公司不買社保怎么辦？公司不為員工繳納社保

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樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題。如果因為單位不給交社保辭職的，可以申請勞動仲裁委員會仲裁，要求用人單位補繳社保，并給予經濟賠償，企業不愿意為員工購買社保的一個原因，因為雖然我們國家《勞動合同法》明確規定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內就30日內要依法為員工購買相應的社保，這里的社保指的是五險。

1、公司不為員工繳納社保，應該怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題，實際上也是比較難解決的。因為雖然我們國家《勞動合同法》明確規定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內就30日內要依法為員工購買相應的社保，這里的社保指的是五險，但是依然有很多企業為了降低企業的用工成本，他不會員工去購買這個社保。

而很多員工這個維權意識比較淡薄，所以說就造成了這種，企業不愿意為員工購買社保的一個原因！實際上最好的辦法還是要通過維權來解決這個問題，尤其是在合同，勞動存續期間，維權是比較有好處的。樓主應該持有自己的勞動合同書去公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，說明原因并由勞動監察大隊出面解決這個問題，是有一個明確的答復的，

2、如果公司不給員工繳納醫保社保，員工該怎么辦？

日常生活中確實有人會遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權的人確實還不多，很多人在維權的時候還有顧忌，一方面擔心自己的個人利益，另一方面鑒于沒有證據。法律的規定在《勞動法》中，國家法律對參加社會保險的表述是，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，”《勞動合同法》中，對于職工參加社會保險的表述是，“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

”對于其他保險，用的也是類似的表述，不過工傷、生育保險，個人不需要繳費，由用的單位全額承擔。如果因為用人單位沒有繳納社保，而職工產生的醫療和工傷待遇無法報銷，應當有用人單位承擔報銷的責任，不過，畢竟現在很少人會在一個用人單位工作一輩子了，如果社會保險繳費不滿相應年限，未來退休、醫療等方面都會產生一定的影響。

因此，當勞動者向勞動監察部門投訴維權的時候，勞動監察部門肯定是支持勞動者維權的，為了懲罰用人單位的違法責任，用人單位應當自欠繳之日起，每日額外繳納萬分之五的滯納金。用人單位的操作用人單位明確知道法律的規定，可是，他們為了節省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來說，很多單位在招用職工入職時，就會跟職工溝通，說不給繳納社保，

如果職工不答應，就請其另謀高就了。職工如果答應，這樣職工在想維權的時候，首先要過自己的心理觀，誠信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年，離職之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權的一般還是單位跟單位鬧翻的情況，很多用人單位實際上根本就不知道自己能經營多久，如果單位破產倒閉的話勞動者的這些權益就白瞎了。

還有的用人單位是對在本單位長時間工作的老人給繳納社保，勞動監察部門，對于違法行為維權有效期是從違法行為結束之日起開始計算。如果超過兩年，勞動監察部門將以超時效為由不予受理，所以，我們如果索要兩三年前甚至更久的保險，勞動監察部門就無法幫助了。如果通過社保征繳部門或者稽核部門來檢查，往往會遇到證據不足的情況，

所以，這些事情實際上是很麻煩的。職工應當怎么辦？當然，用人單位要求職工簽訂放棄社會保險費的做法是無效的，因為繳納社保并不是職工的權利，而是職工和用人單位的義務。不存在兩個義務人簽個協議，就可以把國家規定的義務推翻掉，職工應當考慮的是，就業崗位和社會保障哪一個更重要一些？如果說，首先實現就業更重要。那么就答應用人單位的要求，抓緊實現就業，

如果這個單位沒有什么前途，應當抓緊跳槽吧。跳槽的時候，我們可以通過勞動維權方式要求用人單位給我們補繳社保，因為《社會保險法》規定給職工繳納社保是單位的責任，所以滯納金也應當由用人單位承擔，《勞動合同法》還規定，因為用人單位沒有給繳納社保的情況下，勞動者可以提出主動解除勞動合同，用人單位也應當支付經濟補償金。

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