銀行柜員學歷為什么那么高？為什么只收211以上學歷的

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如果你不是大學學歷，就會被認為是高中時代班級墊底的差等生。這擺著一大堆名校生不要，非要把起點搞那么低，銀行豈不是自降身價，[靈光一閃]上財畢業，情商高的話，干柜員也是階段性的，總會調到別的崗位的，但問題是現在金融業成了高收入群體，銀行成了很多白領乃至金領向往的職業，而我國高考升學率越來越高，如今已經超過了80%，也就是只要上了高中，有八成人都能讀大學。

1、為什么銀行的人均薪酬這么高，但是網點的柜員客戶經理收入那么低？

我是14年進的建設銀行，18年底辭職，中間一直在干對支行公客戶經理。每年銀行發財報的時候，我們基層員工都會吐槽一番，感覺工資被平均了，其實，人均薪酬高，但是員工普遍感覺不到，主要原因有以下幾個方面：據了解，在我們行，二級分行的行長已經是年薪制，也就是他們的薪酬很高，是普通員工的幾倍乃至十幾倍，而二級分行行長級的人也不是太少，每個地市基本要有7到9人。

其次是支行行長，行長的薪酬是吃員工的倍數，而且績效也是員工倍數，支行分績效一般也就是分行下放，支行自由支配，也就是行長可以給自己的績效打高分，那他們那一部分的薪酬肯定比普通員工要多很多，而在我們這個地市，基本上20人左右就有3到4個支行行級干部，所以員工被平均也很正常。還有，不同崗位和不同支行的薪酬水平也不一樣，

同一個支行，不同崗位完成的任務數不同，可能會帶來幾倍的收入差距。同一地區不同支行的收入也可以差很多，所以，平均工資很高，大部分員工是感受不到了，因為精英型的員工績效很有可能是普通員工績效的幾倍，另外，銀行支付的薪酬是稅前工資，包含了養老、企業年金及公積金。銀行員工普遍公積金計提基數都很高，一般我們這地市公積金一個月大概2500左右（普通員工）,所以這部分也是感覺到手工資低的原因，

2、銀行柜員不是高中學歷就可以做嗎？為什么只收211以上學歷的？

難度歸難度，門檻歸門檻。雖然柜員沒什么技術含量，培訓上崗都能勝任，甚至在90年代入職的很多銀行職員都是金融類中專畢業的，可見這類崗位確實沒多大難度，但問題是現在金融業成了高收入群體，銀行成了很多白領乃至金領向往的職業，而我國高考升學率越來越高，如今已經超過了80%，也就是說，只要上了高中，有八成人都能讀大學。

那么如果你不是大學學歷，就會被認為是高中時代班級墊底的差等生，這擺著一大堆名校生不要，非要把起點搞那么低，銀行豈不是自降身價？況且柜員也不是一輩子都當柜員，還有提拔和轉崗機制，試想同樣的崗位讓高分考上名校的跟一高中生平起平坐，這可能嗎？轉辦公室崗或者提拔任用的機會舍棄名牌大學生不用，把機會給一個高中生嗎？現在這個高考錄取率之下，產生的效果就是大學生比高中生還多。

3、為什么在一些銀行員工中，感覺信貸員地位比柜員高，也是銀行核心中的核心員工？

我來告訴你為什么，首先，信貸員和柜員在員工工資系數上是一樣的。但是對一個員工的整個職業規劃來說，信貸員可以更容易接近行長以及高層，如果是老信貸員，甚至可以拉攏左右一批高質量客戶，一個金融工作人員的價值就在于你能攬儲多少，或者能放出多少低風險貸款。而一個好的信貸員兩方面都可以完美解決，柜員就只能在柜臺碌碌無為。

再說個題外話，柜員攬儲是單方面的，而信貸攬儲往往是互惠互利的。這個大家應該都懂，其次，不可替代性。柜員的工作說實話并沒有多少技術含量，很多電視節目上銀行員工點鈔牛逼其實在我們這些金融工作人員來看純屬作秀。有點鈔機你為什么還要用手？有力氣沒地使？而一個機靈的客戶經理就很吃香的，甚至有的行長調走了點名要哪個客戶經理陪他一起。

也不一定全是大家想的那樣全是不可告人的秘密，再者，任何一個大網點的信貸員不止要面對外面的客戶，很多銀行高層內部員工一樣需要貸款。甚至我知道過一筆貸款是中國銀行高層壓下來，換到我們這家銀行，然后我們銀行董事長壓行長，行長壓信貸，強行放出的問題貸款，這時候就是比關系比腦子了，最沒關系最討行長厭的基本就是他了。

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