德勤加班工資怎么算？勞動法加班計算方法

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加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。二、加班工資的計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的，計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

1、勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？

一、加班工資的計算標準根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資的計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的，《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

”根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目，計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。計算加班工資的時間標準：加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資，自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。

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