中國中小企業的平均壽命是多少？中國企業的平均壽命2.5年

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（感覺日本企業的平均壽命都是被他一家拉起來的。特別是對于一些壟斷性較強的行業，小微企業的市場份額非常小，日本企業是家社會日本絕大多數企業都是終身雇傭制，員工進了企業就一輩子在這家企業，直到退休，公司養著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會覺得他們是多余的，而是尊敬他們曾經為公司做出的貢獻。

1、為什么中國每年注冊的300萬小微企業平均壽命不超過3年？

成立小微企業，雖創業然門檻低，投入少，但真正能夠發展起來，長期經營下去的卻很少。主要有以下幾種原因造成：一.外部環境支持力度小，幾乎屬于自生自滅的狀態小微企業主要屬于自主經營，很多地方政策對小微企業大都是扶持力度很小，一旦外部市場環境惡化，小微企業幾乎沒有抗風險能力，如果沒有外力幫扶，就會面臨倒閉。二.在市場競爭中屬于弱勢地位，市場份額小小微企業因自身的規模有限，在激烈的市場競爭中屬于弱勢地位，

特別是對于一些壟斷性較強的行業，小微企業的市場份額非常小。營業收入相對較小，三.小微企業盈利能力較弱小微企業雖然規模小，但運營成本卻不低，這樣就造成盈利能力差。小微企業很難獲得較高的利潤，支撐繼續發展，大部分小微企業一直處于無法發展的瓶頸，四.自身經營管理能力有限很多的小微企業大都是家族式管理。小微企業主的經營管理能力有限，跟不上市場的變化趨勢，

2、據某會計事務所的調查，中國企業的平均壽命2.5年，每年倒閉企業近百萬家，為什么會這樣？

沒有對比就沒有傷害，中國中小企業平均壽命2.5年，集團公司平均壽命7-8年，每年倒閉企業近百萬家，而日本企業平均壽命58年，歐美企業平均40年。日本企業是家社會日本絕大多數企業都是終身雇傭制，員工進了企業就一輩子在這家企業，直到退休，公司養著很多50歲以上的老員工，他們坐在臨街的樓上喝茶、喝咖啡，沒有人會覺得他們是多余的，而是尊敬他們曾經為公司做出的貢獻，

國內一些企業狼性文化，員工到了40多歲就開始裁撤，說他們是平庸的人。這些人不僅背著“經濟鍋”，還背著“平庸鍋”，造成的結果是，公司老人不愿意帶新人，帶會徒弟，師傅走人，很多時候我們還會詬病日本企業，說他們養懶人，其實這種員工把企業當成家，才值得效忠，那種狼性文化是真不值得效忠的。誰都會有老的一天，把人心捂熱了，才是真正把員工利益放到了心上，

日本長壽企業多為什么日本廢除了終身雇傭制，但是很多公司還是自覺地對員工配以終身雇傭制呢？答案是日本有著這樣的傳統。全世界最長壽的企業就在日本，金鋼組有1400多年歷史，（感覺日本企業的平均壽命都是被他一家拉起來的。）日本超過150年歷史的企業21666家，149年歷史的4850家，148年歷史的7568家，

社會福利社會教育企業文化日本現在社會福利、社會教育和企業文化形成了三位一體的國民總覆蓋。如果光靠企業去承擔員工福利，再優秀的企業也會撐不住的，畢竟企業是以競爭為天職的，日本社會福利是全覆蓋無死角，社會教育是從感受自然到獨立思考，天下會會天下在以前的文章有所涉獵，這里就不多說了。三個第一日本有三個世界第一：企業主導的研發經費占總研發經費第一；核心科技專利占世界80%以上；研發經費占GDP的比例第一，

3、畢業以后就一直只從事一個職業、在一家公司長達10年了。是對的還是不對的？有何利弊？

本人畢業到現在正好十年，一直在單位的同一個崗位，我對現在狀態還是比較滿意的，第一，雖然沒有進入管理層，但是收入一直在穩步增長；第二，領導對自己的工作成果和工作方式很認可，工作環境相當寬松；第三，自己比較喜歡這份工作，大學專業和工作對口，在完成工作任務的同時，實現了自己的社會價值，很有滿足感；第四，雖然在職位上沒有提升，但是我一直在學習，努力提升專業技術水平，取得了工程碩士學位，工程師職稱，通過了一級注冊結構工程師基礎考試，現在在備戰專業考試，有了進步的方向就不覺得迷茫；第五，沒有復雜的人際關系，不用去討好別人；最后，技術崗才是真正的鐵飯碗，不用擔心失業，尤其最近兩年，偶爾還會有獵頭顧問聯系我[靈光一閃]唯一的缺點就是，頭發越來越少了[淚奔][淚奔]。

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