為什么選擇立信事務所？去立信會計師事務所還是去一家專業對口的資信評級公司

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1，去立信會計師事務所還是去一家專業對口的資信評級公司

其實基本上都是一樣的，但是去評級機構的話因為還要針對上游客戶例如銀行、政府等機構，接觸的面大一些，未來發展更好一些。但也要區別評級公司，去個沒有業務的評級公司也是白搭的。如果不考注會的話，不建議去事務所，1累2待遇不高3沒啥前途雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

2，為什么有那么多被審單位選擇瑞華立信做審計

這個道理很簡單，就是這些單位在人們的心目中信譽度來高值得信賴，他們承擔某想工作都自是兢兢業業、具體是：1，審計時間觀念強，不拖拖拉拉；2，審計取證實事求是，沒有欺上瞞下行為；3，使用法規適當準確，沒有牽強2113的行為；4，審計報告表述直觀，沒有讓人看了事事而非、模棱兩可5261現象；5，審計處罰得體，讓人心服口服4102無話可說；6，審計評價公正客觀、沒有硬戴高帽、生拉硬扯、假大空的詞句；7，審計建議符合事實，讓人很容易接受，對事后的1653工作非常有指導意義。我國前10的事務所啊再看看別人怎么說的。

3，立信cpa面授為什么這么受大家歡迎

一立信CPA的師資在業內是很有名的，我就是沖著幾個老師過來的，對他們很滿意。二立信CPA的班主任很認真，每次上課幾乎全程陪同，課下資料也是第一時間發到郵箱，服務到位。三我是零基礎，兩年內6科均以80多分的高分通過。看到這，你覺得立信CPA怎么樣？四立信CPA老師很“啰嗦”，經常在我們耳邊念叨：“回去一定要看書，一定要做題。”還喜歡拖堂，每堂課不拖半個小時一個小時，絕不會下課。五立信財管王老師很“搞笑”，生活中的案例都能與CPA知識聯系起來，詼諧調侃一番，全班人捧腹大笑，笑完一看知識點，臥槽，這么容易！六不敢不去上課，因為班主任一個接一個電話來催。七有兩次生病沒去上課，再來上課的時候，班主任居然幫我錄了音，感動……八審計課應老師，自己開了個會計師事務所，對實務很了解。在他的課上可以聽到無數上市公司、IPO案例，獨到的見解，開拓了我的視野，增長了見識，很難得的一個機會。九立信是上海的老牌子了，年代久遠，會計專業在上海很有名。我親戚是做財務的，對立信很崇拜。十李正華和王世雄兩位老師，在他們身上看到了什么叫做“學習是一種習慣”。兩位高齡前輩，依然勤奮在教育第一線讓我敬佩，他們的學識讓我們敬仰。十一立信CPA，公立院校，學習有保障；學費不高，卻盡是大牌教師授課，性價比領先。以上摘自學員評價語錄，我們不做任何保過承諾，只講究實際的教學品質。歡迎到校了解~是個不錯的選擇，不方便可以選擇立信cpa網課

4，請教各位同行想去立信會計師事務所待遇如何

1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；5、大華 底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；6、信永中和 底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35時，一年頂多5萬；7、大信 底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70天；8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80天以上是比較官方的回答。立信工資。第一年基本工資4200左右，沒有提成，(個人感覺底薪沒有這么高)；差補80一天，年終獎幾千塊到萬多不等，看部門，也可能高過這個數，干事務所這行，剛出來底薪都那么低，等能力受到認可了，收入就高了，那工資就成了零花錢，主要收入靠獎金提成。過節補貼800-1200不等。出差很多，出差補貼是收入的一大塊。個人覺得立信第一年的薪酬在內資所里面是很有競爭力的。以下，是審計人員的一點感想：當今社會，一個良好的出身，一個進入體制的機會如“電力、石油、煙草、金融”等部門，比自己的本事都重要。我想做過煙草行業審計的或多或少都有這種感受，這個人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高幾倍的工資，這是為什么？這就是“體制”的力量，“體制”這個東西，是非市場化的，也就是說“體制”內人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關系和質量好壞決定人才所在的位置和拿的報酬。而會計師事務所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業務，很容易就能上去，很容易就會被領導發現。當然，如果你是貨真價實的蠢貨也很容易被淘汰，或者在較低的層次徘徊不前。內資所的起薪非常非常的低，這是為什么？因為這么低還是招的到人，所以老板不會加工資。但是事務所里總有收入很高的人，老板要留住這些核心人才做自己拉來的項目。怎么樣成為老板留住的人，怎么樣成為經理，只要努力學習，苦練技術，就能做到。不僅僅是經理，對助理人員也是這樣的，尤其是對于項目提成制的事務所，好的助理人人搶，助理和經理也存在雙向選擇。哪個經理給的多，愿意培養我，就跟哪個經理。當然，總有一些助理，是沒人要的，自然也沒有提成，到時候沒人炒你，你自己會走。從這點上看，會計師事務所還是“按勞分配”的，而且有些殘酷，沒有企業那么好混日子。老人家說，真正的鐵飯碗是自己的本事，但很多時候我們忘記了這句話。進了好單位，煙草、電力、石油，是穩定，但是沒自由。派系斗爭，領導給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當前公務員總抱怨自己工資低，嫌低，那你敢辭職嗎？體制內的人是被圈養著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務員和一些曾經效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前后的銀行）。一旦變瘦的時候，你發現你失去了跳槽的能力，只能與企業共存亡，然后，無能的你，變成利益集團和改革的阻力。會計師事務所就不存在這個問題，當年安達信倒了，有專業技術的人員很快被另外四大會計師事務所瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計師跑不了之外，其他有本事的全跑了，畢竟有專業技術型人才，到哪里都餓不死。2018年初級會計師考試合格標準暫未公布。考生可參考2017年初級會計師考試各科目的合格標準，2017年初級會計師考試各科目的合格標準均為60分(各科目滿分均為100分)。評分均按試卷及標準答案和評分標準的規定執行。注：2017內蒙古初級職稱考試合格標準55分。整體上待遇在其他國內所中下水平，深圳所一般第一年3500基本工資，上海是5000，出差補貼比較少，以深圳所為例，第一年下來總的薪酬大概五六萬吧。另外，因為規模很大，同一個所內，部門與部門之間的待遇差別也會有很大不同，看部門老板（合伙人）和部門業務量。待遇還是不錯的，立信是本土會計師事務所最強的

5，請問重慶立信會計師事務所福利待遇怎么樣啊和上海立信重慶分所什

第一、事務所招新人一般都是年報，年報每家事務所都一樣，都很忙，想要輕松就不要去事務所。第二、立信工資沒得那么底，1300只是底薪而已，還有提成。不過新人也不要抱有太大的期望，因為你啥子都不會做自然沒得那么高的提成，你做的比較慢歸檔費自然也比較低，不過一個月2000左右還是有的，這是新人。老員工工資不高的主要原因應該是業務收費過低（審計標準收費長了，但是收費打折也長了）員工工資增長滯后，審計人員提成明顯不足，但是如果你是業務介紹人的話那就另當別論了。第三、就學東西而言，仁者見仁智者見智，愿意學的、不怕累的、在哪都能學，不能說立信教的好與不好，我只想說立信對報告、底稿的要求還是挺高的。（PS:重慶立信質控部朱老師很厲害，特指會計、審計方面，人很溫和，慈祥的朱老師注意身體哦）第四、新人都是從打雜開始的，難道你想一來就寫報告？估計80%的新人是寫不下來的吧。抽憑證，都覺得是苦力活，難道你就沒想過要看哈憑證內容，了解哈做帳思路，那個全稱叫憑證抽查，這要看你個人是把重點放在抽，還是查上面了。再說復印憑證，這是在教你收集最原始的資料，關注重點事項，建立最基本的審計思路。第五、立信部門眾多和管理混亂沒得必然聯系，審計一二部都很穩定，不過審計二部較一部而言明顯待遇不公正（各個方面就不一一列舉了）。這是兩個歷史比較長的部門，新的審計三部貌似夭折了、管理咨詢部還沒上路（估計時間會很長），驗資部也很穩定，效率很高，質控部有朱老師坐鎮就不說了，剩下就是辦公室你做審計和辦公室也沒多大關系這就不說了也不想說只能說無語。說到效率其實也不低，審計那邊效率和質量配比還是比較好的，驗資的效率可以說是相當的高，質控部效率也非常高畢竟做事的就兩個人。辦公室就不好說了，說混亂談不上，說效率又太片面，說實話我也不太了解，不過那個辦公室主任你最好能躲就躲。第六、說到立信品牌，把重慶立信和上海立信混為一談的是不了解事務所的人，立信會計師事務所總所在上海其他地方的只能是（特殊合作伙伴），看招牌就能明白了。而且重慶立信確實沒有冒名之嫌，就歷史來說現在的重慶立信和以前的重慶立信也確實沒得歷史延續，唯一可以指責的就是重慶立信把名字取大了點（就現在重慶立信的實力來看）。綜上所述 蘭蘭hot 太偏激了 熱心網友 估計是官方發言 。對上面的回答確實不敢茍同。重慶立信的工作人員在面試的時候會非常清楚的告訴你重慶立信會計師事務所是重慶本地的事務所，上海立信在重慶的也設了分所是立信會計師事務所重慶分所他們是有本質的區別和不同，任何時候都沒有混為一談的，完全是兩家獨立而沒有任何聯系的事務所。工資待遇滯后也會非常明白的告訴應聘人員，需要你堅持，收入高低取決于你個人綜合能力和專業能力，決不你說的這點收入，如果真是如你所說，專業的人員和助理人員早就走光了。你自己承認重慶立信會讓你從不會到會，這一點對進入這行的新人來說已經是很重要了，剛畢業的學生到被審計單位和事務所你覺得應該做什么呢？對于內部機構的設置重慶立信內部只設有辦公室和賬務室，而且人員分工明確，工作效率非常高，管理嚴格而且明晰。說“立信內部部門眾多，工作效率非常低，內部管理十分混亂”完全是胡說八道，一派胡言，居心不良，心用險惡。歡迎到重慶立信來了解和參觀。同時對這別有心人的說一句，不要妄自誹謗。不論是有工作經驗還是剛畢業的累死累活工資一般就1300左右（該行業審計收費標準已大幅度上漲，人員工資確依舊如初），基本上要堅持半年多，半年后大概1800左右，對于工作了幾年有幾年工作經驗的人這工資確實有點低，因此建議不要選擇立信；如果是剛畢業報著學習的態度的話建議你選擇立信，立信可以讓你從不會到會。對于所有剛進立信要習慣里面的工作環境，到被審計單位去基本上就是抽哈憑證復印哈憑證，說白了就是打雜，不會給你干實質性的東西的，立信內部部門眾多，工作效率非常低，內部管理十分混亂，如果你是人才的話就不要選擇它！另外要澄清的一點就是重慶立信會計師事務所和上海立信重慶分所是兩家完全八竿子大不著的一點關系都沒有的公司，個別求職者誤以為重慶立信會計師事務所就是上海立信重慶分所，這是錯誤的認為！第一、事務所招新人一般都是年報，年報每家事務所都一樣，都很忙，想要輕松就不要去事務所。第二、立信工資沒得那么底，1300只是底薪而已，還有提成。不過新人也不要抱有太大的期望，因為你啥子都不會做自然沒得那么高的提成，你做的比較慢歸檔費自然也比較低，不過一個月2000左右還是有的，這是新人。老員工工資不高的主要原因應該是業務收費過低（審計標準收費長了，但是收費打折也長了）員工工資增長滯后，審計人員提成明顯不足，但是如果你是業務介紹人的話那就另當別論了。第三、就學東西而言，仁者見仁智者見智，愿意學的、不怕累的、在哪都能學，不能說立信教的好與不好，我只想說立信對報告、底稿的要求還是挺高的。（PS:重慶立信質控部朱老師很厲害，特指會計、審計方面，人很溫和，慈祥的朱老師注意身體哦）第四、新人都是從打雜開始的，難道你想一來就寫報告？估計80%的新人是寫不下來的吧。抽憑證，都覺得是苦力活，難道你就沒想過要看哈憑證內容，了解哈做帳思路，那個全稱叫憑證抽查，這要看你個人是把重點放在抽，還是查上面了。

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