rsu股票是什么意思？公司給我1w股說的是普通股這個是RSU么具體又是怎么回事呢

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1，公司給我1w股說的是普通股這個是RSU么具體又是怎么回事呢

RSU?別做夢了，那個是受限股，滿足一定條件才可以流通的。換句話說，流通之前，一分都不值。你好！有限制的，一般來說是退休的時候才能換取。這個屬于員工持股計劃的一部分吧。看你能不能熬到退休了。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

2，有關股票期權 RSU類型有一部分是已固化另一部分未固化 請

一、什么是受限股票單位（RSU）受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大于零的，而期權則不一定，可能等于零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。目前采用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。二、受限股票單位與期權還不一樣。RSU 和Option 一般都是逐年實現的，比如Offer Letter簽三年，上寫的給你1000股，第一年能給你25%，第二年給40%，第三年給35%。 RSU是實在的股票，即當你獲得股票以后，這個就完全是你的了，你可以在任何時刻賣出，你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。而Option于RSU不一樣，不是賺取完全的股票，而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格，當你賣出的時候的收益= （賣出的價格 - 買入的價格）*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大于你買入的價格時（還要扣除傭金，稅），收益為正，當股票一直下跌，直到你行權的截至日期的時候，價格低于公司給你配股的價格，那么你收益為零（應該沒有人會去高價買低價賣吧，可以放棄行使權利）三、簡單地說，采用RSU最大的好處是員工不必過多擔心股票的漲幅，經過四年之后他們可得到一定數量的股票；而股票期權獎勵是給予員工以一定價格購入股票的權利，因此一旦股票掉價，員工獲得的價值也就相應貶值。固化、未固化，是直接翻譯過來的，區別就在于是到期賣出，還是隨時可賣出。期權（option；option contract）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對于是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。比如，你看好一個房子，可以不在現在買賣，而是在一段時間后買賣，這就是期權。好處在于，你在這一段時間可以利用你手里我資金做一點別的事情，另外，如果房子跌了你可以不買，避免損失。股指期貨（stock index futures）的全稱是股票價格指數期貨，也可稱為股價指數期貨、期指，是指以股價指數為標的物的標準化期貨合約，雙方約定在未來的某個特定日期，可以按照事先確定的股價指數的大小，進行標的指數的買賣。作為期貨交易的一種類型，股指期貨交易與普通商品期貨交易具有基本相同的特征和流程。股指期貨的定義說的是，如果你交一定的保證金買了股指的合約，判斷你方向漲或跌，在一定時間內驗證，如果你對了就有收益，如果 錯了就要損失。期貨 好處在于，你可以用較小的資金做大事，同時還可以與股票市場上向相反方向進行操作，達到保值的目的。對沖基金（hedge fund），也稱避險基金或套利基金，是指由金融期貨（financial futures）和金融期權（financial option）等金融衍生工具（financial derivatives）與金融組織結合后以高風險投機為手段并以盈利為目的的金融基金。它是投資基金的一種形式，屬于免責市場(exempt market)產品。意為“風險對沖過的基金”，對沖基金名為基金，實際與互惠基金安全、收益、增值的投資理念有本質區別。經過幾十年的演變，對沖基金已失去其初始的風險對沖的內涵，hedge fund的稱謂亦徒有虛名。對沖基金已成為一種新的投資模式的代名詞，即基于最新的投資理論和極其復雜的金融市場操作技巧，充分利用各種金融衍生產品的杠桿效用，承擔高風險，追求高收益的投資模式。

3，rsu股票是什么意思

rsu全稱是restricted stock units，即受限股票單位，是指由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。rsu股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。rsu全稱是restricted stock units，即受限股票單位，是指由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。很多上市公司用這種RSU類型的股票單位來作為股權激勵的措施。通常只有員工在公司就職達到一定的時間后才可以獲取這部分股權，而就職滿約定的一個更長的時間才可以解除限制，使股票可以自由流通。拓展資料：一、受限股票單位和股票期權的區別：1、流通時間不同。受限股票單位（RSU）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。2、結果有可能不同。受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大于零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。股票期權：是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。二、受限制性股票1、由于受限制性股票會在授予當期提高公司的成本費用，而按照稅法原則，這部分費用不能用來抵稅，在上市公司稅收采用應付稅款法核算的前提下。對公司的所得稅費用沒有影響，因此當年該上市公司凈利潤的凈減少值應該與費用的增加值相當。持有限制性股票的員工在授予日，按照獲得股票市價計量的總額與支出的象征性價格之間的差額，繳納個人所得稅。2、受限股票單位(RSU)的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。獲得受限股票單位(RSU)的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位(RSU)的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現什么是股票？股票有什么特征？股票是股份有限公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證。股票代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權。這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策。收取股息或分享紅利等。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決于其持有的股票數量占公司總股本的比重。股票一般可以通過買賣方式有償轉讓，股東能通過股票轉讓收回其投資，但不能要求公司返還其出資。股東與公司之間的關系不是債權債務關系。股東是公司的所有者，以其出資額為限對公司負有限只任，承擔風險，分享收益。rsu意即受限股票單位，和普通的股票不同，員工需要工作約定年限后，拿到被分配的股票后即可變現，前提是公司已經上市或者被收購。受限股票單位和股票期權的區別：1、流通時間不同。受限股票單位（RSU）的通常限制是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為3-4年。股票期權：這個需要看公司的計劃安排來定這個期權的時間點，及配合國家的相關政策。2、結果有可能不同。受限股票單位是目前一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大于零的，對職工有更明確的激勵內容和實惠。股票期權：是給員工的一種獎勵機制，當時間到了的時候，有可能股票價格和當時計劃價格不一樣，在下跌時，有可能跌到零。3、其它不同點，就是另作安排了，主要和公司內部的獎勵細節有關系了，比如價格的不同，分配人員的數量等。本條內容來源于：中國法律出版社《中華人民共和國金融法典:應用版》你好，rsu，是road side unit的英文縮寫，直譯就是路側單元的意思，是etc系統中，安裝在路側，采用dsrc（dedicated short range communication）技術，與車載單元（obu，on board unit）進行通訊，實現車輛身份識別，電子扣分的裝置。希望我的回答對你有幫助謝謝祝你用車愉快的【汽車有問題，問汽車大師。4s店專業技師，10分鐘解決。】

4，限制性股票RSU是哪幾個英文單詞的縮寫

限制性股票（RSU） restricted stock unit不是。股票期權指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨干在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。股票期權和限制性股票的八大差異：1、權利義務的對稱性不同。股票期權是典型的權利義務不對稱激勵方式，這是由期權這種金融工具的本質屬性決定的。期權持有人只有行權獲益的權利，而無必須行權的義務。限制性股票的權利義務則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權利和義務對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權并不具有懲罰性，股價下跌或者期權計劃預設的業績指標未能實現，受益人只是放棄行權，并不會產生現實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設定解鎖條件和未能解鎖后的處置規定，對激勵對象進行直接的經濟懲罰。3、行權價和授予價格的區別。股票期權的行權價格是上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權價格具有明確規定，不應低于下列價格較高者：股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。筆者認為，從授予價格的經濟學含義考慮，授予價格應為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草案公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方案的真實購買成本差異很大，所以中國證監會有關文件沒有對限制性股票的授予價格進行具體規定。4、價值評估的區別。股票期權的估值一般按照金融工程學中的期權定價模型（如b－s模型或者二叉樹定價模型）進行測算，依賴于股票市價、行權價、股票收益率的波動率、期權有效期限、無風險利率、股票分紅率等參數決定。而管理層的激勵股票期權與作為普通金融工具的期權存在各種現實差異（如激勵股票期權無流通市場、存在等待期等），無論采用b－s還是二叉樹定價模型計算的期權價值，都不能符合激勵期權的真實價值。而限制性股票的價值估值則十分簡單，限制性股票的價值即為授予日的股票市場價值扣除授予價格，并無針對股票期權和限制性股票的諸多差異及其對企業的影響，筆者認為限制性股票優于股票期權，特別是在國有控股上市公司中，更應該選擇限制性股票未來的等待價值。兩者的差異可理解為限制性股票只有內在價值，而股票期權擁有內在價值和時間價值。5、會計核算的區別。按照《企業會計準則第11號——股份支付》的規定，股票期權與限制性股票都屬于以權益結算的股份支付，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。在授予日，對股票期權和限制性股票確定公允價值（即上述評估價值）。對于股票期權，在等待期內每個資產負債表日對可行權的期權數量進行估計，按照授予日確定的公允價值，計入當期的成本費用和資本公積。對于限制性股票，一般并無等待期，授予后即讓激勵對象持有股票。如果采用激勵基金購買股票方式，則將激勵基金計入下一期的成本費用和扣減銀行存款。如果采用定向發行，則增加公司股本和銀行存款，對于企業來說，并無成本費用。6、對企業財務影響的區別。股票期權主要體現在計劃等待期內逐年對公司的人工成本費用增加，同時增加資本公積。因此，期權成本會減少企業利潤，但不影響企業的現金流。由于期權估值較高（包括內在價值和時間價值），規模較大（可達公司股本的10％），因此對公司利潤的負面影響可能比較大（比如伊利股份和海南海藥的2007年報中因期權成本過大導致凈利潤變為虧損，成為轟動一時的事件）。限制性股票對公司財務的影響，主要是提取激勵基金方式下產生的現金流出和成本費用增加，其他兩種方式下并無直接的不利影響。7、激勵力度的區別。就股權激勵的股本規模而言，二者并無區別，總股本的10％均為上限，而且二者是一種此消彼長的關系，國資委另外增加一項規定，要求國有控股上市公司首次實施股權激勵計劃時授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1％以內。股票期權計劃總份額一般事先均確定，而限制性股票數量可能是事先確定的（如采取定向發行方式），也可能是不確定的（如寶鋼、萬科等采取激勵基金購買方式），最終限制性股票的數量實質上取決于年度公司利潤的完成，因為提取激勵基金均來自于年度利潤的增量，能夠買到的股票數量則依賴于當時的股價。就同樣數量的股票期權和限制性股票而言，期權的激勵力度弱于限制性股票。8、 稅收制度。根據相關規定，授予員工股票期權時，不需要征稅。員工行權購買股票時，其從企業取得股票的實際購買價（行權價）低于購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價）的差額，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。員工在出售股票時，對股票轉讓所得暫不征收個人所得稅。

5，股票期權和RSU限制性股份單位是不是一回事

rsu是期權，行權時要扣很多的稅，比如20w，過了幾年后要行權，就要扣45%的稅，也就是要扣掉9w,自已只剩11w.不是。股票期權指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨干在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。限制性股票(restricted stock)指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。股票期權和限制性股票的八大差異：1、權利義務的對稱性不同。股票期權是典型的權利義務不對稱激勵方式，這是由期權這種金融工具的本質屬性決定的。期權持有人只有行權獲益的權利，而無必須行權的義務。限制性股票的權利義務則是對稱的。激勵對象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價格上漲，限制性股票的價值增加；反之股票價格下跌，限制性股票的價值下跌。股票價格的漲跌會增加或減少激勵對象的利益。2、激勵與懲罰的對稱性不同。由于權利和義務對稱性的不同，激勵與懲罰的對稱性也不同。股票期權并不具有懲罰性，股價下跌或者期權計劃預設的業績指標未能實現，受益人只是放棄行權，并不會產生現實的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵對象用自有資金或者公司用激勵基金購買股票后，股票價格下跌將產生受益人的直接資金損失。限制性股票通過設定解鎖條件和未能解鎖后的處置規定，對激勵對象進行直接的經濟懲罰。3、行權價和授予價格的區別。股票期權的行權價格是上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。行權價格具有明確規定，不應低于下列價格較高者：股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。筆者認為，從授予價格的經濟學含義考慮，授予價格應為激勵對象的真實購買價格。由于激勵對象的真實購買價格并不同于計劃草案公布時的股票市場價格，一般與市場價格存在折價，而且各公司不同方案的真實購買成本差異很大，所以中國證監會有關文件沒有對限制性股票的授予價格進行具體規定。4、價值評估的區別。股票期權的估值一般按照金融工程學中的期權定價模型（如B－S模型或者二叉樹定價模型）進行測算，依賴于股票市價、行權價、股票收益率的波動率、期權有效期限、無風險利率、股票分紅率等參數決定。而管理層的激勵股票期權與作為普通金融工具的期權存在各種現實差異（如激勵股票期權無流通市場、存在等待期等），無論采用B－S還是二叉樹定價模型計算的期權價值，都不能符合激勵期權的真實價值。而限制性股票的價值估值則十分簡單，限制性股票的價值即為授予日的股票市場價值扣除授予價格，并無針對股票期權和限制性股票的諸多差異及其對企業的影響，筆者認為限制性股票優于股票期權，特別是在國有控股上市公司中，更應該選擇限制性股票未來的等待價值。兩者的差異可理解為限制性股票只有內在價值，而股票期權擁有內在價值和時間價值。5、會計核算的區別。按照《企業會計準則第11號——股份支付》的規定，股票期權與限制性股票都屬于以權益結算的股份支付，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。在授予日，對股票期權和限制性股票確定公允價值（即上述評估價值）。對于股票期權，在等待期內每個資產負債表日對可行權的期權數量進行估計，按照授予日確定的公允價值，計入當期的成本費用和資本公積。對于限制性股票，一般并無等待期，授予后即讓激勵對象持有股票。如果采用激勵基金購買股票方式，則將激勵基金計入下一期的成本費用和扣減銀行存款。如果采用定向發行，則增加公司股本和銀行存款，對于企業來說，并無成本費用。6、對企業財務影響的區別。股票期權主要體現在計劃等待期內逐年對公司的人工成本費用增加，同時增加資本公積。因此，期權成本會減少企業利潤，但不影響企業的現金流。由于期權估值較高（包括內在價值和時間價值），規模較大（可達公司股本的10％），因此對公司利潤的負面影響可能比較大（比如伊利股份和海南海藥的2007年報中因期權成本過大導致凈利潤變為虧損，成為轟動一時的事件）。限制性股票對公司財務的影響，主要是提取激勵基金方式下產生的現金流出和成本費用增加，其他兩種方式下并無直接的不利影響。7、激勵力度的區別。就股權激勵的股本規模而言，二者并無區別，總股本的10％均為上限，而且二者是一種此消彼長的關系，國資委另外增加一項規定，要求國有控股上市公司首次實施股權激勵計劃時授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1％以內。股票期權計劃總份額一般事先均確定，而限制性股票數量可能是事先確定的（如采取定向發行方式），也可能是不確定的（如寶鋼、萬科等采取激勵基金購買方式），最終限制性股票的數量實質上取決于年度公司利潤的完成，因為提取激勵基金均來自于年度利潤的增量，能夠買到的股票數量則依賴于當時的股價。就同樣數量的股票期權和限制性股票而言，期權的激勵力度弱于限制性股票。8、 稅收制度。根據相關規定，授予員工股票期權時，不需要征稅。員工行權購買股票時，其從企業取得股票的實際購買價（行權價）低于購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價）的差額，應按“工資、薪金所得”適用的規定計算繳納個人所得稅。員工在出售股票時，對股票轉讓所得暫不征收個人所得稅。

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