亞投行什么時間招聘人？韓國哪個學校招收高中留學生

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1，韓國哪個學校招收高中留學生

去提供材料仁川高中仁川高中仁川高中 但你要先跟學校說好了再去 目前最好的是延世和建國，因為在首爾比較都比地方貴，建國相對來說便宜點。一年學費是4400000萬韓元。人民幣3萬56左右。 是基惶韓國留學廣場釜山國際高中www.cnkredu.com

2，應聘亞投行需要怎樣的條件

第一、專業素質。看你的崗位是什么，如果崗位是專業人士，比如能源專家需要能源方面專業的知識或技能。如果是一個助理或者是秘書職位，就需要看他對這個崗位的理解程度有多高。　　第二、對客戶服務的精神。你看問題是不是從客戶的角度出發。　　第三、交流能力。這里面大家可能更多關注的是說，但是傾聽也是非常重要的，在國際組織里面工作、交流，要注重傾聽，了解需求。　　第四、解決問題的能力，你是不是有主動性，這個也是非常重要的。　　第五、團隊合作。這個也是世界銀行在招聘中比較看重的，面試過程中會有很多問題，每一個問題都是相對應的考察相應的要求。

3，亞投行的第一批項目為什么以聯合融資為主

目前，亞投行尚未公布具體的招聘要求，不過，或許可以從聯合國“國際公務員”和其他國際機構的應聘標準中找到一些值得參照的規則。 會考試 想入職聯合國，成為國際公務員，首先要通過聯合國青年專業人員考試（簡稱YPP考試）。再經過筆試、面試等篩選，最終進入人才儲備庫。至于什么時候能夠正式上任，要取決于聯合國職位什么時候出現空缺，比如有人離職或者退休，才能去接替。 據新京報此前報道，2013年，報名YPP考試的有22662人，通過簡歷篩選進入筆試的有3039人，最終被錄取進入人才儲備庫的僅有110人。 懂外語 YPP考試要求考生用英語或法語作答試題，這意味著考生至少要具備其中一種語言的運用能力。 多跳槽 世界銀行招聘職員的時候，要求應聘者起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查融資對象、或者進行驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。 作為服務于亞洲基建項目的金融機構，亞投行對職員的工作經歷要求似乎也可以和世界銀行相媲美，此外，亞投行也許會根據自身業務開展的需要，設定單獨的招聘要求。你覺得亞投行這么流逼的單位（初始注冊資本1000億美元）還需要依靠民間融資么？你放眼過去，你所在的地方有一千個隨便就能拿出1億美金的土豪么？用膝蓋想想就明白了

4，如何進入投行

1. 目前這個非重點本科生條件確實比較困難。首先，最大的問題，學歷沒有競爭優勢。先找一個名牌學校念研究生，北清復交之類，會計、金融、法律之類相關專業。2. 本科生進投行相當困難，不是重點大學的本科生即使念了重點大學的研究生，想進投行在學歷上也沒什么優勢，所以要念就得念名校。3. 其次，什么四六級、計算機、證券從業之類的用處不大，主要是含金量比較低，大家如果想進投行，就根據自己的專業情況，力爭考過注冊會計師和司法考試，如果精力和財力許可，嘗試一下CFA。考這些試都需要時間所以上研究生就更必要了。如果想證明自己英語水平高，那就去考個托福或者雅思。最后，在保證上述的前提下，可以考慮找相關的實習，投行的實習不太好找，可以先從會計師和律師事務所做起。4. 國內投行基本上不招本科應屆生，對于應屆生都需要碩士及以上學歷。所以想以應屆生身份進投行的話，你去考研吧，首推財會專業。當然讀研期間你讀別的專業，但是自己通過CPA考試。5. 非應屆生的話，建議你先去會計師事務所工作幾年，從事審計方面的工作。過個3、5年，等你考到注會，并且做過幾個IPO的審計項目，再跳槽去投行的希望也很大。你這么條件 怎么可能進投行呢這個條件進有點難度~目前這個條件確實比較困難。 首先，最大的問題，學歷沒有競爭優勢。先找一個名牌學校念研究生，北清復交之類，會計、金融、法律之類相關專業。本科生進投行相當困難，不是重點大學的本科生即使念了重點大學的研究生，想進投行在學歷上也沒什么優勢，所以要念就得念名校。 其次，什么四六級、計算機、證券從業之類的用處不大，主要是含金量比較低，大家都有……如果想進投行，就根據自己的專業情況，力爭考過注冊會計師和司法考試，如果精力和財力許可，嘗試一下CFA。考這些試都需要時間所以上研究生就更必要了。如果想證明自己英語水平高，那就去考個托福或者雅思。 最后，在保證上述的前提下，可以考慮找相關的實習，投行的實習不太好找，可以先從會計師和律師事務所做起。 如果直接進投行有困難，也可以考慮先去大的會計師事務所做兩年上市公司審計，再跳到投行來，會容易一些。有關系最好，沒關系靠實力。可以去官網看招聘信息。亞投行員工要具備三個基本條件：有良好的職業操守，品行端正，清正廉潔；有高水平的專業能力和良好的業績；有敬業精神，對開發事業充滿熱情，忠于亞投行。 亞投行不設國別限制，任何國籍的人均可申請競聘亞投行專業職位；亞投行沒有鐵飯碗，對所有崗位實行合同制（含1年試用期），達標者可以續聘。 所有求職申請都必須通過亞投行人事部門的統一平臺進行。對于專業人員崗位，亞投行制定了嚴格的聘用原則和程序，申請人要經過考試。

5，現在什么職業最熱門

　　給你提供一些參考信息吧：　　翰德人力資源有限公司公布的薪資調查報告顯示，在銷售、法律、制造業、電信等9個行業中，金融業仍是年收入最高的“金領行業”。此次評估選取上海為內地城市的代表樣本，以各行業工作年限在5－10年的部門經理職位為例，調查顯示，大多數行業的部門經理都達到了年薪35－40萬元的水平，而在銀行金融業，該級別年薪為50萬元左右。此外，制造業、醫藥業薪酬也有不同程度的增長。　　銀行與金融服務：擴張帶動薪酬漲　　去年底銀行業對外開放，外資銀行積極引進新的金融產品，并在二級與三級城市開設辦事處，市場對經驗豐富的人才需求激增。調查顯示，銀行業在各行業中具有最高的招聘意向及最大的職位增幅，并且在薪酬上顯示出較大漲幅，在財務、現金管理、產品、信貸類職位上給付的薪酬較高。比如信貸助理年薪在18萬元左右，產品管理助理、風險控制助理的年薪均超過20萬元，財務控制專員、會計經理、財務分析師也分別達到30萬、20萬、10萬。此外，按銀行類型分，消費銀行的薪酬較低，國資銀行與外資銀行持平，投資銀行最高。　　關鍵職位：財務總監、稅務人員、風險控制　　從招聘需求調查看，財務、稅務、審計類職位的需求位列前三甲，特別是高端財務人才，招聘要求非常苛刻，合適的人才供小于求。另外，內部審計人員、風險控制人員等職位的需求信號也十分強勁。　　首先關注財務人員。一般來說，企業對財務人員的要求是有金融、財務、審計相關知識，熟悉行業特性。金融行業則還要求必須有金融業工作經驗。　　其次是內部審計人才。除了各大會計師事務所、銀行，各大跨國公司、上市公司也都需求高素質的內審人員。銀行業的內部審計人員薪酬相比于其他行業較高，一名銀行業的審計助理，年薪在18萬左右，而相同職位人員在工商業，薪酬則在10－15萬左右。　　信用管理/風險控制崗位也頗受關注。信用管理/風險控制類職位一般和應收賬款設立在同一部門，然而目前越來越多的公司將信用管理一職獨立列出，在金融服務業顯得尤為突出。這是因為隨著公司業務發展的壯大，對客戶信用管理的需求也逐步擴張。　　近期熱招公司：　　英國渣打銀行有限責任公司上海分行、美國花旗銀行有限公司上海分行、深圳發展銀行上海分行、中信嘉華銀行有限公司、國信證券上海營銷中心、招商銀行上海分行等。　　近期熱招職位：　　1、客戶經理　　進行有效的市場開拓，結合自身業務特點對企業（個人）客戶營銷本行的存款管理、票據融資、貨押、創業融資、國際業務、個人貸款等各種業務。要求有3年以上銀行市場工作經驗；擁有豐富市場資源，熟悉各類資產業務和中間業務。　　2、稅務審計　　配合外部稅務審計人員的審計工作。參與各項新業務稅務相關事項討論和制定。要求大學本科及以上學歷；1-2年事務所稅務咨詢工作經驗（金融行業稅務咨詢工作為佳），掌握各項財務會計法規、具備注冊會計師資格優先。　　3、風險管理　　參與企業授信業務的貸前調查，協助撰寫授信報告，監督貸后管理，確保企業授信的健康穩健發展。要求具有3年以上銀行公司業務信貸審批經驗；具有一定的法律背景，有較強的文字功底和統計分析技能，書面表達能力強。　　現代制造業與工業：薪酬升幅達15-20%　　相比快速消費品、日用品、服務等行業，現代制造業利潤較高，因此薪酬也相對較高。調查顯示，行業薪酬去年增幅達到15-20%，今年將繼續保持穩定的增長。行業內五大部門———營運、工程、物流、制造、市場，以市場部門薪酬最高，物流部門次之。外資制造類企業的市場經理薪酬在25萬元以上，物流經理在20萬元左右。而從人才甄選要求看，企業對在相關行業工作5年以上的人才表現出強烈的興趣，且最好有全球化思維，團隊合作溝通能力，英語良好。　　關鍵職位：區域質量總監、研發、物流　　業內質量控制、研發、物流類人才表現較為突出，特別是高端人才，是獵頭爭搶的對象。　　首先是質量品控類人才。有質量管理、區域質量總監等。流程改善、質量提升是制造型企業沖破發展瓶頸的關鍵，因此與產品相關的質量控制/品質管理類人才成為爭搶對象。一些熟悉六西格瑪管理、黑帶大師的人才薪酬在外資企業可達五六十萬元天價。　　其次是物流類職位。2006年至今，大批制造類公司將采購中心設在了中國，要求人才英語優秀，有全球視野或相關產品的客戶資源。總監級高層職位，薪水可突破百萬元。　　研發類職位也頗受追捧。目前市場上的制造研發人才，一般只針對用戶界面做改善性的加工設計，隨著上海研發中心的積聚，越來越多的公司將研發人才定義為“深入到原理的制造設計”，這類人才目前奇缺。企業一般招聘海歸或經歷過國外培訓的人才，這些人年薪能達到45-65萬元，與研發相關的項目經理年薪均在20萬元以上。以電子機械、自動化專業需求最多。　　近期熱招公司：艾默生電氣（中國）投資有限公司、上海林肯電氣有限公司、上海開利泵業（集團）有限公司、上海華虹NEC電子有限公司、3M中國有限公司。　　近期熱招職位：　　1、物流經理　　規劃、組織和實施公司所有的物流管理工作，根據進出口管理要求，做好進料加工、來料加工的物流控制和管理。要求8年以上生產型企業物流工作經驗，其中至少2年的經理經驗，有一定的計劃、協調、溝通和執行能力，具備信息系統物流管理的經驗，英語優秀。　　2、質量經理　　負責公司質量管理體系（ISO9001、TS16949）的建立并持續改進其有效性，負責組織安排公司的內部質量體系審核，建立部門質量方針并確保實現。要求5年以上在外資企業同行業工作經驗，熟悉質量管理工具，擁有較好的計算機應用技術和英語表達能力。　　醫療保健與生命科學：福利留人才　　醫療保健與生命科學行業正迎來發展的春天。德翰公司薪酬報告顯示，企業各部門的中層職位人群年薪都遠超10萬元大關，行業平均年薪在15-30萬元之間，而對于一些緊缺或急缺人才，不少公司不惜將付薪提高25-30%。　　值得一提的是，醫藥行業有一較為突出的薪酬優勢———令人羨慕的福利待遇。除了四金外，大多數公司的員工都能享受補充公積金、補充養老金、房貼、旅游費、過節費、服裝費、員工及其家人醫療保險等。這點對人才的保留作用尤為明顯。　　關鍵職位：醫藥代表、有機合成研究、產品市場人才　　醫藥行業有較高技術要求，由于入行門檻較高，從基層人員到高層技術或管理人員，薪酬在市場上都占有一定優勢。調查顯示，近期以下三類人才熱招，薪酬較突出：　　首先是管理、市場銷售人員。拿外資企業的銷售類崗位來說，優秀的銷售代表年薪能達到10－15萬元，區域銷售經理20－25萬元左右，再往上成為銷售總監，年薪則達60萬元。　　其次是法務人才。醫藥行業非常需要了解政策、懂得法律的人才。一些大大公司甚至開出高額薪水，從律所聘請優秀法務人才。法務總監的薪酬可達年薪40－50萬元，法務經理的薪水也有30萬元左右。　　第三是市場經理/產品經理。由于越來越多的公司看好中國市場，新產品不斷推出，而每個產品都需要配備一名產品經理，因此有經驗的產品經理成了企業的爭搶對象，外資公司產品經理的年薪在20萬元左右。　　近期熱招公司：上海睿星基因技術有限公司、上海開拓者化學研究管理有限公司、上海醫藥（集團）有限公司、微創醫療器械（上海）有限公司、格蘭泰制藥（中國）有限公司、美國禮來亞洲公司。　　近期熱招職位：　　1、高級有機合成研究員　　有機化學、藥物化學等相關化學專業，有機合成博士或者3年以上實驗室工作經驗的碩士研究生；能獨立進行多步有機合成；熟悉有機合成，熟悉有機波譜分析；有較強的開發能力和創新能力。　　2、OTC代表　　負責建立藥店檔案，疏通進貨，保證公司產品在限定時間內鋪入藥店。與店員、柜組長保持密切關系，能主動向消費者推薦；保證店柜臺內產品主陳列位達到并超過競爭品牌；主動了解競爭產品情況，掌握客戶信息、對手信息；要求中專或高職以上學歷，有一年以上OTC藥品終端銷售業務經驗。　　3、高級研究員　　協助客戶經理分析國內國際醫藥化工市場客戶需求，設計與不斷優化工藝路線，并根據工藝路線進行小試、中試，協助生產部門進行放大生產。應聘者要求有機合成、精細化工、醫藥化工類專業背景，善于溝通，協調能力良好。。。。。。。　　原文瀏覽：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=2882&extra=page%3D1

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