五險一金繳納基數怎么算？與工資有關系嗎？

隨著現在社會經濟的發展，大家越來越重視保險的問題，五險一金作為強制用人單位為其職工購買的保險，也越來越受到大家的重視，很多人可能對于五險一金只是知道有這個存在，卻不知道有什么用，怎么用，所以今天小編為大家介紹一下五險一金繳納基數怎么算？與工資有關系嗎？

一、五險一金繳納基數怎么算

五險一金繳納基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的，個人五險一金繳納基數是本人年度總工資的月平均值作為繳費基數。五險一金繳納基數規則如下：

1.工資小于社會平均工資60%，按照社會月平均工資繳納五險一金。

2.工資是社會平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險一金繳納基數。

3.工資是社會平均300%以上，也只會按照社會平均工資的3倍來作為五險一金繳納基數。

二、五險一金繳納基數是什么意思

五險一金繳納基數由五險繳納基數和一金繳納基數兩個部分組成，其中，五險指的是社保，一金指的是住房公積金。

1、五險繳納基數是什么：根據國家統計局有關規定，列入工資總額統計的項目，包括職工的工資、獎金、津貼、補貼等收入的總和。按照社會保險繳費基數申報的有關規定，用人單位在辦理社會保險繳費工資基數申報時，單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額。

2、一金繳納基數是什么：住房公積金繳存基數按照個人上一年度月平均工資每年度調整一次。單位住房公積金末次繳存月份為當年6月份，且正常繳存職工數大于零的單位需進行基數調整。職工住房公積金的月繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的項目計算。

三、五險一金繳納基數與工資有關系嗎

五險一金繳納基數與工資是有關系的，社保基數和工資的關系即社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。

根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。

但在實際操作中，是以本人上年度月平均工資計算，還有上限與下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

一般本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數。

以上便是五險一金繳納基數怎么算的介紹了，如果大家對于這方面還有其他疑惑的話歡迎登錄隨便找財經網網站進行咨詢了解哦。