怎么查事業單位工資？事業單位怎么查自己的工資

怎么查事業單位工資條？這里有答案！近日，國家統計局發布了全國事業單位人均工資情況，一起來看看你的單位是不是真的這么高！趕緊來看看吧！統計，截至2019年12月31日，全國共有事業單位2.8萬個，其中國有企業1.5萬個，城鎮集體企業和外商投資企業各1.2萬個，聯辦辦非企業單位1.1萬個。這些事業單位的法人代表中，絕大多數是黨政機關領導干部，有的甚至是省部級以上領導干部。

一：怎么查事業單位工資標準

事業單位的工資一般參照你的工齡來定的，他分崗位工資、薪級工資、保留津貼（08年后沒有）、職務工資、地方補貼、物補、醫補、改革啟動費（09年以后沒有）、書報費、衛生費、伙食費、車貼等。一般都是管人事的給你定工資。

二：怎么查事業單位工資待遇

事業單位收入主要包括：

(l)財政補助收入，即由財政部門或上級單位撥入的各類事業經費。

(2)上級補助收入，即主管部門和上級單位撥入的非財政補助資金。

(3)撥入專款，即財政部門、上級單位或其他單位撥入的指定用途的并需要單獨報賬的專項資金。

(4)事業收入，即事業單位開展專業活動及輔助活動所取得的收入，包括事業單位收到的從財政專戶核撥的預算外資金(不含用于自籌基建部分)和部分經財政部門核準不上繳財政專戶管理的預算外資金。

(5)經營收入，即事業單位在專業活動及輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。

(6)附屬單位繳款收入，即事業單位附屬獨立核算單位按照有關規定上繳的收入。

(7)其他收入，即事業單位取得的投資收益、利息收入、捐贈收入等。

(8)基本建設撥款收入，即投資于事業單位用于固定資產新建、改擴建工程的撥款。

歡迎

三：怎么查事業單位工資明細

趙端/文

公益一類、二類的事業單位員工工資收入與同級別公務員比較，一點也不少。請看下文分解：

根據《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》（國人部發[2006]59號）、《事業單位崗位設置管理實行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位工資實施分類管理，實行崗位績效工資。

根據《關于工資總額組成的規定》，事業單位按專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位進行工資結構設置。崗位績效工資由“崗位工資+薪級工資+津貼補貼+績效工資”四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

基本工資劃分三種計發標準：

專業技術崗位（俗稱專業職稱）設置13個等級，正高1-4級、副高5-7級、中級8-10級、初級11-13級。對應套改2006年工資改革后且最近年度調整執行的《事業單位專業技術人員（技術）基本工資標準表》中的崗位工資+薪級工資（65級）標準。

管理崗位設置10級，管理崗位從正廳（局）級起設置3-10級。對應套改最近年度調整執行的《事業單位專業技術人員（管理）基本工資標準表》中的崗位工資+薪級工資（65級）標準。

工勤技能崗位設置5級。對應最新調整執行的《事業單位專業技術人員（工勤）基本工資標準表》中的崗位工資+薪級工資（40級）標準。

事業單位自2006年6月30日起，執行套改工資。套改年限及套改方法，參照當地人社部門指導意見，嚴格落實制度導向，原則上事業單位員工考核結果合格以上等次，每年增加一級薪級工資。

津貼補貼的發放辦法。根據最新調整事業單位在職人員崗位津貼標準，實行生活性和工作性津貼，生活性津貼為一職一貼；工作性津貼按每級職務設5個檔次，工作10年以下執行一檔標準，工作11-20年執行二檔標準，工作21-30年執行三檔標準，工作31-40年執行四檔標準，工作41年以上執行五檔標準。具體標準參照當地本省市事業單位工作人員津貼補貼相關標準表。津貼補貼工作年限計發不含學齡。津貼補貼比例不得超過工資構成的30%，超過部分納入績效工資。

績效工資體現工作人員實績和貢獻。根據事業單位公益類型，在核定的績效工資總量內，按照程序和規范要求進行調劑分配（參照當地事業單位最新在職人員崗位津貼和績效獎金標準表）。事業單位績效工資包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，由事業單位統籌補貼、年終獎、部門負責人激勵計劃進行自主分配，優績優酬。

事業單位社保繳費基數和比例。根據《社會保險法》，以上一年度本人工資收入作為繳費基數，比照當地上年度在崗職工平均工資（社平工資），確定繳費基數上下限（60%—300%）。

養老保險繳費比例。2019年5月1日起，國內城鎮企業職工和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由原來的20%統一調整為16%。其中員工養老保險單位繳費比例為本單位職工工資總額的16%，個人繳費比例本人繳費工資的8%，由本單位代扣代繳。

醫療保險繳費比例為2.5—9.5%五個檔次。單位繳費比例上限為7.5%，個人繳費比例為2%。男須繳滿15-30年，女須繳滿15-20年（各地政策標準不一）。

生育保險繳費比例0.4%。單位繳，個人不繳。

工傷保險繳費比例，根據行業風險屬性為0.5—2%。單位和個人按規定比例分攤。

失業保險繳費比例為3%。單位的繳費比例為工資總額的2%，個人繳費比例為本人工資的1%。

住房公積金繳費比例24%。單位和個人分別為12%。

職業年金（企業年金）繳費比例為12%。按《職業年金基金管理暫行辦法》（人社部發〔2016〕92號），由單位和個人按職工工資收入比例分攤，原則上單位繳費比例為職工工資總額的8%，個人繳費比例本人繳費工資的4%。

事業單位離退休費計發標準。根據《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發[2015]2號）按照老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法，2014年-2024年期間涉及的退休人員（所謂“中人”）實行過渡政策，其退休費計發項包括：基礎養老保險金（以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。）+個人賬戶養老金（月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數）+過渡性養老金（視同繳費年限）+職業年金，同時包括按工齡標準計發的退休人員津貼補貼。養老保險制度改革實施后，多繳多得、長繳多得。

工資收入的個稅政策規定。根據《個人所得稅法》《個人所得稅法實施條例》，個人綜合所得減去專項扣除（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等）、專項附加扣除（子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人等）以及依法確定的其他扣除。

近年來，隨著事業單位工資制度改革的深入推進，嚴格落實制度導向、政策導向，嚴格規范工資審批程序。各地人社部門對事業單位工資審核，組織人事部門均需填報《事業單位工作人員套改工資審批表》《事業單位工作人員套改工資審批名冊》《國家機關事業單位增加基金審批表》《事業單位年度績效工資總量核定表》等一系列規范化、程序化套表，經事業單位領導簽字及組織人事部門審核后，攜帶編制手冊，報當地人社部門審批。高定工資檔次的人員，需帶原《獲得榮譽稱號人員晉升工資獎勵審批表》；新入職人員、軍隊轉業復員人員、工作調轉人員、受處分人員、獲得省級以上榮譽人員，等等，均對應明文規定的工資待遇檔次。歡迎指正，一齊進步！

四：怎么查事業單位工資條

你可以登陸網上銀行，然后進入賬戶明細查詢，這個是可以查詢到你網現在的存款的，如果想查詢每月工資，可以點擊賬戶管理，然后點擊歷史交易查詢，選取你要查詢的期間，然后點擊查詢，就會出現在這個期間內你的賬戶的所有流水。但是不能查詢你工資明細，工資明細需要去單位財務科查詢。

五：查事業單位工資去哪個部門

單位網站。1、事業單位員工認定為工傷，依照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。做停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利。2、工資檔案屬長期保管的重要人事資料，要按機密材料對待，要指定專人保管，專柜存放，不得損壞、涂改，無關人員不得隨便翻閱。工資檔案是全市機關事業單位在職工作人員和離退休人員身份的重要標志，是對人員實行分類管理和審批兌現工資福利待遇的唯一依據。檔案一式三份，正本由市、縣（區）人事部門保存，副本一、副本二分別由職工所在單位和主管部門保存。縣區在職副處級及以上領導干部檔案正本由市人事局保存。手冊由單位及時登記，交本人保存。3、工資是個技術活，做工資的人都不一定吃透政策，特別是事業單位的工資更是五花八門，還是收集人事部的關于工資的文件好了，網上查不到。機關事業單位發工資，現在都是打到工資卡上，沒有像過去一樣發現金的，也沒有給每個人發工資前解釋一下都發哪些項目，總共發多少錢。每個人只知道每月實到手的工資數目，總工資數，以及扣除的五險一金具體數目，好多人都不清楚，每個月扣什么，每年的醫療保險費啥時間扣，估計當月工資少的時候，才會去問問清楚吧。按《工資支付暫行規定》，財政供養人員的工資，實行“三堂會審”：機構編制部門負責審核編制使用情況，看是否有新增或者減少，新增或者減少的依據是什么，有沒有人事部門或者組織部門的文件和信函，這一關是前置關口，所起的作用，是把好入口關，防止多發、少發，或者無原則無依據濫發。人社局是第二關，負責審核工資具體數額，和每一個分項的構成，以及職務工資、級別工資、福利、補貼等各個項目的增減變化等，負責核定每個人的工資基數。財政局是第三關，負責發放工資，在人社局核定的基礎上，確定福利補貼、獎金績效等發放的具體數額，以及社保費用代扣代繳的數目，并通過轉賬的形式，通過工資銀行發放到個人工資卡中。