在公司滿三年又什么獎？勞動合同滿三年有什么福利

最近，小編發現不少網友在網上搜索在公司滿三年又什么獎？勞動合同滿三年有什么福利這類內容，所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容，不妨和小編一起看看吧？

1，勞動合同滿三年有什么福利

這個法律沒有規定，這個福利由用單位自己規定，如果其規定勞動者在此單位工作幾年有相關福利那就有！相關的規定有：如果工作三年，勞動者在無過錯而被用人單位解除合同，則勞動者可以或得三個月工資補償！

2，我們單位要設立一個獎勵在單位工作三年以上員工的獎叫什么獎好呀

崗位之星，三年以上的員工才有參評資格，嘉獎那些忠于公司，有突出貢獻的老員工忠誠敬業獎，即體現了老員工對公司的忠誠，又褒獎大家的敬業。3年回報獎崗位之星，三年以上的員工才有參評資格，嘉獎那些忠于公司，有突出貢獻的老員工

3，年終獎計算方式 入職滿一年獎30元月 入職滿兩年獎50元月 入

獎金=(10+20n)[12n+(12-m+1)]n為工作年限=2011-參加工作年份，m為入職月份。如：張三于2008年3月入職，則其滿3年但不滿4年，所以n為3，m=12-3+1=10個月。所以，張三應得資金=(10+20*3)[12*3+(12-3+1)=70*46=3220=（人數1*月份*30）+（人數2*月份*50）+（人數3*月份*70） 先把入職人數進行分類，分成3類然后依據公式計算，就妥當了如果勞動合同或公司相關規章制度有年終獎的約定，應該按比例發放。一般公司操作也會按比例發放的。

4，在公司干了3年合同滿了買了養老保險的到走的時候可以領那些錢

勞動合同的話是1年補償1個月的工資，前提是不是自己辭職的。保險的話可以跟著人轉走的。養老金計算和領取用。但是養老保險是記錄你的工齡用，公司應該給你3個月的工資作為經濟補償，不能領的養老保險是交給社保局的，你自己是領不走的。而且你領走了對你以后退休領取退休金不利于繳費年限的積累。現在一般規定養老保險累計交滿15年到年齡才能領取養老金。不過你要是找到新的工作單位可以將這筆養老保險轉移到新單位，就是沒有新單位，你也可以自己續交。現在已經實施了跨省的養老保險轉移。當然有問題嗎、 現在都是免費的了。工衣不收錢的， 2買保險這個是你上班后一年月然后公司出一半你出一半錢買的，而且是在你發工資時他已經扣了的不需要你給錢的。，不給人騙了！您好：社保是可以轉移的，有了新單位還可以繼續交，養老保險只能到退休的年齡才能領錢現在領不了。具體您可以咨詢社保部門或撥打社保電話12333咨詢。

5，請問在公司里面合同期滿可以領到那些福利

補充問題的回答：單位繳納的不能領取，因為單位繳納的部分進的是社會統籌賬戶，不是你的個人賬戶。你只能退領你自己繳納的那部分。勞動合同期滿，單位不續簽合同的，應當支付經濟補償金。勞動關系在2008.1.1前建立的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動關系在2008.1.1后建立的，經濟補償年限從實際用工日期（勞動者實際入職日期）算起，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 再補充樓上兩位的關于簽訂無固定期限勞動合同的問題，應當是在2008.1.1后連續兩次簽訂了無固定期限勞動合同后的第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出簽訂固定期限的勞動合同外，用人單位都應當簽訂無固定期限勞動合同。2008.1.1前簽訂的次數不算的。合同期滿不續簽，按照《勞動合同法》以下條文補償：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在公司里面合同期滿最好的福利就是公司提出與你續簽勞動合同，那樣就是第二次公司要求與員工續簽勞動合同，按勞動合同法規定，公司提出第二次與一個續簽勞動合同必須簽訂無固定期限勞動合同，這就是在公司里面合同期滿員工可以得到的最好福利待遇

以上就是有關“在公司滿三年又什么獎？勞動合同滿三年有什么福利”的主要內容啦~