北京信托老總是什么級別？總部在北京的信托公司有哪些能列一下名單么

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1，總部在北京的信托公司有哪些能列一下名單么

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2，在公司什么職務才算得上是老總什么職務才算高層

副總經理、總監以上才算得上是老總。高層一般指公司的董事會董事長、公司總經理、副總經理、總監等高層管理人員。總監以上，副總類以上的

3，老總上面是什么級別

看公司性質是什么樣的，一種是老總就是最大的，是企業所有者也是負責人，中小企業居多。一種是有規模的大企業，老總等于是執行總裁，上面就是董事會，也就是各位股東。，中石化，中移動這種大型國企的老總只能是說他們的級別相當于正省（部）級或者副省（部）級！不過他們的工資待遇很高

4，北京中融國際信托有限公司 董事總經理

中融沒有這種職位設置，請小心騙子。中融也不是每個人都能當總經理、副總經理的，運作也比較規范。百度百科介紹非常清楚，請參考。http://baike.baidu.com/view/1711132.htm總經理劉洋，毛阿敏老公，中融發展比較快，現在成為排名前幾的信托公司。更多問題可以咨詢有信財富中融是總裁負責制、不是總經理負責制，在中融、幾乎個個都是老總，頭銜為老總的比例應該在60%以上非常瘋狂和不正常其實什么都不是，是抄襲西方投行機構的洋名詞，看到這個頭銜，你就要小心被騙了。

5，北京國企老總現在還有行政級別嗎

　　2001年政企改革時取消的：　　經貿委、人事部聯合發文：國企取消行政級別　　--------------------------------------------------------------------------------　　http://finance.sina.com.cn 2001年05月29日 15:40 經濟日報　　前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今后國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者“官員化”、“行政化”的終結，“局級廠長”、“處級經理”等曾盛行的稱謂將成為歷史。　　長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的范圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；　　比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關系不大，故而缺乏創新動力；經營者與官員的角色經常互串，分不清誰“主”誰“客”，經營者的價值取向往往在于“官場”而非市場……剪斷經營者與國家干部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見。　　取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之后，用什么樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才干？又通過什么樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？實踐中的結論只有一個：盡快培育和規范職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。　　發達國家的發展經驗表明，職業企業家階層是經濟不斷發展的內在動力。在我國，隨著企業所有權和經營權的分離，經營能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業的產品和企業所需的各種生產要素相繼步入市場，經理人作為企業中最重要的生產要素，其職業化和市場化已是箭在弦上不得不發。　　職業經理人市場所具有的資源配置功能，使不同的經營能力在市場上體現出不同的“價格”。作為給不同的經營能力“定價”的依據，一整套嚴密、科學的資格認證體系不可或缺。資格認證應囊括職業經理人的信用狀況、經營業績記錄、專家提供的能力測評等諸多方面，可以據此衡量從業人員的專業技能和道德水準。　　職業經理人未來面臨的激勵約束將來自兩方面：一是現實利益的回報，一是優良資格的取得。后者決定經營者所能達到的“級別”。在取消行政級別之后，以優秀經營業績換取優良從業“資格”，應是職業經理人追求的目標。齊平

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