員工股票期權可以分到多少 什么是員工股票期權制

一、給員工多少期權比較好,期權怎么分配

銷售類銷售部的VP一般會給到1.0%－2.0%的期權，總監在0.5%－1.0%的區間內，然后總監以下的職位，一般沒有超過1.0%的。前10個雇員，給到的期權通常在0.3%－0.5%之間，再往后加入的，這個比例會降低到0.1%－0.2％。市場類這一類VP的職位數據更少無法下結論。總監類的職位，在小于15人的公司，一般會配0.5%－1.0%的期權；如果是大于15人的公司，通常會配0.25%－0.5%的期權。UI／UX設計類前4名雇員最多會拿到1.0-2.0%的期權，偶爾會有0.5%的情況。如果是在5名開外招進來的設計師，最多能拿到0.5%-1.0%的期權。再往后，屬于前10-30名雇員，會分配0.2%－0.5%的期權。這部分非工程師類的職位，由于調查樣本太小，不足以得出具有代表性的結論，僅供參考。一般的原理是，越早期加入的員工，承擔的風險更多，能拿到的期權比例越大；越后期加入的承擔的風險、壓力小得很多，所分配到的期權比例也就更小。但是這不是一個定論。公司與員工在談判薪酬包的時候，也往往會根據員工的資歷、經驗、能力作綜合考量。有些員工希望能獲得更多的現金回報，拿更多的薪水，犧牲一小部分的期權，會對這一類型的員工更有吸引力。分配期權的時候，最最重要的一點，是公司與員工有一個良好的溝通。創業公司發期權的初衷，也是為了激勵員工，讓員工能為企業創造更大的價值。上述的這些市場比較常見的參數，也是為了公司在分配期權的時候，有一個比較，不要太過慷慨，也不要太過摳門。前者，在下一輪融資的時候可能就沒有足夠的股權給投資人。后者，員工可能會覺得自己不受公司的重視，自己的付出沒有受到公司的認可，也就喪失了激勵效果，甚至是產生負激勵，也是有可能的。因此，與員工良好、透明的溝通，是實施股權激勵的重中之重。

二、跳槽到新公司，offer說給我2萬股票期權分5年行使，這是啥意思？哪位達人給個通俗易懂的解釋

其實 上面那位仁兄已經回答得很仔細了，我再通俗的講一下：　　股票期權，是公司向其員工提供的一種（在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量本公司股份的）權利。看清楚這句話的主干：股票期權是權利，不是股票　　結合你的實際，就是：你有購買公司2萬股票的權利，且有效期只有5年，每年你只能買一部分（具體多少，應該有協定），或者你把權力保留到第5年時1次買2萬股；而這個價格呢，一般比市場價低，確保你能賺點錢。當然，如果股票價格一直漲幅不大，或者跌了，你可以不買，你有這個權利。　　如果公司上市，股價上漲，那你肯定可以大撈一筆。為了公司上市，你能不豁出去努力嗎？這就是股票期權的激勵原理，華為就是這樣。　　eg:如果公司約定，你每年能行使4000股股票，價格是1塊/股，而市場價是1.5塊/股。滿1年后，股票市場價沒怎么漲，你覺得賺不了什么錢，決定先不買；滿第2年時，公司上市，好家伙，股票上漲到10塊/股，這時候你可以花8000塊錢，買8000股你們公司股票，甩出去你就賺8000（10-1）=72000；當然如果你野心大，可以不買，把這8000股的權利保留到以后；等啊等，滿了第5年，股市一片綠，現在每股低于1塊，你也賺不到錢，就可以放棄這個權利。　　這該懂了吧？

三、百度上市分公司的員工得到多少期權？？

答案是零。只有北京總部員工以及各分公司主要領導人，財務才有 0

四、怎么算公司給的股票期權到我手里有多少錢？

給你的股票期權是指規定的時間到了（例如公司上市時），你可以按期權上規定的價格買入規定數量的股票（即十幾萬股）。當然買入股票你需要另外付錢的。一般來說這個價格都會低于上市價的，這樣你就可以拋掉股票賺取差價了。當然你也可以繼續持有，公司股價越高你賺的越多了。要是規定的價格低于上市價了（這種情況基本不可能），你也可以選擇不夠買股票，這樣沒有付出也沒有收益。PS 公司發行期權的目的就是激勵員工，畢竟只有員工努力工作了，公司效益才會越好，股價才會越高，那么員工通過期權才能賺的更多。

五、公司要上市說給我們普通員工期權！什么意思什么叫期權！是年底分紅嗎？？

期權（option）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對于是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。

六、什么是員工股票期權制？

員工股票期權（Employee Stock Option）（以下簡稱股票期權或eso）是指企業授予其員工的一種選擇權，允許員工在將來一定期限內以一定價格購買公司一定數量的股票。　　與在證券市場交易的股票期權不同的是：ESO的行權權力不可以轉讓，對非原始受益人無任何價值；ESO有效期平均為4～6年（自授權期算起），持有者通常要求必須持有2～3年才可以行權；　　而且，ESO的行權價格一般大于或等于授權時標的股票的市場價格，亦即不具有普通股票期權的內在價值。因此，ESO可視為企業所有者向員工提供激勵的一種報酬制度，企業的未來股價上升越多，市價與行權價差額越大，員工獲得的行權收益就越大。　　期權的使用將員工薪酬收益與股東利益緊密聯系起來，在員工追求最大行權收益的同時實現股東財富的最大化。

七、公司上市員工可以分到多少原始股

展開全部最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改后進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，“原始股”一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日后上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日后上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。

以上就是有關員工股票期權可以分到多少的詳細內容...