百諾醫藥面試什么時候會給答復？面試之后多久會給答復

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1，面試之后多久會給答復

一周小公司一般面試后現場就會給予答復。 其余的則需要3-5天。

2，你好請問你們一般面試后多久會給答案呀可以打電話問嗎

基本上一周，最好不要打電話問放心好了，三天之內就會通知你上班的，你好好放松一下，體檢之后入職

3，面試后多長時間有回復

繼續問啊，總得有個結果吧，打個電話，沒什么損失的，不要覺得不好意思。那就下周再打啊，每個公司的辦事效率不一樣，在這期間也可以繼續面試其他公司的。后，多長時間面試 [學習幫助] 沈陽大約什么時間面試啊一般情況是一個星期內有通知。特殊情況是10天左右。是在公司里面試的嗎？3天。。。。。。。。。。。。。。。

4，面試時hr說三天內給我回復是不是就意味著沒戲了

不一定，他會在很多人中篩選，加油！在面試后的一、兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封短信。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種信息如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過段時間后再打一次電話催催。每次打電話后，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：①重申你的優點；②你對應聘職位仍然十分感興趣；③你能為公司的發展做出具體的貢獻；④你希望能早日聽到公司的回音。哪怕他們已經暗示你可能落選了，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現另一個職位空缺時心里想著你，創造出一個潛在的求職機會。不絕對。一般同一個職位，不可能只有一位候選人面試，自然要面完了作一個比較，所以三天可以說在正常時間范圍內。額，一般來說是的。但也不排除偶特殊情況。建議可以去別家看看，樹挪死，人挪活嘛。有戲，不過不要抱太大希望。幾場面試并不能了解一個人，盡管你很優秀。做好多方打算，找工作就是要自己來選工作。其實機會蠻大的，安排一下和部門經理面試，只是走走形式，基本上是沒什么問題。加上現在這一行這么難招人，你肯去，她求之不得呢！不過你去酒店上班的事情，最好先跟家里說清楚，等確定好之后再給她打電話。我估計她那邊也是這個意思。你給她打電話，表現你和家里都沒有問題，她也好安排下一步的工作了！

5，面試后多久給答復啊

可能那家公司已經招到人了，你最好是打個電話確認一下，很多公司主管說等答復其實是暫時敷衍下你的，，因為當時面試的可能不止你一個，只有自已打電話確認下才可靠！ 關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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