什么樣的福利費要交個稅？什么樣的福利費不需要交納個人所得稅呢

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1，什么樣的福利費不需要交納個人所得稅呢

為職工報銷的探親的路費，醫藥費不需要交納個稅。發給職工的福利，無論是實物還是現金發放，在入了應付福利費以后,都需要交個人所得稅。

2，員工福利怎么扣稅 哪些員工福利需要扣個稅

好像是要區分情況，員工福利有些是不計入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。由公司統一支出的，有合法票據的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等），這個是不計入個人工資的。直接以現金形式發放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費（生活補助費）、撫恤金、救濟金（生活困難補助費）是免稅的。其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利，例如：開年紅包。中秋節發的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。

3，哪些員工福利費需計入工資總額繳納個稅

首先要清楚哪些費用可以從福利費列支，這樣就不會分不清楚了。可以進“職工福利費”的內容在國稅函（2009）3號文件里，用列舉的方法，說明了職工福利費的列支范圍。（也可以查看對于（2009）3號文件的相關解讀，來進一步了解福利費的列支范圍）另外，要清楚當地主管稅務機關對個別費用的處理要求。比如：通訊費的問題，有些主管稅務機關，允許直接進入管理費用，既不作為個人所得稅的計算基數，也能按實在企業所得稅前列支；而有些主管稅務機關，可以作為福利費列支，不需要作為個所稅的計算基數；但是有些主管稅務機關，必須作為工資薪金部分計算繳納個所稅的。所以，不同的主管稅務機關是有不同要求的。請問一下稅收專管員就可以了，他們會告訴你的。

4，員工福利哪些需要扣繳個人所得稅

福利費須視為工資薪酬的一部分，應按規定據實開支及納稅，福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。如：獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼、實物、購物卡......所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格，明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。新會計準則規定，福利費需視為薪酬的一部分，應按規定據實開支及納稅。現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利。如：獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼、實物、購物卡......所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。

5，福利費什么情況下應交個人所得稅旅行費用分錄怎么做

嚴格的說這個費用支出應該是職工薪酬的范疇，應該計入職工工資作為計繳個稅的依據，并作為企業所得稅的調整依據，但現在此類事很普遍，不管是政府機構還是企事業單位都有類事的情況，是不是按嚴格的在實行，不敢一概而論，有的被稅局檢查出來了是要罰款納稅的，有的可能也馬虎一帶而過了，但作為了解和學習的角度來講，應該將其納入職工薪酬的范圍來核算。對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。（財稅[2004]11號）08年福利費超支部分計入管理費用是正常的。你的調整正確。現金不能是負數，不然年審過不去。福利費實際發生額要與當年工資總額的14%比較，不能超支，否則做納稅調整。

6，年終員工福利哪些需要扣繳個人所得稅

員工的很多福利都需要繳納個人所得稅，根據國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知規定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。例如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅。另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，并計征個人所得稅。其實我們過節的月餅，粽子之類的，也是要繳納個人所得稅的。

7，哪些員工福利需要繳納個人所得稅

一、可以免征個人所得稅的福利費項目。《中華人民共和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免征個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進一步解釋道：稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免征個人所得稅。二、不可以免征個人所得稅的福利費項目。《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。如，企業從福利費中按符合國家有關財務規定發放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費等，應并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業從福利費中發放給職工的實物，如中秋節的月餅、端午節的粽子等非貨幣性集體福利應該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅；企業自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業與飲食店結算，應當把餐費分解至每個職工名下并入職工當月的工資薪金一并計征個人所得稅。另外，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費、補貼，按月按標準發放或支付的已實現貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼不再作為福利費開支，應納入工資總額管理，并計征個人所得稅。企業職工福利費包括什么企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體如：(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等；(2)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出；(3)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

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