產業發展中，民企很難肩負起歷史重任，于是國企接過了經濟發展的大旗。

這也是這些年來國企快速擴張，而民企發展困難，私有經濟最好的發展主要還是在科技產業、創新創業和服務業等領域中拓展。總之，在經濟發展的過程中，沒有絕對的民企好，也沒有絕對的國企好，在不同的領域、不同的時期需要適當的調整這種配置結構。可一旦過了肯定是會反過來阻礙經濟的發展，而且國企最好選擇的領域控制中戰略性產業、資源類產業和公益性較大的產業中。

2、你為什么離開央企、國企？

16年離開某金融國企（四大行之一），來談談我離開的原因，以及周圍同事的離職情況，正式回答問題之前，我想說的是不同行業、崗位、級別、地域的央企、國企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國之間也會有不同。但總結起來，我認為不外乎以下幾種原因：收入待遇、發展前景和工作環境等，收入待遇我認為，對于普通員工來說，最影響收入和待遇的就是行業。

一般來，金融、電力和煙草等壟斷性企業普遍待遇高于其他行業，與此同時，收入受市場和時代影響波動比較大。舉個例子，我老家的重工業國企在零幾年的時候非常火，火到他們穿工裝去逛商場，營業員都會對他們刮目相看的程度，但隨著市場的調整，里面的員工就被買斷工齡，拿著不多的退休工資養老，與之前的輝煌形成鮮明對比和巨大落差。

從我自身的經歷而言，因為是央企，收入比不上同級別同行業的地方國企，所以，因為這個原因離職的同事不在少數。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性國企，或者直接去了券商等高端一點的平臺，或許當年我的工資再高一點，也可能不會離職。因此，收入待遇是個很重要的指標，發展前景基本來說，國企尤其是央企都是一個蘿卜一個坑，這些單位很穩定，但問題也出在這里。

比如在銀行，有些人一畢業當柜員，可能一輩子都是柜員，這是一個很機械的工作，真正能夠接觸到的金融知識很有限。那些有想法和規劃的同事，可能也會因為發展前景或者換行業而選擇離職，這也在某種程度上同員工自己的想法有很大關系，以我而言，就是因為要換行業，所以選擇了離開當時看起來還算不錯的央企，工作環境不管是央企還是國企，基層員工的工作環境并非完全舒適。

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