什么是以豐補歉金？以豐補歉為什么是這個歉

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1，以豐補歉為什么是這個歉

把豐年積余的糧食儲備起來，留待災年歉收時使用.歉是指歉收的意思。道歉的歉跟 豐收歉收的歉是一個歉

2，應計提的工資高于實發數時雖然政策允許作為儲備金用于以豐

工資總額同經濟效益掛鉤就是所說的工效掛鉤。儲備金就是為了以豐補歉而建立的。以豐補歉大致意思就是說平時多留工資余額（入儲備金），萬一效益工資不夠用，舊可以用來彌補“歉”的部分。期待看到有用的回答！

3，什么叫豐補歉

把豐年積余的糧食儲備起來，留待災年歉收時使用簡單來說就是以盈利(即凈利潤)去彌補虧損的部分.未分配利潤是指未作分配的凈利潤。它有兩層含義：一是這部分凈利潤沒有分配給保險公司投資者，二是這部分凈利潤未指定用途。 “未分配利潤”明細科目的余額，反映保險公司累積未分配利潤或累計未彌補虧損。由于各種原因，如平衡各會計年度的投資回報水平，以豐補歉，留有余地等，保險公司實現的凈利潤不予以全部分完，剩下一部分留待以后年度進行分配。這樣，一年年的滾存下來，結余在“未分配利潤”明細科目上，它反映的是歷年累計的未分配利潤。同樣道理，上一年度未彌補虧損，留待以后年度彌補，以后年度又發生虧損繼續滾存下來，結余在“未分配利潤”明細科目上，它反映的是歷年累計的虧損。 就是用盈利來彌補虧損.

4，年薪制如何計算

　　年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放（大多數的叫法稱為：每月生活費），績效部分每年考核后按業績發放（一般沒人能拿完），保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什么問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。　　更詳細的解釋如下:　　廣義的年薪指一年內的總收入。包括以下內容：　　1）年度固定工資。這是經營者的“保底”收入。是維持經營者個人和家庭正常生活所必須的，是經營者“勞動力再生產”的必要條件，體現的是勞動力的價值。因此這部分收入與經營業績無關，按月發放。其比例通常為年薪總額的60％以上。如：年薪標準為25萬元，則年固定工資為15萬元，每月固定發放薪酬為1.25萬元。　　2）年度績效工資。這是經營者的風險收入。體現的是經營者的經營業績。通常占年薪總額的40%。年度末考核兌現，并留有余地，以豐補歉。　　3）長期效益獎勵：期權、股權。　　4）社會保險。養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，住房公積金。合稱“五險一金”。　　5）員工福利：包括員工糧油副食瓜果等生活補貼、困難補助等。可以在工資總額的14％以內自由開支。　　6）職務消費：包括住房消費、行車消費、日常社交接待費等。可以進行貨幣化包干使用。　　狹義的年薪，主要指1－3項。實際工作實踐中，通常用狹義的年薪制。這是稅收安排的需要。

5，建設工程勞動保險費是什么

建設工程勞動保險金(簡稱勞保金)，是指工程造價費用中，用于為職工繳交社會保險和支付職工勞動保險的費用。 建設單位辦理建設工程勞動保險金繳交程序 ： 建設單位在辦理報建、開工手續前（即領取施工許可證前），先按工程總造價支付“勞保金”，可以抵扣工程進度款，項目竣工時，依據多退少補的原則結算。 一、建設工程勞動保險金（下稱“勞保金”）的計算及支付繳交。 1、中標通知書（xx建設工程交易中心確認）中含單列人工費的： 勞保金=人工費×費率23.27% ； 否則， 勞保金=工程總造價×20%×費率23.27% =工程總造價×4.654%； 2、建設工程勞動保險金的比例及支付繳交。 勞保金總額按照9：1比例分為基本金（90%）及調劑金（10%），勞保金=基本金（90%）+調劑金（10%），基本金（90%）由建設單位直接支付給施工企業的勞保金備案賬戶（已有備案賬戶的，可在網上核對）。調劑金（即10%）由建設單位一次性繳交到xx市建筑行業勞保辦。建設工程勞動保險金(簡稱勞保金)，是指工程造價費用中，用于為職工繳交社會保險和支付職工勞動保險的費用。1、勞保費根據“以支定收，留有積累，以豐補歉”的原則測算計提，標準為建設工程總造價（不含營業稅）的3.2％。由建設單位直接向市建設行政主管部門繳納。2、建設單位在辦理報建、開工手續前（即領取施工許可證前），先按工程總造價支付“勞保金”，可以抵扣工程進度款，項目竣工時，依據多退少補的原則結算。3、在建設工程發生的合理性費用，包含借款利息、建筑員工工資以及保險費、材料費等一切相關費用應都計入工程成本中去。是指由企業支付離退休職工的易地安家補助費、職工退職金、六個月以上的病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤金、按規定支付給離休干部的各項經費。

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