被迫提出離職應注意什么？員工提離職要注意哪些問題

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1，員工提離職要注意哪些問題

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經濟補償和失業金。2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制3，員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點4，單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單5，員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續

2，辭職時應注意哪些問題

一、提煉辭職的原因。辭職，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有違反勞動法的行為。如:公司沒為你交社會保險，公司拖欠工資，公司有違反生產安全的行為，公司擅自變更勞動合同約定的工作崗位等。為什么要這樣做？因為公司一旦有上述或其它違反勞動法行為，員工提出解除勞動合同，則公司要依法對員工進行補償。如果找不到上述或其它公司違法行為，直接提出解除合同，顯然是得不到補償的。律師建議一：辭職莫匆忙。二、要履行書面手續。1、 公司若沒有任何違法行為存在。員工欲解除勞動合同，一定要提前一個月向公司提出書面辭職書。之后，要堅持在公司上一個月的班，并積極履行各種交接手續。2、 遞交辭職書后，向公司要一個證明。證明你曾經遞交辭職申請書。若公司不給出具相關證明，建議最好以掛號信或快遞形式寄給公司負責人。三、注意收集證據。發的證據，公司是否有員工制度等等。這些證據，都是一旦離開公司后很難再取得的。而這些證據，在將來面臨的仲裁或訴訟中，至關重要。四、切記亂簽字。一旦員工提出辭職，因種種原因，公司可能要求員工簽好確認書、聲明啊之類的。這一點辭職者一定要注意。要看清楚，是否是事實。不要為了及早脫身而亂簽名。若此，則有可能為以后埋下不利之伏筆。五、咨詢專業律師后再行動若準備辭職，請先咨詢專業勞動法律師。現實中，往往存在勞動者匆忙行動的現象。一旦遇到問題，再來咨詢律師，有些事情已是不可挽回。因此，建議辭職的勞動者在有辭職想法時，未雨綢繆，咨詢專業勞動法律師之后，再行動。

3，勞動者提出被迫辭職時應注意什么

應注意搜集與掌握相應的證據，有利于證明自我屬于被迫（實際上是法定的）辭職原因的證據。也就是符合《勞動合同法》第三十八條所規定證的證據。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4，被迫提出離職

那就堅持干下去，直到公司主動提出辭退，別無他法，這種情況不可能去告公司，而且也不值得。一邊應付現在的工作，一邊尋求新的出路，等公司辭退你的時候，拿著賠償金離開；也許等你找到更好的工作時，這點賠償金你也就不在乎了呢。不能隨時辭職，還是要事先通知用人單位。能否獲得經濟補償，還要看你有沒有未足額支付加班費的證據，因為加班費也是勞動報酬的一部分。如果有證據，你不僅有權要求解除勞動合同，還可以獲得經濟補償，并主張補足加班費。 法律規定有：《中華人民共和國勞動法》第四十條至第四十四條。《中華人民共和國勞動合同法》第38、46、47、85條。《工資支付暫行規定》第18條等。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。 解除勞動合同的通知（或辭職報告，下同）內容最好明確以下內容： 1、本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

5，想離職需要注意什么

當你已經決定辭職了之后，建議你也要做好準備工作，從而讓辭職變成一個愉快的經歷，甚至對未來有一定的助力作用。 首先，要選擇合適的辭職時間。從大的外部環境來看，其實就業是有高峰和低谷的，辭職的時間也一樣。當然在某種程度上來說，我們并不建議騎驢找馬；從個體的角度來說，最好手里有一份offer，或者是最好手里有一個清晰的，一個接下來你要做什么的一個方向，再決定辭職。 其次，要看一下內部。你在目前的工作崗位上有沒有一些棘手的事情在做？其實從企業的角度來建議，你盡量不要在一個棘手事情的進行過程中的一個關鍵時間點上提離職。因為首先是對崗位特別不負責任的，或者叫不職業化的一種行為。其次會真的激怒企業，所以最好在一些項目開始之前，或在項目結束之后再離職。如果項目的時間周期特別長，一定要選擇項目階段性開始和階段性結束的時候，要給企業一些預留的時間。 再次是回顧自己的職場經歷，保持一個感謝的一個心情。企業實際上提供給你這個職業平臺，雙方實際上是一個叫雙選的一個結果。無論怎樣，其實在一開始之初對方都是善意的，所以在某種程度上感謝這段旅程，感謝在這段旅程里邊遇到的所有的人，感謝那些批評你的，給你委屈的，讓你今天能夠有動力去重新改善的一個人，我覺得對過去的組織心存一定的善意。 最后是做好交接工作。這個交接工作本質上其實它有兩方面的這個作用。第一個交接有利于你去做工作的總結，回顧在整個工作進程中，你努力的，然后你付出的，你思考的和你遇到的挑戰，把交接的工作列清楚了之后，其實也有利于你自己去做復盤，這是對他人釋放的一種善意，其實也對也是對自己釋放的善意，最后祝你心想事成。 來自職Q用戶：美寶老師什么都不需要注意！只要下一家工作，有發展，薪資比現在高！你一個月能賺之前工作幾個月的錢，能德到提升，有收獲就夠了 來自職Q用戶：王女士1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。　　2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。　　3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知　　4、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。　　5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

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