離職討薪需要什么證據？追討離職員工多發的工資需要什么證據

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1，追討離職員工多發的工資需要什么證據

需要提供你的勞動合同和拖欠證據需要單位的工資報表作為證據

2，急問試用期辭職老板不給我工資討薪需要什么證據

你好你手頭的這些證據如工作證、工作資料，工作資料里面有公司的營業執照副本照片以及入職通知郵件能夠證明你和單位之間存在勞動關系。有沒有考勤記錄，或者可以證明你工作過的記錄，比如你在工作中的簽名。

3，我現在已經離職了公司不給我結工資我要有什么證據才能到法院起訴

勞動合同，工資發放記錄等。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。去勞動局投訴或申請仲裁。勞資糾紛是免費的。并且可尋求當地法律援助處的律師幫助，也是免費的。證據方面，你可提供之前領工資單，工服，同事人證等等，如果你申請但仲裁了，是對方提供你與他不是勞動關系的證明。如果他證明不了，勞動關系就成立。

4，討薪訴訟中 你需掌握哪些證據

1、勞動者來源于用人單位的證據（1）具備用人單位公章的勞動合同；（2）具備用人單位公章的給農民工的欠條；（3）具備包工頭或工長簽名的欠條；（4）單位工資單、工資表、職工工資發放花名冊（最好有單位公章或財務章）；（5）繳納各項社會保險費（如醫療保險、養老保險、失業保險等）的單據或記錄等（最好有單位公章或財務章）；（6）工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據材料；（7）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（最好有單位公章或財務章）；（8）印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本（最好有單位公章或用人單位領導簽字）；（9）和用人單位領導關于工作情況的視聽資料（錄音、錄像等）。2、來源于其他主體的證據（1）證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言；（2）工作期間給第三方提供服務后，第三方所出具的工作情況證明；（3）職業中介機構印有雙方名字的收費單據。3、來源于有關社會機構的證據（1）發生工傷或職業病后醫療診斷證明；（2）向勞動保障部門寄出的舉報材料等郵局回執。你好！我不會~~~但還是要微笑~~~：）僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，我去勞動局告辭職了老板不發工資需要哪些證據麻煩有經驗的幫幫忙

（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。沒有合同搜集事實勞動關系的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內申報，您可以再一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金你需提交在公司工作的證明，如錄音資料、證人證言或是工作期間的工作牌，工資卡、工作服、考勤卡、進門證、工資條這些都可以的，另外人證（有他人證明）也是可以的。望采納我的回答。直接去就好了不簽合同還不支付工資？呵，你不找單位支付雙倍工資都不錯了。至于形成事實勞動關系的證據，除了工作證、工資單這些，還有很多的，只是要花心思收集。進入公司時所有登記的表單、請假記錄、如果是工人的話，派工單這些都是證據哪。 不過不到萬不得已，沒必要和公司硬碰，公司有的是專人花時間陪你耗，可你不行，你從這個單位辭職了，就得尋找下一家合適的單位，哪來這么多時間。何況，現在很多單位做人力資源的人都會存在聯系，事情鬧太大了對你以后的就業也會有影響。后面的忠告只在你想獲得雙倍工資賠償的前提下。有合同拿合同，沒合同找幾個在職人員做證人，然后去勞動局咨詢，他會告訴你怎么做

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