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                    銀行職代會提什么建議好?銀行基層職員厭倦目前的狀態

                    最近,小編發現不少網友在網上搜索銀行職代會提什么建議好?銀行基層職員厭倦目前的狀態這類內容,所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容,不妨和小編一起看看吧?

                    如果你是企業工宣部門,你就對企業的文化提建議。如果你是一線工人,你就提怎樣提高工人的技術水平,提高生產力,生產優質產品等這方面的建議,如果你是技術代表,你就對企業的科研方面提建議,怎么發揮科技人員的能力,怎樣來調動技術人員的積極性等,有個在銀行做柜員的小姐姐,多次被沒素質的客戶罵哭之后,請了一個星期的病假在家里思考人生,然后回到銀行,干脆利索地把工作辭掉了。

                    1、銀行基層職員厭倦目前的狀態,想轉行,有什么好建議?

                    你可以去做投資啊,保險啊,債券啊,這些跟金融相關的領域,不是挺多的么,而且還可以跨界,找一個你真正喜歡的領域,從頭開始也可以啊。我也有朋友從銀行出來的,他一開始進銀行就很不容易,但去了之后,發現自己實在是做不來了,每個月有存款指標,他一個大男人,為了拉點單子,整天去家附近的廣場,穿著白襯衫跟阿姨們跳廣場舞,哄老人家們開心,為啥?他說:“你都不知道,那些阿姨們多有錢,別看她們平時摳摳搜搜的,實際上人家都是富婆呢!大客戶!”這樣的日子過了一年,他實在不想干了,就跳槽去了一家商業保險公司,雖然也一樣辛苦,但是他說比在銀行有活力多了,

                    而且他在公司里不是業務員,公司看他有銀行工作經驗,比較器重他,當時招他的時候就直接是管理崗位,對業務額沒有硬性的指標要求。所以他后來在那家公司一做就是六年,一開始家人都不太理解他,不過后來隨著他工資賺得比銀行還多,也就不說他了,另外一個案例是跨界的。有個在銀行做柜員的小姐姐,多次被沒素質的客戶罵哭之后,請了一個星期的病假在家里思考人生,然后回到銀行,干脆利索地把工作辭掉了,

                    接下來,花了十個月時間猛學英語,又考了一個教師資格證,應聘到某少兒英語,給小朋友們教英語,整個人比在銀行窗口里坐著挨罵的時候,那簡直是脫胎換骨容光煥發,特別滿意她的新工作。但是這里一定要說一下:改行窮三年可不是鬧著玩的,像第一個案例,從銀行跳槽到保險公司,還算是同行業跳槽,薪資基本沒影響;第二個案例,直接跳槽到八竿子打不著的行業,一定得做好薪資比以前暴跌的心理準備,小姐姐剛到少兒英語的時候,課時費才一千多元,后來慢慢口碑做起來了,課時費才變高的哦。

                    銀行職代會提什么建議好?銀行基層職員厭倦目前的狀態

                    無論哪個行業,繼續或者離開都不輕松,所以不要僅僅是因為厭煩了膩歪了就決定辭職,那樣的話,即使你跳槽成功,但是等新鮮勁兒一過,又厭倦了,又迷茫了,又不知道咋辦好了,不過就是重復上一次的套路而已,所以,最要緊的還是得找到自己喜歡的事情,然后一直做下去,不要再東張西望,職場的黃金年齡就那么幾年,好好沉淀,踏實努力,才有未來。

                    2、職工代表大會合理化建議有什么?

                    這要看你屬于企業中那方面的代表,就像國家的政協代表大會一樣,代表提出的建議是有專業性的、代表性的,不是眉毛胡子一把抓,如果你是企業工宣部門,你就對企業的文化提建議。如果你是技術代表,你就對企業的科研方面提建議,怎么發揮科技人員的能力,怎樣來調動技術人員的積極性等,如果你是一線工人,你就提怎樣提高工人的技術水平,提高生產力,生產優質產品等這方面的建議。

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                    本文名稱:《銀行職代會提什么建議好?銀行基層職員厭倦目前的狀態》
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