僵尸股票特征有哪些 “僵尸企業”的基本特征是什么

一、港股僵尸股有多少

5月25日晚間，港交所披露了關于摘牌及上市規則相關修訂的咨詢結果，長期停牌的“僵尸”股票將被清理，根據新規，未來對于連續停牌18個月的股票，港交所可以對其進行摘牌。新修訂《上市規則》將于8月1日生效。券商中國記者統計，目前，港交所有84家公司處于停牌狀態，停牌超過1000個自然日的公司達到32家，其中，天然乳品自2010年9月7日起停牌，停牌時間近8年。

二、266家A股僵尸股都有哪些

鋼鐵、煤炭、平板玻璃、水泥、電解鋁、船舶、石化、光伏、風電等是我國著名的9大過剩行業，這與“A股僵尸”所分布的行業吻合度很高。數據顯示，266家“僵尸”上市公司中，其中包括*ST安泰（600408.SH）、*ST常林（600710.SH）等31只ST股的“不死鳥”。從行業分布看，主要是以鋼鐵、有色、造紙、紡織、船舶、石化、化工、機械、水泥、煤炭等為代表的197家傳統制造業公司，另外還有18家批發零售企業、10家房地產企業、5家建筑企業等。提到產能過剩，鋼鐵往往首當其沖。266家“僵尸”上市公司中，山東鋼鐵（600022.SH）、杭鋼股份（600126.SH）、華菱鋼鐵（000932.SZ）等11家鋼企赫然在列。對于虧損原因，鋼企們均指向了“全球經濟疲弱、國內宏觀經濟增速放緩且下行壓力較大，國際、國內鋼市需求持續疲弱，鋼價屢創新低，而礦價基本平穩等”。不少鋼鐵企業希望通過重組、并購等進行轉型升級，扭轉頹勢。但是中宇資訊分析師關大利告訴21世紀經濟報道記者，“目前鋼鐵過剩產能還遠未出清，言底還為時尚早。”除了鋼鐵，9大過剩行業中的“僵尸”上市公司代表還有福建水泥（600802.SH）等水泥股；煤氣化（000968.SZ）等煤炭股；中國鋁業（601600.SH）、東方鉭業（000962.SZ）等有色股；*ST南紙、（600163.SH）、岳陽林紙（600963.SH）等造紙股；云維股份（600725.SZ）、黑化股份（600179.DH）等石化股；中國船舶（600150.SH）、中船防務（600685.SH）等船舶股

三、“僵尸企業”的基本特征是什么？

“僵尸企業”的基本特征是：一是困難性。二是長期性。三是風險性。四是歧視性。僵尸企業的定義：僵尸企業”的定義有學術性和管理性兩個權威版本。學術性定義是由經濟學家彼得·科伊提出來的，他認為“僵尸企業”是指那些無望恢復生氣，但由于獲得放貸者或政府的支持而免于倒閉的負債企業。管理性定義則是由工信部副部長馮飛提出的，他認為所謂“僵尸企業”，是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。基本特征詳解：困難性即“僵尸企業”的生產經營遇到了較大困難，或已陷入停產、半停產狀態，受制于市場環境、企業生產條件和產業創新等因素的影響，企業難以具備自我跨越和創新重生的能力。長期性即“僵尸企業”的問題不是當前發生和形成的，在出現停產、半停產之前，已有較長時期經營困難，甚至是連年虧損的情況，資產長期大規模減記、流失，部分企業資不抵債。風險性即對于困難企業，我國是有《破產法》予以處置的，通過破產保護，為企業提供良好的退出機制，并為社會資源的重新配置和有效使用創造條件。之所以形成“不破不退”的“僵尸”局面，就在于這些企業背后往往牽涉非常復雜的社會穩定問題、職工權益問題和利益糾紛問題。一旦啟動破產退出程序，就會刺破風險，導致短期難以處置和應對的矛盾和結果。四是歧視性即歧視性包括機制性歧視和市場性歧視，機制性歧視是指因為企業功能和所有權差異，導致主要資產持有人和債權人采取了特殊的措施進行管理；市場性歧視是指“僵尸企業”擁有特殊的市場地位，因而獲得了重要的壟斷性資源，所以無須考慮實際經營狀況，仍可保持“不破不退”的局面。比如，部分上市公司因其具備的“殼資源”，就具有這一特點。

四、A股的“僵尸企業”有哪些

這個看法是有一定道理，但可以通過救助等方式來較好解決，這應該是目前國家強力推行的“供給側”改革的重點。1、僵尸企業是指已停產、半停產、連年虧損、資不抵債，主要靠政府補貼和銀行續貸維持經營的企業。僵尸企業不同于因問題資產陷入困境的問題企業，能很快起死回生。僵尸企業的特點是“吸血”的長期性、依賴性，而放棄對僵尸企業的救助，社會局面可能更糟，因此具有綁架勒索性的特征。2、僵尸企業形成原因。一是政府過度保護因素。地方政府出于政績和社會穩定的考慮，持續利用各種手段，不斷累積的負債導致成為“僵尸企業”。二是結構調整因素。一些高污高能耗及低小散企業，不能提供社會需要的產品、服務，持續經營困難導致成為“僵尸企業”。三是市場競爭因素。一些企業在激烈市場競爭下，由于無法搶占市場先機，連年虧損，債務堆積，被市場“拋棄”導致成為“僵尸企業”。3、僵尸企業的危害。一是浪費社會資源。二是擾亂市場秩序。三是脫離資產監管。四是害職工權益。“僵尸企業”在失去收入來源的情況下，拖欠職工工資、社保情況嚴重，職工的切身利益得不到保障，工作積極性不高，嚴重影響職工隊伍穩定。五是形成金融風險。值得一提的是，“僵尸企業”問題很難在宏觀指標中非常迅速地直接體現，具有一定時間的隱蔽性。4、主要解決措施。破產法是對付僵尸企業的有力武器。權威人士在全國工業和信息化工作會議上表示，2021年要抓緊制定實施推動產業重組、處置“僵尸企業”總體方案，協調出臺扶持措施，引導“僵尸企業”平穩退出，積極推進破局性、戰略性兼并重組。其中的一個重要政策就是“養人”而不養“僵尸企業”，防止新的僵尸企業產生。

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