人事凍結什么意思？什么是人事凍結哦求解釋

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1，什么是人事凍結哦求解釋

一般單位面臨變動,比如要解散,改編等時,人事凍結人事凍結,單位不再接收新調入的人員,也不會調出,干部不再晉升職務目的任務完成后,自然解凍

2，關于人事凍結

遇人事凍結，若屬特殊人才和業務急需等特殊情況，調動不會受影響的。如果你已經取得人社部門出具的調動通知書，也能調動到新單位。如果是正常調動在辦理過程中的，可能要等解凍以后才能辦理。

3，國有企業人事凍結一般多長時間已經三個月了算正常嗎

凍結期一般需要三個月以上，具體的時間還得等待改革完成結束會才知道，此項暫時對公務員系統運行沒影響。一般人事凍結為企事業單位或機關單位的行為，一般都要由上級主管單位或部門決定是否凍結或由本單位或董事會決定是否凍結，如果確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等解凍后再進。（ 具體期限根據當地規定。）人事凍結的本意是兩個防止：在特定情形下，防止單位進人、防止單位突擊提拔干部。在單位里，最稀缺、最重要的是編制、是干部崗位。 確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等。

4，關于人事凍結期

人事凍結是人事局因管理的需要，暫時禁止人事調動，調換工作崗位。　　一般人事凍結為企事業單位或機關單位的行為，一般都要由上級主管單位或部門決定是否凍結或由本單位或董事會決定是否凍結。如果確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等解凍后再進。　　具體期限根據當地規定。人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律文件規定。 一般單位面臨變動，比如要解散,改編等時，人事凍結人事凍結，單位不再接收新調入的人員，也不會調出,干部不再晉升職務目的任務完成后,自然解凍。

5，事業單位凍結什么意思

事業單位還是會招人，只是省人事廳那邊不會批準事業編制了，即使單位招聘進來的也是合同制的，個人發的工資以及福利待遇不是財政給錢，而是自己單位發。事業單位五年內要改制，所以說，最起碼3年內肯定不會輕易解凍了，而且國家現在鼓勵事業單位自主用人改革，也就意味著，事業編制會越來越少，更多的合同工誕生，而國家財政也不會再為這一塊投很多錢了。目前，全國有4000萬事業單位職工，至于怎么改，改成什么樣，這都要看自己的造化了。進了好單位，受改革的影響小，工資還能發，但是進了改制比較大的單位，有可能就面臨2次擇業了。凍結編制就是無新增編制了，如果還有招人那就是編外的聘用制的了。

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