恒生電子做什么的？恒生電子是不是上市公司呀他們網站哪個網絡公司做的

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1，恒生電子是不是上市公司呀他們網站哪個網絡公司做的

恒生電子是上市公司呀，他們的網站是博采網絡做的

2，恒生電子資產管理事業部 有軟件開發嗎

有的你是問有軟件開發的公司還是這個公司有沒有軟件開發？

3，恒生電子 哪個部門好

證券和基財兩個部門還算是比較大的，也比較有錢，建議你去證券吧。2013-9-5 17:41:13再次回答：現在證券和基財兩個部門合并了。yinhang.銀行。當然是恒生電子了，阿里控股，也算半個阿里人了

4，電子廠是干什么工作的

電子廠里面的工作一般有經管，生產管理系統，工管，品質管理系統。電子產品設備研發，PCB制作，貼片，插件，組裝，測試，調試，包裝出貨。客戶端安裝維護，售后服務。還有涉及模具設計開發，成型，交貨管制，法律關務，采購，人力資源，后勤，市場銷售與開發等工作。電子廠普通工人工主要為流水線作業，像鎖螺絲、貼膠布、貼標簽、包裝、運貨等，要速度快，差錯小。一般每星期6天，每天12小時，白班夜班兩班倒， 工作強度較高。電子普通工人因為企業里各工序不一樣，工作的內容也不一樣，一般都是在流水線生產產品，電子普通工人的工作難度不高，就是機械性的操作，做的時間久了會感覺乏味。工作不累，但工作時間長，反復操作，薪酬相對較低。電子廠就是生產電子產品的。由電子元器件和電路板為主組成的具有某種功能的產品。電子產品領域非常廣,基本上我們日常用的各種東西都離不開電子產品,如：電腦、數碼相機、MP3、音箱等。涉及家用電器、辦公器材，日常生活、航天軍工等各個領域。凡是你能想到的用電來工作的產品基本上都是電子產品。

5，恒生電子怎么樣

恒生的技術其實不行， 用的主流的開發工具是delphi， 而且還是delphi 6, 由于在市場上不怎么能招到delphi工程師， 恒生一般會忽悠應屆畢業生進公司，然后進行一個月delphi培訓，接下去這幾年，應屆生就用delphi拖拖控件、整整業務這樣度過，在工作中實在無法提升技術。 如果自己不靜下心學點東西， 基本上職業生涯就只能在恒生度過，而且任恒生的領導宰割。恒生的管理模式和他們選用的技術一樣： 老套。 這個公司很不人性化， 員工在論壇上怨聲載道，能跳走的基本上已經跳走了。 公司對著裝有嚴格的要求，周一到周四必須穿正裝（襯衫、西褲、皮鞋），周五可以隨便穿，但也不能穿短褲，涼鞋，程序員必須穿襯衫、西褲和皮鞋裝白領寫代碼。 這還不算什么， 要命的是吃飯時間都有嚴格要求，中午十二點吃飯， 如果早幾分鐘去吃還會被領導指責。由于老員工跳槽比較多，恒生在新產品、新項目上實在無法有太大突破， 基本上現在做的東西都是維護幾年前的老系統。雖然在金融軟件領域的份額比較高，但后力不足，在新產品上落后同類金融軟件公司。今年恒生的口號是“深耕細作”， 意思是開源節流、縮減開支， 所以公司班車由免費變為收費，相當于變相降低工資。恒生的氛圍非常差，尤其是在 基財事業部那種地方， 大領導把自己當皇帝，不把底下的員工當人看， 小領導也繼承了大領導的風氣。總之，進恒生這種公司對你的職業生涯發展沒有啥好處。說實話，恒生電子算一般吧，待遇不會很好，工資可能沒有同在杭州的阿里、華為高，但恒生電子工作氛圍比較融洽一下，一線編碼人員勾心斗角的比較少，氛圍還行，唯一不太好的就是待遇只能說一般，但工作強度應該也沒有華為的累，恒生對技術要求也不是很高我在恒生五年了，覺得恒生總體還是不錯的公司，不然公司就不會每年業績和人員都有持續增長了，企業是以盈利為目的的，不是用最新的技術就是牛B了。里面有很多道理的。每個公司都有這樣那樣的問題，每個公司都有自己的文化。合適就待著，不合適就走唄。不怎么樣。工作強度很大，工資一般，沒有什么福利。公司車還要收費。你想想吧。。。工資是按學校給的，學校排名高則給的多。但是不能光看工資，尤其是應屆生。如果沒有更好的選擇，恒生還是不錯的，畢竟是大公司，各種制度還算規范，這個對應屆生來說還是比較重要的。。。

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