劉振亞為什么不退休？延遲退休為什么企業不支持

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退休年齡有法律硬性規定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休。每個人的工作、情況不一樣，有人巴不得早點退休，有人巴不得一輩子不退休，如果不延遲退休，退休后只拿工資的百分之九十，肯定比在職低，延遲退休的在職人員肯定比退休后的養老金高，起早摸黑，奔波勞累，收入微薄，靠自己掙錢繳納社保、醫保等普通勞動者，他們夢寐以求早點退休，再也不擔心失業，再也不擔心沒錢繳社保、醫保，雖然退休金不高，但生活沒顧慮和壓力，何樂而不為。

1、到了法定退休年齡，卻不退休，申請延期退休，你能知道是為什么？

退休年齡有法律硬性規定，不是你想退休就退休，也不是你不想退休就不退休。省、部級干部、科學院士、專家、教授等，可以超過60歲退休，本文不討論院士、專家、教授等退休年齡，因為他們是學科帶頭人、是精英，很多科研工作離開他們不行，可以工作到80、90歲。也不討論省、部級干部，中央對高級干部退休年齡有明確規定，

眾所周知，退休金比在崗的收入少很多，如果工作環境舒適，輕松沒責任、工資、獎金、補助高、福利好，每天前呼后擁，有專車，有人侍候，他們寧愿工作到老死，最好死在工作崗位，因公殉職，可以領不少補助。這樣優厚的條件待遇，傻瓜才想退休，起早摸黑，奔波勞累，收入微薄，靠自己掙錢繳納社保、醫保等普通勞動者，他們夢寐以求早點退休，再也不擔心失業，再也不擔心沒錢繳社保、醫保，雖然退休金不高，但生活沒顧慮和壓力，何樂而不為。

所以，每個人的工作、情況不一樣，有人巴不得早點退休，有人巴不得一輩子不退休，某單位一女同志，系正科級公務員，今年55歲，按政策規定，今年該退休，但年初晉升級為四級調研員，副處級。組織安排她退休，為了多享受五年待遇，她強烈要求按規定，副處級女干部干到60歲退休，組織只好滿足要求，我認為任何政策必須實事求是，具體情況具體處理，要有硬性規定，不能讓人鉆空子，侵占集體、國家利益。

2、延遲退休為什么企業不支持，而公務員支持？

這個問題顯而易見的啊！公務員大都工作輕松，勞動強度低，工資福利待遇又很好，能多干一年當然開開心心的，但企業工人就明顯不一樣的，勞動強度大，沒早沒晚的干還收人低，連個基本的休息天都很少有，到了五六十歲，可以說身心疲憊，很多人就是想繼續干，身體條件也吃不消了，倘若能早點退休有份穩定的收入真的是求之不得，誰還愿意延遲退休呢！。

3、農民為什么永遠不會退休？

農民是中華人民的重要組成都分，農民窮則國家窮，農民富則國家富，小河無水大河干，打天下靠的是工農紅軍，守天下靠的是工農子弟兵，搞建設靠的是農民工，進工廠靠的是農民工，吃糧食，水果，蔬菜靠的是農民伯伯。農民交了幾十年的公購糧，農民交了幾十年的生豬，農民自帶糧食義務修鐵路，公路，水庫，機場，農民的收入最低，進入老齡化時代，國家應該讓農民老有所養，老有所終。

4、延遲退休？為什么不考慮縮減小學初中高中教育時間，早點工作？

延遲退休對于解決就業問題，多積累養老金都是沒有幫助的，從設計者來講，延遲退休，你就會多交養老金，國家又少發養老金，國家財政兩頭贏利。實際上這個帳沒算對，一個人只能領一份工資，領工資，就不領養老金，而延遲退休這些人，雖然老態龍鐘，在單位基本上不能擔任重要工作，有的單位這樣的人，干脆讓他耍著，站著茅坑，又不拉屎。

但是他們卻是工資最高的，因為他們工齡最長，如果不延遲退休，退休后只拿工資的百分之九十，肯定比在職低。延遲退休的在職人員肯定比退休后的養老金高，國家財政不但沒有節省到錢，反倒增加了支出，而且出工不出力，造成資源浪費。另一方面也會給一些青年就業造成緊張，因為崗位被老爺爺們占著呢，我認為六十歲退休，男女平等，這才是正確的。

5、企業職工退休后，現在為什么不辦退休證？

為何企業職工現在都不會再去辦理退休證了？專家道出了實情如今的企業職工在退休以后，都不會再去進行退休證的辦理了，這其中有什么原因呢？而能夠將退休證替代的功能又有什么？專家道出了實情，眾所周知，在之前信息并不發達的年代，退休證是有著不可忽視的作用的。那個時候的退休證，都是由國家統一發放給即將要退休的人，持有退休證就意味著你的年齡已經滿足了可以退休的年齡。

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