獎金合并計稅什么意思？獎金與工資合并扣稅

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1，獎金與工資合并扣稅

可以用獎金跟工資加在一起，看夠不夠交稅的條件；一、獎金也是屬于工資的一種；二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；

2，合并計稅是什么意思

合并計稅是什么意思合并計稅，就是把同類的應稅收入或計稅數量合并在一起，來計算納稅金額。一般指大型企業集團的母子公司實施盈虧相抵之后的收益繳納所得稅，人所得稅有時也需要合并計稅。合并計稅改革紅利的成果體現在六個方面：1、申報程序更簡便。合并前，納稅人需要到兩個機關或兩個窗口分別繳納主稅W附加稅費，掛牌后納稅人只需到一個窗口，從系統完成主稅稅種申報后，自動鏈接到附加稅申報界面，并自動帶出主稅稅種申報數據，實現主稅、附加稅聯動辦理。2、申報資料更精簡。新稅務機構掛牌后，納稅人、扣繳義務人按規定需要向原國稅、地稅機關分別報送資料的，相同資料只需提供一套；按規定需要在原國稅、地稅機關分別辦理的事項，同一事項只需申請一次，稅務機關通過后臺業務流轉、協同辦理。原國稅、地稅機關對同一事項資料報送有不同規定和要求的統一報送規定。3、繳稅入庫更簡化。稅務機關協調相關銀行，在應用系統中實現了納稅人新簽署的一份三方協議包含兩個稅務機關（原國稅、地稅）代碼和兩個三方協議號，在系統中同時生效，且納稅人的銀行賬號也可不同，減少了納稅人分別簽訂的工作量，便利納稅人。4、違規處罰更統一。對同一納稅人相同申報納稅期限內應申報未申報的各稅種視為一個違法違章，稅務機關一并催報，確保納稅人只面對一個稅收執法主體。5、檢查評估更規范。縣區掛牌后，稅務部門的稅務檢查、納稅評估人員對納稅人繳納的全稅種和全部涉稅行為以一個稅收執法主體行使稅收執法權，徹底避免了合并前的重復納稅評估和檢查，減少了對納稅人的打擾。6、納稅人辦稅多跑"網路"少跑"馬路"。7月份絕大部分省份出臺了 "最多跑一次"清單，稅務總局通過發布最新業務需求版本統一規范了核心征管系統各業務事項的報送資料，使納稅人只需登錄一個電子稅務局、進一個辦稅服務廳、提交一套辦稅資料即可完成涉稅事項辦理。法律依據《中華人民共和國企業所得稅法》 第二條 企業所得稅匯算清繳，是指納稅人自納稅年度終了之日起五個月內或實際經營終止之日起六十日內，依照稅收法律、法規、規章及其他有關企業所得稅的規定,自行計算本納稅年度應納稅所得額和應納所得稅額，根據月度或季度預繳企業所得稅的數額，確定該納稅年度應補或者應退稅額，并填寫企業所得稅年度納稅申報表，向主管稅務機關辦理企業所得稅年度納稅申報、提供稅務機關要求提供的有關資料、結清全年企業所得稅稅款的行為。

3，薪資和獎金合在一起計稅是否合理

這個就是國家規定的。你的薪資和獎金就是應該合在一起納稅的，如果不合在一起是偷稅漏稅的做法。從理論上講，是合理的

4，年終獎單獨計稅和合并計稅有何區別

年終獎單獨計稅，就是年終獎單列出來，作為收入納稅。年終獎合并計稅，就是把那年終獎，工資等等加起來扣稅。單獨計稅和合并計稅，適合的是不同的年終獎發放方式。舉兩個例子：A公司小王，2020年工資扣除三險一金、免征額等后，應納稅所得額15萬元，年終獎3萬元。按單獨計稅的方式，小王共需繳納900元個稅，年終獎到手29100元;按合并計稅的方式，相當于年終獎扣稅6000元，到手24000元。對小王來說，兩種計稅方式下，到手的年終獎差了5100元。B公司小李，2020年工資扣除三險一金、免征額等，應納稅所得額3萬元，年終獎27萬元。如果單獨計稅，小李年終獎共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計53490元。如果合并計稅，則共需繳納個稅43080元。對小李來說，兩種計稅方式取得的年收入相差10410元。總結一下，單獨計稅適用于工資高于年終獎的員工，合并計稅則適用于年終獎較多的員工。拓展資料：根據財政部、稅務總局《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。也就是說，今年年內取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。單獨計稅和合并計稅，適合的是不同的年終獎發放方式。個稅改革后，將工資薪金、勞務報酬等勞動性所得實行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負不公平現象。當然收入越高，適用稅率越高，相應年終獎優惠政策取消后，年終獎需要繳納個稅規模越大。一個最極端的情況，如果全年應納稅所得額超過96萬元，將適用最高的45%邊際稅率，那么每1萬元年終獎需要納稅4500元，稅負明顯增加。但國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨計稅轉向合并計稅設置了3年過渡期，也有助于企業安排更為合理的薪酬發放方式。

5，有誰知道優秀員工獎勵 是否要和工資合并計稅啊

優秀員工獎勵 ，需要和工資合并計稅。除年終獎外，單位平時發放的其他任何項目獎金，應與當月工資合并計算繳納個人所得稅。這部分補發工資要和10月份工資合并計算，個人取得與雇傭相關的各種工資、獎金、補貼、津貼等工資薪金收入，除按規定可以扣除繳納的社保費、住房公積金外，都要并入工資收入計算征收個人所得稅。，個稅可能會偏高，那沒辦法，做好解釋工作

6，年終獎與月工資是否一起合計扣稅如果分開算的話年終獎如何計算

年終獎可以單獨計稅。這里需要注意，年終獎的計稅方法一年只能用一次，并且不一定非用在年終獎上，所以建議當某次發放的獎金或非薪金性質的補貼金額最大的時候再使用此方法。對于你的舉例，可以如下操作：1、如果本年之前沒有采取過年終獎的計稅方法，那么可以選擇本次將獎金和工資分開計稅，那么：工資個稅=（3800-3500）*3%=9元獎金個稅=3000*3%=90元當月個稅合計=9+90=99元2、如果之前采取過年終獎的計稅方法，那么本次必須將獎金和工資合并計稅，即：當月個稅=（3800+3000-3500）*10%-105=225元如果獎金在2月發放，3月的時候做明細申報分開算，你發年終獎那個月的工資沒有超過3500的情況下，就用（3000元+當月工資）-3500*2計算的金額乘以3%（因為剛才計算的金額再除以12，年終獎是3000，所以每月攤下來沒有超過1500，是3%的稅率），如果發年終獎當月的工資超過3500，就直接用3000元的年終獎乘以3%。

7，合計并稅是什么意思

沒有合計并稅，只有合并計稅合并計稅，就是把同類的應稅收入或計稅數量合并在一起，來計算納稅金額。合并計稅一般指大型企業集團的母子公司實施盈虧相抵之后的收益繳納所得稅。人所得稅有時也需要合并計稅財政部和國稅總局發布通知，宣布從2009年1月1日起，此前在實施新企業所得稅法之后保持合并納稅資格的106家大型國企將停止合并繳納企業所得稅資格。大型國企合并納稅始于1994年實施分稅制改革，分稅制改革之后國稅總局下發《關于大型企業集團征收所得稅問題的通知》，規定經國務院批準成立的企業集團經批準后，可由其100％控股成員企業選擇由核心企業統一合并納稅。第一批企業為56家，2007年實施兩稅合并時確立了法人稅制的原則，具有法人資格的企業都必須單獨納稅，新稅法第五十二條規定，除國務院另有規定外，企業之間不得合并繳納企業所得稅。此前實施合并納稅的106家企業經國務院批準在2008年繼續實施合并納稅。此次財政部和國稅總局的通知要求，為確保新稅法的平穩實施，根據新稅法第五十二條規定，經國務院批準，對2007年12月31日前經國務院批準或按國務院規定條件批準實行合并繳納企業所得稅的企業集團，在2008年度繼續按原規定執行。從2009年1月1日起，上述企業集團一律停止執行合并繳納企業所得稅政策。匯總納稅居民企業在中國境內跨地區（指跨省、自治區、直轄市和計劃單列市，下同）設立不具有法人資格的營業機構、場所（以下稱分支機構）的，該居民企業為匯總納稅企業.兩者的區別合并納稅的各方是一個大型集團下屬的各自獨立的企業法人，新的企業所得稅法實施后，從今年開始，合并納稅已經取消了。匯總納稅的各方是一個企業法人下屬的不具有法人資格的分支機構，新的企業所得稅法實施后，實行法人納稅，分支機構都要由總機構進行匯總納稅。兩者的聯系合并納稅是老企業所得稅條例的規定，匯總納稅是新企業所得稅法的規定，合并納稅的順利實施為法人企業匯總納稅的實行積累了寶貴的經驗。貨款與稅款（進項稅）的合計數就是價稅合計。一般在增值稅專用發票反映，一欄是價款，一欄是稅款，最后是合計數，就是價稅合計數。貨款與稅款（進項稅）的合計數就是價稅合計。一般在增值稅專用發票反映，一欄是價款，一欄是稅款，最后是合計數，就是價稅合計數。

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