三年期定增是什么？定增價格4175元鎖定三年是什么概念

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1，定增價格4175元鎖定三年是什么概念

鎖定三年就是3年之內不能將以41.75價格定增買入的股票在二級市場出售回款，目前政策對3年期的定增是收緊的因為很多3年期的折價是半價，涉嫌利益輸送，3年期鎖定期較長，不確定性也多，折價空間大也比較好理解from壽寧投資我是來看評論的

2，定向增發鎖定期1年和3年的區別以及流程是什么

你好，定向增發主要看引入資金的戰略目的，來確定增發價以及鎖定期。目前普遍實施的是上市公司增發引入基金等機構，定增價格在7-8折，鎖定期為一年。而類似中信證券定增給社保基金的方式不多，折價率非常高，基本打了5折，鎖定期在3年。沒看懂什么意思？

3，一年期定向增發和三年期定向增發的區別

一年期產品系指以競價方式確定發行價格和發行對象的非公開產品，股票鎖定12個月；三年期產品系指發行對象及其認購價格由上市公司董事會確定，股東大會批準的非公開產品，股票鎖定36個月，即定向定價鎖定期三年產品。公開增發就是面對社會大眾再發新股,定向增發就是只面向特定對象再發新股與公開發行相比，定向增發和公開增發都是新股的增量發行，對其他股東的權益有攤薄效應。但是定向發行和公開增發有著本質的區別： 1.定向增發的目的是為了進行重組和并購，而不是從公眾投資者手中籌資。 2.定向增發的對象是特定人，而不是廣大社會公眾投資者。 3.定向增發的對價不限于現金，還包括非現金資產(包括權益)、債權等，而公開增發必須以現金認購。 4.由于特定人不同于社會公眾投資者，不需要監管部門予以特殊保護，定向增發的條件可不受《公司法》關于三年連續盈利及發行時間間隔的限制。 5.定向增發不需要承銷，成本和費用相對較低。

4，員工持股計劃 股權激勵有什么區別

員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。二者的主要區別如下：原發布者:一縱身遼獨為貫徹《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中關于“允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體”的精神，落實《國務院關于進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）中關于“允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃”的要求，中國證監會于2014年6月20日發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。2014年8月14日，中國證券登記結算有限責任公司發布《關于上市公司員工持股計劃開戶有關問題的通知》，明確了上市公司員工持股計劃賬戶開設辦理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海證券交易所、深圳證券交易所分別發布員工持股計劃相關信息披露業務指引，對上市公司實施員工持股計劃信息披露予以明確。本文主要就上市公司實施員工持股計劃情況予以分析，并對實施過程中個別問題予以思考。一、實施要素根據《指導意見》，上市公司實施員工持股計劃主要包括以下幾點內容：二、上市公司實施員工持股計劃情況1、案例統計據不完全統計，截至2015年3月27日，共有102家上市公司實施員工持股計劃。根據各上市公司實施情況，分類統計如下：2、實施特點（1）資金來源方面，以自籌資金居多。多種方式并存，指通過自籌資金和股東低息/無息借款（如科力遠、安利股份等）、自籌資金和業績獎勵基金（如星宇股份、科達潔能等），其中以自籌資金和股東低息/無息借款員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，并獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。員工持股計劃與股權激勵區別于這幾個方面：審批條件、參與對象、價格設定、費用計提、解鎖條件、繳款時間、懂監高限制。學習股權激勵——度娘——華一聯創一般來說，限制性股票期權是授予員工個人的，直接綁定員工個人。而員工持股計劃，是通過專門的機構設定專門的產品進行運作的，員工屬于間接持股。最關鍵的點在于1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務；員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的；所以對于員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵因為業績限制沒有成功。2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都采取這種方式進行員工持股計劃。另外一種常見方式是非公開發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行股票下發了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。”事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對于證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。現在特銳德、易華錄、蘇交科、康緣藥業等公司用的都是使用非公開發行股票方式實現員工持股計劃。

5，股票定增什么意思

定向增發是增發的一種，也叫非公開發行，即向特定投資者發行股票。證監會相關規定，定向增發對象不得超過10人，發行價不得低于市價的90%，發行股份12個月內（大股東認購的為36個月）不得轉讓。定向增發是增發的一種。向有限數目的資深機構（或個人）投資者發行債券或股票等投資產品。有時也稱“定向募集”或“私募”。發行價格由參與增發的投資者競價決定。發行程序與公開增發相比較為靈活。一般認為，該融資方式較適合融資規模不大、信息不對稱程度較高的企業。中國在新《證券法》正式實施和股改后，上市公司較多采用此種股權融資方式。中國證監會相關規定包括：發行對象不得超過35人，發行價不得低于市價的80%，發行股份12個月內（大股東認購的則為36個月）不得轉讓，募資用途需符合國家產業政策、上市公司及其高管不得有違規行為等。溫馨提示：①以上解釋僅供參考，不作任何建議。相關產品由對應平臺或公司發行與管理，我行不承擔產品的投資、兌付和風險管理等責任；②入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品后，再自身判斷是否參與交易。應答時間：2020-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html“定增”是指“定向增發”，股票定增也就是向特定對象增發股票。增發，是指股份制公司上市后，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。定向增發，就是特定投資者增發。增發價格相對于當時市場價格較低，投資者覺得有利可圖就決定買入，因而定向增發得以順利進行，使上市公司獲得了再融資。擴展資料：定增股票購買要點：1、定向增發股票，就是非公開發行股票，是向指定的、特定的投資人發行。持有該股，不等于就能有資格買到定向增發的股票，若有資格參與定向增發股票，并且愿意購買，就該全額認購，并備足所用資金繳款即可完成認購了，若不操作，表示放棄增發配額，放棄認購增發股。2、定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低于公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購后變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。3、中國股市一直以增量發行的方式為主，境外市場一般推行“存量發行”。前者是已發行股票的公司經一定時期后為擴充股本而發新股；后者指股份公司不增發新股，僅將原有的老股東的股份再賣給市場投資人。4、增量發行又分有償無償兩種類型，有償主要包括配股和向社會增發；無償即為送股。5、在一個成熟的證券市場中，上市公司總是在股票價值與市場價格相當或被市場價格高估時，實施增發計劃；而在股票價值被市場價格低估時實施回購計劃。這才是遵循價值規律、符合市場經濟邏輯的合理增發行為。因為在市場價格低于股票價值時實施增發，對公司原有股東無異于是一次盤剝，當然對二級市場中小投資者的利益和投資信心都是一種傷害。你好，定增 ，簡單的說就是上市公司非公開發行股票 ，不超過十個投資者參與，個人投資直接參與的非常少，一般是通過機構的募集去參與投資，投資門檻非常高。定增的一大特點是打折買股票，也就是發行折價 。 現在一般的折價空間有 10% 到 30%，但是折價空間有進一步收窄的趨勢，窗口指導和一系列的政策都在把定向增發價格往市場價方向引導，這也是定增市場正在面臨的市場環境變化。定增的另一個特點是鎖定期 ，有一年或者三年兩種，到期才能退出，但是去年以來定增市場上出現了定增公募基金，這就給定增投資增添了流動性，這也是未來市場上比較熱門的創新產品。股票定增對股價的影響：1，定向增發確定后，據我們研究增發價對股價有一定支撐作用，可以減少股價的下跌空間。2，為了增發成功，上市公司也有動力做好當期業績，可能成為股價上漲推動力。3，定向增發后，若募集的資金被用來投資于收益較好的項目，將可能給公司帶來可觀利潤;若定向增發收購的資產為大股東優質資產，或提升公司治理水平，減少關聯交易，并提高公司的盈利能力。但如何有效掘金定向增發，這里面大有技巧。通過研究，現將尋寶宜關注的四條途徑做一個分析。風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。意思是定增價格特別低 或者是現在股價特別低展開的定增 定增指特定指向某人某機構發行股份不對外銷售“定增”是指“定向增發”。增發，是指股份制公司上市后，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份，定向增發向，就是特定投資者增發。增發價格相對于當時市場價格較低，投資者覺得有利可圖就決定買入，因而定向增發得以順利進行，使上市公司獲得了再融資。

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