每個月工資怎么分配？勞動合同約定工資折算法律依據

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法律分析:根據勞動合同約定的工資、勞動者的考勤、績效考核分數、加班時間計算；法律依據《關于職工全年平均工作時間與工資折算的通知》日工資與小時工資折算的法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、職工每個 月工資該怎么算2、工資怎么 分配才合理

Salary分配System 1。為完善公司分配機制，建立高效、公平、合法的適應社會主義市場經濟的薪酬制度，激勵員工積極工作，促進公司和個人共同發展，特制定本制度，二。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的員工，三、薪酬結構1。基本工資基本工資由總經理辦公室決定，2.崗位職級工資待遇2.1公司所有崗位分為三個系列，即:工人系列、銷售業務管理系列、管理與技術系列。2.2每個系列根據工作職責的性質或不同的技能和能力設置若干個崗位等級，并規定相應的工資系數范圍，每個崗位的級別由崗位評價決定。崗位等級工資=崗位等級工資基數×崗位等級3工資系數，獎金3.1各部門獎金按照相應的獎金考核方案計算。3.2年度獎、質量獎、安全獎、節約獎、銷售獎、工程獎等其他一次性獎金由總經理辦公室根據相關制度、考核方案或經濟工作實際情況確定，4.保留補貼、津貼、物價補貼、獨生子女補貼、少數民族補貼。

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