讓員工購買員工激勵股？公司內部員工購買激勵股票？

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讓員工購買員工激勵股員工內部持股

一、讓員工購買員工激勵股

公司讓員工購買一定的股票，是一種激勵的方式，但是說激勵股一般都不是讓員工強制購買的，而是按照員工工作的能力，職位的高低，工作時間的長短給予一定的分配的，也就說這些股票是在公司沒有真正發展起來的時候給員工的獎勵，公司發展起來了，他們這些股票都會變得值錢。

員工購買了公司的股票，就是公司的股東，如果公司倒閉了，那顯然就是按照股份所占的比例進行一定的分配，但是通常公司倒閉之后都拿不到什么錢，因為公司倒閉是有償還的順序的，首先要繳納的就是稅收，其次就是銀行借款把這些東西都繳納完了，剩下的錢才能給股東去分配，不過通常公司都已經破產了，就已經沒有那么多錢了，銀行的錢都還不起，更何況是公司股東的股份呢。

購買自己公司的股票是一種投資，但是這個投資就是有風險的，除非說是企業配發給員工的一定的激勵股份員工工作了一段時間，公司覺得這部分員工工作相當的積極，也為公司創造了很多的價值。

公司現在處在發展的初期，股票還沒有那么值錢，所以就給員工配發一定的股份作為年終獎的一部分，但是不需要員工去支付現金，算是一種利益共享的方式，讓員工能夠更加死心塌地的為公司工作，因為公司發展的更好，他們手里的股票就會變得更值錢。

無論是投資自己公司的股票，還是說投資其他公司股票都是有風險的，股市有風險，投資需謹慎，這句話才剛剛進入股市的時候，上次那家就聽過，所以無論是激勵股還是市場上流通的股票都是有風險的，畢竟它是股票，沒有中間的擔保人，保證股票能夠完全的保本付息。

二、員工內部持股

你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然后陸續可以出售一些手中的股票。

所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標并且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。

據員工是否直接占有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。

直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標準不明確，持股人數超過法定人數等問題。

而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標準。

另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。

這個期限通常為4年。

而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。

如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。

而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option于RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。

在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的“造富機器”。

這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。

而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢“變了味道”。

越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。