深航合同到期了怎么辦？解除勞動關系員工可獲得工資和經濟補償

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員工在被解除勞動關系時，可以獲得其工作期間的工資，也有權獲得未續訂勞動合同的經濟補償合同,合同成立后生效,合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系,投資為合同到期的，雙方可繼續簽訂補充協議延長合同的期限,公司合作持股合同、到期如不續簽，各方可通過補充協議延長期限合同。

1、 合同 到期了一直沒續簽怎么辦

合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系。單位應當從第二個月起向其支付勞動合同法律第八十二條規定的工資的兩倍。由于屬于事實勞動關系，雙方可以隨時解除:單位解除時，不僅需要支付工作期間的工資，還需要支付合同 到期未續簽的經濟補償金和解除事實勞動關系的經濟補償金。員工在被解除勞動關系時，可以獲得其工作期間的工資，也有權獲得未續訂勞動合同的經濟補償合同。

2、公司合作入股的 合同 到期了沒有續簽應該怎么辦

公司合作持股合同、到期如不續簽，各方可通過補充協議延長期限合同。投資為合同 到期的，雙方可繼續簽訂補充協議延長合同的期限。法律上未續辦，但仍按原合同的權利義務繼續履行。合同成立后生效。如果公司還存在，合同應該繼續。《民法典》第490條以合同的形式由當事人訂立，自當事人全部簽字、蓋章或按手印合同時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務，另一方接受時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定的，應當以書面形式訂立。當事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務的，在對方接受時成立。

3、和公司勞動 合同 到期了公司不續約怎么辦

法律分析:1。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續訂合同的，應當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；2.如果勞動者不續約，不會有經濟補償，除非是由于用人單位提供的新勞動力合同約定條件降低。法律依據:勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同的約定義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協商解除勞動關系合同

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