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                    有容基金黃衛民?有容基金 黃衛民?

                    1、家資2500億,衣錦還鄉的許家印為家鄉捐款6.5億,你怎么看?是財大氣粗嗎?

                    就許家印回家鄉捐贈學校醫院以及捐款這件事我個人覺得沒什么可議論的,首先說下,許家印財產數額多少,那是人家自己勤勤懇懇賺回來的,不是很簡單隨隨便便大風刮來的,所以每一分錢有每一分錢的意義。

                    此次許老板陪同父親回家省親,也可以說是榮歸故里,因為這已經不是他第一次在家鄉做慈善,俗話說授之以魚不如授之以漁,捐再多的錢也未必能真的改善某一個地區的經濟狀況,許老板也深知這個道理。所以,他修建醫院改啥家鄉的醫療環境,這是解決家鄉的看病問題。他修建學校,因為他明白知識改變命運,當年不是刻苦學習他也不會有今天的成就。他投建農業基地,是從根本上創造就業崗位,拉動地方經濟。我們看到的都是表面,真正的慈善并不是表面看到的數字可以體現的,我們要看他事件背后引發的效應,許家印的動作會不會吸引更多的企業關注他的家鄉,會不會對招商引資有幫助,會不會對未來的發展起到宣傳的作用等等,所以鍵盤前的人不要總抱著戲謔的態度看慈善,辯證一點,客觀一點。

                    俗語說:窮不走親,富不還鄉。而許家印離家二十多年后回到故鄉,想必有他的考慮。而給家鄉捐款6.5億,亦非僅僅是財大氣粗。本人認為有這么幾點主因:一是年長思故鄉。這個年齡了,這個高度了,該經歷的都有了,心底唯一心向往之的是“生我養我的故鄉”,不管走多遠,去多大的地方,心底僅存的是“那山那水那人”。老家的空氣是潤肺的。二是他富的足以傲氣還鄉。富不還鄉,說的那是還不夠富,怕留話柄。他此次回家,目的也是真心想回報家鄉人,感恩家人,慰藉心靈!為此也要夸贊許老板!

                    一個有錢人回家鄉捐了點錢,致于那么宣傳嗎?有意思嗎?無聊

                    2、如何體面地辭去領導職務?

                    我的是默簡之,13年企業人力資源管理經驗,很高興回答你的問題。

                    對于如何體面的辭去領導職務,我有話說。因為我就曾經遇見過這件事。

                    在職場上離職是一個雙刃劍,離職后果有好有壞,尤其對于一些中高層,人到中年,要不是出意外,多數人都希望工作穩定,一直工作下去。

                    所以,中高層的離職不像普通員工那么盲目,跳槽頻繁,大部分都是有特殊原因的。

                    網上盛傳那句話,員工辭職就倆原因:

                    1、錢沒有給到位

                    2、心傷了

                    而我的離職原因,二者都有。我當時屬于中高層,長期拿著中層的錢操著高層的心的那種。

                    那一年冬天,即將過年,我在籌備員工年終獎和年會時,和老板產生巨大分歧:他特別喜歡否定人,并且喜歡扯陳芝麻,爛谷子的舊賬,那你入職四五年前的舊事都可以翻出來。

                    以往這種情況下都忍了,獨獨那一次,他又翻出了多年前的老賬,并且希望少花錢甚至不花錢辦一場盛大的年終答謝會,這件事很難。

                    我提出了事情可以執行,但是因為經費問題,可能效果會打折扣,他再次對我以往所有業績算盤否定,說別的單位誰誰就可以完成的很好。

                    多少年,認真努力工作是你應該的,沒有任何激勵,但是一旦出錯,哪怕很小的,也會一直沒完沒了提及,作為你工作能力不強的證據。

                    積攢的委屈太多,實在沒必要強求了。我果斷現場提出離職,誰完成的好找誰干,我能力有限,申請離職,隨時辦手續交接。

                    老板傻眼了。說我別沖動。馬上提出了升職加薪的條件,我拒絕了。

                    有容基金黃衛民?有容基金 黃衛民?

                    也承諾會找到合適接替者再離職。就這樣接替者一輪輪面試,這個工作竟然一直進行到年會結束,我參加完年會,給優秀員工頒發了年終獎,也給所有人爭取了年終獎才離職。

                    我走后,我的工作招聘了三個人來分擔,并且他們每個人都感覺疲憊不堪,每天工作很多。

                    很多同事都給我留言,我走后,他們的權益也沒人爭取和保障了,后來的人都見風使舵,公司風氣每況日下。

                    我總結的體面離職就是:

                    1、不卑不亢辦好離職交接,詢問老板離職方式,馬上走人還是一切交接好,一切隨他的意愿,全權配合

                    2、雖然離職了,對公司還有感情,所以不要說公司和老板壞話,離職是因為個人原因,盡量維護公司形象

                    3、善始善終,能交接的,能找替代人選的盡量都做好,不做損害電腦,刪除文件這些損人不利己的事情。

                    4、我那一次離職,本來是我正常離職,但是老板根據我工作年限多給我了我幾個月工資。

                    但實際上他多給的錢我當時拒絕了,我是正常主動離職,不是被你辭退的,你不需要給我補償金!

                    我的不卑不亢讓老板可能是敬重還是怎樣,在我離職后,他依然用自己賬號給我多打了幾個月薪水。

                    我收到錢沒有喜悅,只是心里想,你要的早有尊重人和珍惜人才的意識,事情不會發展到這個地步。

                    所以,我認為我的那一次離職是體面的。希望對你有借鑒。

                    我是默簡之,一級人力資源管理師,心理咨詢師,職業經理人,專注職場干貨分享和個人成長,如對你有幫助,歡迎轉發關注點個贊吧!

                    首先非常佩服您的能力和勇氣。

                    建議先分別向分管領導和主要領導口頭匯報,然后再遞交辭職書。

                    應該說清辭職的原因和以后的打算。

                    在辭職申請被批準之前,應該在堅守崗位的同時做好工作交接的準備。

                    祝您在新的環境里越來越好。



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