國企員工等級是什么？公務員和國企員工有什么區別

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恰好本人是國企員工，姐姐是公務員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質就有很大區別，公務員是國家干部，國企員工就是個企業員工。嚴格意義上國企領導是沒有行政級別的但是，現在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。

1、國企編制是什么？

開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業，是企業就會有雇主和員工，國企和私企的區別就是雇主不相同，都是會有勞動合同的，但是國企通常是試用期結束后簽訂固定期限勞動合同再過渡到無固定期限勞動合同，或者直接簽訂無固定期限勞動合同，也就是終身制合同，相比于私企來說，國企合同更加體現身份屬性，也就是鐵飯碗，

就簽訂主體來說，國企中比如央企是中央國資委管理，其中央企總部主要領導都是中管干部（由中組部管理），因此，國企是政府主辦的企業，國企的很多政策也因政府導向來制定，是國家意識在經濟或民生領域的延伸，國企的人數會按上級核定的定員加以限制，其中定員內的無固定期限合同職工會核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。

但是國企員工并不是公務員，也不是直接與國資委或當地政府簽訂勞動合同，而是與具有獨立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國企及其分子公司還辦有下屬集體企業，集體企業的直接聘用員工或勞務派遣等其他用工都不屬于其上級主辦單位（國企母體）的員工，該類員工和市場上其他企業聘用的員工在合同關系上并沒有區別，人員流動概率也更大。

2、公務員和國企員工有什么區別？

感謝邀請，恰好本人是國企員工，姐姐是公務員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質就有很大區別，公務員是國家干部，國企員工就是個企業員工。我列下主要方面，你可以參考對照下，收入：扣除六險二金，我到手一萬多一些（基本工資、崗位工資、獎金），我姐到手八千左右，這是明面上的。六險二金：我是實打實的扣，國企是嚴格按照國家標準執行，

我姐養老保險和我一樣，但未來退休后差距會比較大，我比她要少很多；另外還有不同的是她公積金個人扣得少，但單位補得多，比較起來每個月她的公積金比我多了將近兩千元。交通補貼：我五百，她兩千，假期：一樣。其它的就不列了，總得來說，公務員比較多隱形福利，國企員工算比較透明，在求人辦事、銀行貸款時你就會深刻感受到，另外公務員還有崗位補貼、高溫補貼等等。

3、在國企上班，最大的壓力是什么？

國企電廠各個層級上班壓力太大，下面我逐一從各個級別分一下1.普通員工壓力大。我是國企電廠的基層員工，在國企電廠百萬機組從事機組日常維護工作。我們兩臺機組每年都要進行兩次等級檢修，作為設備責任，我們基層普通員工圍著，機器轉。大修期間我們負責監護外委隊伍的檢修，基本上我們和外委隊伍統一作息時間，早上七點起床，八點進現場，一直干到晚上十點左右，除了吃飯時間，在檢修的一個多月時間里，只要醒著就得工作。

基本上如果沒有事白天晚上不會給你假回家，即便是我們家離公司只有一個小時的路程，一個檢修兩個月左右，兩臺機基本上半年就過去了。而且檢修期間只要有一點沒有按照相關的規定來就被考核，比如衛生差，沒有按照定制化擺放等等，最低考核100，可我的加班工資平均才1小時3塊多啊，修好以后設備試運不合格也考核，反正各種考核壓力也不小。

我們今年因為機組剛并網負荷到20萬，突然發現主油泵法蘭漏油，結果沒辦法只能停機再啟機，結果考核力度很大，設備責任人一個月的工資都不夠考核，基本上一個月白干還要倒貼。剩下的時間也是基本上不讓休假就得回來干你的活兒，2.班長壓力最大，最不好干，由于我們班長特殊原因我兼職干了一段時間代班長，以前覺得底層員工壓力大，最后覺得班長壓力才大。

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