如果老板讓你入股是什么意思？今天我出了一個方案老板看了說要我入股這是什么意思

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1，今天我出了一個方案老板看了說要我入股這是什么意思

技術入股啊，好事。記得簽股權轉讓協議首先要確定拿什么去入股，具體方法很多。

2，私人企業老板想讓員工參股是何用意

私人企業老板想讓員工參股其作用主要如下1：融資2：提高員工對企業的忠誠度，減少重要崗位人員流動性3：提升員工的工作積極性，把企業利益和員工利益捆綁4：有利于提倡團隊精神融了更懂得資金，員工參股就會更加認真工作，用心的工作。因為你就是企業的一部分。至與好壞就看你的眼光了。

3，入股是什么意思

就是有人買這只股票入股，又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務企業的股東。員工入股，是指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由于股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業經營成敗的風險，只是員工入股僅適用于股份有限公司。 比方說:你有幾個朋友要作一個買賣,或者開一家公司,請你加入其中并享受權利和承擔義務,前提是用錢和物作為介入的資本.祝你好運!就是合伙做買賣的意思,你加入某公司的股份,你就有股權,以后不管是賺還是虧都你的一份

4，老板今天讓我入股

一股占多少百分比是不一定的，那要看你們公司總共有多少股。風險的話就是如果你們公司掙錢了你可以按股份比例分紅，不掙錢就沒得分，公司假如賠光了倒閉了你入股的錢也就沒有了。 但你作為員工，肯定了解公司的生意狀況。老板說是福利那可能也確實是對你看重才讓你入股的。這樣讓你能從中間分紅，工作起來也更賣力。最好和老板溝通一下。如果老板不好溝通，可向已入股的老員工了解情況，盡量摸清老板的意圖。我認為老板騙錢的可能性很小，因為以前的老員工都沒有受騙，而且老板的生意越做越大，你們入股的比例又很低，沒必要騙你的錢。我想老板要你們入股目的可能是想留住員工，也可能有其他違法不能說明的目的。既然大家都入股，我建議你還是要入股，否則，你是少數很難單位生存。一點建議，僅供參考。

5，入股是什么意思

就是合伙做買賣的意思,你加入某公司的股份,你就有股權,以后不管是賺還是虧都你的一份分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！ 一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各占40%的資金股，你同時還占20%的能力技術股！那么你們的股份分別是60%、40%，那么分紅比例就是6：4。 同時你是執行經理的角色，那么你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所占比例一般是4%-6%！ 綜上，我給你的意見是： 1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那么，這種人不必和他合伙，因為，他不認可人才的價值，和此類人合伙，弊遠大于利！ 2，因為多占20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那么你也就要承擔多20%的責任。 3,即使你是老板，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那么你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！ 4，簽署合同，一定要注明合伙年限，“如本協議有效5年，5年后雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....” 5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那么，你只需要把財務報表給他看就可以了！ **...分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！ 一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各占40%的資金股，你同時還占20%的能力技術股！那么你們的股份分別是60%、40%，那么分紅比例就是6：4。 同時你是執行經理的角色，那么你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所占比例一般是4%-6%！ 綜上，我給你的意見是： 1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那么，這種人不必和他合伙，因為，他不認可人才的價值，和此類人合伙，弊遠大于利！ 2，因為多占20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那么你也就要承擔多20%的責任。 3,即使你是老板，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那么你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！ 4，簽署合同，一定要注明合伙年限，“如本協議有效5年，5年后雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....” 5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那么，你只需要把財務報表給他看就可以了！ ***順便說一點，現在多的是有閑錢的人，融資容易，人才難找！=========================效益工資，需要你去調查本地同行的情況來定！由于你是老板，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持一致！至于“對方幾年后又想來參與管理”這點，需要你開始就把關系理順，我的建議是，你們關系最好協議成，你是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以后他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，并不是，他投了錢，就可以做管理！總之，原則上，你是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！

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