獎金發少了怎么辦？年終獎金發少了怎么辦-

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我們在工作的時候，要適當的暗示老板給我們的年終獎少了,答:首先我們要知道老板，發少拿年終獎的原因,為什么我的獎金帶一個人比我們單位其他員工少,發少是老板忘記發年終獎了，還是發生了別的事情(比如公司出現了財務危機),我的獎金發少我該怎么和我們單位領導說我的獎金這件事,老板發的紅包太少怎么辦。

1、企業常常計算錯誤,導致多發、少發激勵 獎金怎么辦?

1如題，不知道提問者是企業領導還是普通員工。看問題的角度不同，意識和對策也不同；2.作為領導，企業中的職能部門盡職不到位，頻頻出錯，這是不能容忍的。一般來說，他們可以要求職能部門做出檢討，制定相應的措施(分析原因，解決問題是主要事項)；作為員工，只能通過企業內部建立的溝通平臺向領導表達自己的意見和訴求；3.在實際工作中，對于題目所指情況的對策，一般應具體問題具體分析解決，但完善的內控機制不應缺失。比如將工作業績(或責任)與薪酬掛鉤，就是應該考慮的有效對策之一。可見，建立健全企業內部制度尤為重要；4.以上僅供參考，請根據實際情況做出判斷。

2、 獎金少了怎樣找領導說?

我想問你一件事:不好意思，我們單位員工貼獎金比我多一個人。為什么我的獎金帶一個人比我們單位其他員工少？我的獎金 發少我該怎么和我們單位領導說我的獎金這件事？請大家幫忙說說。有人講嗎？如果有，請說說我是怎么跟我們單位領導說的。我感謝你告訴我這件事。

3、老板發紅包太少怎么辦

老板發的紅包太少怎么辦？答:首先我們要知道老板，發少拿年終獎的原因。發少是老板忘記發年終獎了，還是發生了別的事情(比如公司出現了財務危機)，我們在工作的時候，要適當的暗示老板給我們的年終獎少了。注意不要直接告訴老板，因為老板會覺得你太功利，不利于工作的發展；暗示要有技巧，不能太明顯，不然人家會覺得你陰險，老板會對你的暗示做出回應，并采取措施。我們工作的時候要自己努力，同時要處理好和老板的關系，也許你可以和老板成為朋友，這樣解決-1發少這樣的事情會比較容易。

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