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                    中國銀行的工資怎么樣?

                    中國銀行的工資怎么樣?

                    中國銀行薪資信息如下:

                    一、薪金及獎金

                    研究生:5000元/月×12月=見習期間60000元(本科生4000元/月,博士生6000元/月)。 另外,正在發放一個月工資標準的獎金。 學徒期滿后,根據聘用崗位發放相應的崗位工資和績效獎金。

                    2. 法定福利

                    醫療、養老、事業、工傷、生育保險; 住房公積金(首年個人存款提取抵扣800元/月,在銀行同樣補貼800元/月×12個月=9600元)。

                    3. 現金福利

                    租金補貼:1800元/月×12個月=21600元(從上任到經理最多四年);

                    交通費:750元/月×12月=9000元;

                    餐1:450元/月×12月=5400元;

                    餐2:400元/月×12月=4800元;

                    防暑降溫費(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

                    節日費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節):1200元/月×7=8400元。

                    4. 其他福利

                    通訊費:200元/月×12月=2400元;

                    企業年金:退休后,提供超出基本社會養老保險額度的進一步保障;

                    補充醫療保險:除社會基本醫療保險報銷額度外,還提供部分醫療費用報銷;

                    體檢:每年至少一次,選擇知名醫療機構,如協和醫院、解放軍306醫院;

                    中國銀行的工資怎么樣?

                    工會福利:包括運動健身卡、公園卡、電影卡等,為菜單式,員工可在一定金額內自主選擇。

                    行業統一購買人身意外險、家庭財產損失險、女性健康險;

                    心理咨詢、口腔保健、兒童藥費報銷等。

                    合計:不含企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等。

                    60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

                    注:金融市場總部(上海交易中心)等上海總公司的薪酬福利略有不同。

                    以下為網友爆料,僅供參考:

                    據權威內部人士透露,中國銀行的薪酬體系是這樣的,希望對大家有所幫助: 中國銀行共有員工23萬人(正式員工18萬人,臨時工5萬人),共有11,000 名員工 儲蓄所、945 個縣支行、285 個二級支行和 32 個省級支行。 除董事會、總行總裁等極少數高級管理人員外,其余員工的薪酬體系分為13級和39級(其中1級薪酬最高, 13 級工資最低)。 中國銀行總行內設部級單位近40個,行政上相當于全國32家省級銀行。 如果是省部級,總行各部門的總經理(省行高管)基本上應該是1級,級別要根據部門的重要程度、主管的能力來確定。人,以及工作年限等(但同一級別內的3個級別差別不是很大); 省行副行長(總行各部門副總經理)應為2級,檔次也不一樣; 連一個朋友的爸爸是省行行長(現在叫主管,相當于市級央行Level 1,檔案還不清楚,連一個哥們1997年進總行,現在已經剛晉升為高級經理(相當于市級分公司的副處長、副行長),目前5級,其他資質比較老,有的是4極;我妹妹的另一個同學2002年入職,現在是現為中級經理(6級、3級中國銀行省行待遇,相當于地級分公司的科長)。中級經理一般為6級或7級;剛進入總行的分配為8級、3級助理managers(初級經理,相當于staff)。本科生一般進level 9,level 1 assistant manager,當然每隔一兩年,業績好就可以了,其他運營人員都是level 10以下,但是t 總行最低級別是10級和3級,分行最低級別是13級,不知道是不是所謂的儲蓄銀行(代辦)會員的柜員)。

                    明確了級別之后,再來說說薪資級別。 或許這是大家比較關心的事情,但是涉及到保密問題,也不好說的太清楚。 舉個例子:中國銀行的每個級別,每個文件都有一個目標年薪,比如:9級是66K,年薪要乘以匹配度。 新員工的匹配度好像是75%,以后匹配度會逐漸提高。 別擔心,哈哈。 資歷最深的老員工(長工)匹配度可達110%。 用行話來說,他們對行業的貢獻很大(好像是有一定道理的)! 拿到匹配后,70%的工資除以12中國銀行省行待遇,月稅前工資,扣除稅和5險1基金后,就是你拿到的月薪。 30%的匹配工資在年底作為績效支付。 年底,每位員工提交個人年度總結,部門負責人會給每位員工打分。 例如,如果您獲得 B,則獲得所有性能,如果獲得 A,則獲得 110% 的性能,C 獲得 80% 的性能,D 獲得 60% 的性能,A+ 獲得 130% 的性能。 但一般你可以得到B,除非你有嚴重的疏忽。 除了固定工資外,正式員工還有一些昂貴的福利(這里臨時工比正式工差),臨時工沒有這些福利。 現金形式包括:節日費用、交通補貼、午餐補貼、通訊補貼、防暑降溫費等,還有一些非現金形式,比如食品券等。大概員工平均有20-30K。 總之,中國銀行的待遇還不錯,尤其是總行的待遇是最好的。 希望對想了解中國銀行的朋友有所幫助。

                    工作人員爆料:

                    1.柜員其實沒什么意思,不管公私還是海外,他們只是熟悉業務,練習與人交流。 背景就更無聊了。 如果你想提高和鍛煉,客戶經理和產品經理是最有趣的方面。

                    2、有人的地方就會有矛盾。 不管我在哪個單位工作,中國銀行都沒有虧待我。 我很滿足也很珍惜現在的工作和領導同事。

                    3、氛圍好,員工相處融洽,領導親切

                    4、完善的風險管理,良好的培訓機制,完善的職業規劃,多一份工作,多一份成長。

                    5、適合體驗。 進入中國銀行,請做好努力學習的準備。 這個平臺非常好。 只要你想學,什么都學不到。 關鍵是要努力在銀行組織定期的CFA和FRM培訓。



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