三檔社保繳費基數是多少？一文說清社保一二三檔有什么區別繳費基數是什么費用怎么算？？

隨著經濟的發展，社會保障在保障民生方面發揮著越來越重要的作用。以深圳為例。公司為員工購買的社保屬于員工社保，分為一、二、三個檔次。包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

一般情況下，如果員工是深戶，公司只能給他買一檔；對于不是深戶的員工，公司可以選擇購買三個檔次中的任意一個。看到這里，很多朋友會問，一檔、二檔、三檔有什么區別？哪個年級比較好？

一、社保檔案123和123有什么區別？

一級和二級的主要區別是醫療保險，其他四項保險不分等級。醫保的不同主要體現在繳費、待遇、使用門檻的不同。

1.不同的付款

文件一：繳費基數為職工月工資總額，繳費比例為8.2%，其中公司繳納6.2%，個人繳納2%。

二、繳費基數為深圳市上年度職工月平均工資，繳費比例為0.8%，其中公司繳納0.6%，個人繳納0.2%。

三、繳費基數為深圳市上年度職工月平均工資，繳費比例為0.55%，其中公司繳納0.45%，個人繳納0.1%。

比如小王和小李都是非深戶，月薪一萬。小王在第一個位置，小李在第二個位置。

小王：公司會幫小王交620元(10000 * 6.2%)和200元(10000 * 2%)。

小李：公司給小李交69.72元(11620*0.6%)，自己交23.24元(11620*0.2%)。

2.個人賬戶不一樣。

在深圳參加職工醫保，只有第一檔有個人賬戶，第二檔或第三檔沒有。

社保賬戶余額達到支付條件后，一級參保人可以到醫保定點藥店買藥，也可以用個人賬戶為本人、配偶和直系親屬做體檢和接種疫苗。而二檔或三檔的參保人不能去定點醫保藥店買醫保卡和買藥，社保也不能和家人共享。

3.不同的醫療原則。

不同檔次的醫保，醫療待遇原則上也是不同的。

文件一：可以在深圳任何一家定點醫院/社區醫院看病。

文件二：門診在綁定的社康中心治療，在市內任意一家定點醫療機構住院，門診大病在規定的醫療機構治療。

文件三：門診在綁定的社康中心治療，住院和門診在規定的醫療機構治療。

4.住院報銷不一樣

深圳經濟發展好，涉及住院。醫保保障還是很厲害的。如果第一檔和第二檔屬于目錄內的醫療費用，可以報銷90%。即使醫保第三檔賠付，最低報銷比例也要75%。具體報銷如下：

5.門診治療是不同的

門診報銷還分為普通門診、大病門診、門診輸血、門診特殊檢查等。一上門診，就可以通過個人賬戶里的錢，由醫保支付或報銷；第二、三檔只能報銷社康普通門診，每年最多只能報銷1000元。不同的藥品也有不同的報銷比例。

簡單總結一下一檔、二檔、三檔的區別：

一檔多交錢，二檔或三檔少交錢；一級待遇適用醫院范圍廣，二、三級要綁定社會健康，對醫院會有一些限制；二檔、三檔報銷的錢雖然少，但重點保障一般都能報銷，一檔報銷比例相對更高；醫療保險第一檔有個人賬戶，可用于醫療保險定點藥店購藥

醫保：是醫療保險，主要用于去診所和醫院時報銷。醫療保險分為兩個賬戶：集體賬戶和個人賬戶。公司承擔的部分到集體賬戶，員工交的錢到個人賬戶。集體賬戶的使用門檻比較高。一般只有住院做手術之類的才有可能用。個人賬戶的使用門檻相對較低。像往常一樣，我們可能會使用核酸檢測，醫療掛號費和檢查費。

養老保險：是養老金。年輕時付出，年老退休時收到錢。比如深圳，要求繳費滿15年，退休后按月領取養老金。

生育保險：生寶寶的時候會用到，可以報銷產檢和分娩的各種費用。男的不生孩子，婚后老婆懷孕了可以用。生育保險公司交，個人不用交。

工傷保險：你說的因公受傷是什么意思？一般來說，員工在工作時間、工作地點、上下班途中因工作發生意外，可以報銷一定的醫療費用。如果特別嚴重，涉及個人健康和個人生活，就要出點錢。

失業保險：如果你被迫離職，會給你一些生活補助。你頻繁跳槽，大部分不算主動辭職。一般這樣會要求社保交滿一年。按照相關程序，你的情況確認屬實后才能領取。

3.每個月應該交多少社保？

社保繳費=繳費基數繳費比例

(1)繳費基數是什么意思？

簡單來說，社保繳費基數是計算社保繳費的重要依據。每個城市都有自己的社保繳費基數，通常有上限和下限。你的繳費基數越大，你每個月的社保費用就越高，拿到的錢也相對少一些。但是社保也是給你用的，所以你也可以理解為用社保賬戶變相存錢。

繳費基數原則上以全省平均工資和職工月工資總額為基數。但很多企業出于成本考慮，為員工繳納社保，都是以深圳最低工資2360元為基數。現在，

社保改由稅局征收后，這樣是極易引發稅務稽查的

（二）繳費比例是多少？

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險這5險的繳費比例是不同的，目前，深圳職工社保的繳費比例及基數具體如下表：

1、養老保險

繳費基數：為職工上月工資總額。上限是上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資7647元的3倍即22941元，下限是深圳最低工資2360元

繳費比例：合計24%或23%，對于單位承擔的部分，員工是深戶還是非深戶會有所區別，深戶單位繳納16%，非深戶單位則繳納15%；個人承擔的部分，比例都是8%

2、醫療保險

（1）醫保一檔

繳費基數：為職工月工資總額。上限是深圳市上年度在崗職工月平均工資11620元的3倍即34860元，下限是深圳市上年度在崗職工月平均工資的60%即6972元

繳費比例：合計8.2%，公司繳納6.2%，個人繳納2%

（2）醫保二檔

繳費基數：為深圳市上年度在崗職工月平均工資11620元

繳費比例：合計0.8%，其中公司繳納0.6%，個人繳納0.2%

（3）醫保三檔

繳費基數：為深圳市上年度在崗職工月平均工資11620元

繳費比例：合計0.55%，其中公司繳納0.45%，個人繳納0.1%

3、失業保險

繳費基數：為深圳的最低工資2360元

繳費比例：合計1%，其中公司繳納0.7%，個人繳納0.3%

4、工傷保險

繳費基數：為職工上月工資總額。上限是上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資7647元的3倍即22941元，下限是深圳最低工資2360元

繳費比例：根據行業類別分為八檔基準費率，分別為：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%；用人單位工傷保險費率階段性下調50%；工傷保險主要由公司繳納，個人不用繳

5、生育保險

繳費基數：為職工上月工資總額。上限是深圳市上年度在崗職工月平均工資（11620元）的3倍即34860元，下限是深圳最低工資2360元

繳費比例：0.45%，由單位繳納，個人不用繳

綜上：社保費=單位繳納部分 個人繳納部分，其中養老和醫療在社保當中占比最大，社保費用公司占大頭，個人則承擔小頭。

舉個例子：老王是A公司員工，非深戶,每月工資1萬，公司按二檔給他交社保，假設參照以下繳費基數，老王每月要交多少錢社保？

公司交：862.24元 老王個人交：430.32元

員工每月發工資的時候，感覺自己到手工資變少，是因為需要扣除社保以及你的工資個稅之后，剩余的錢才能發到你手上。社保看似好像扣了你幾百塊，實際上公司所要承擔的成本可比你個人多多啦。

四、掛靠社保會有哪些風險？

朋友或者離職員工因為一些原因，讓你幫忙掛靠一下他的社保，幫還是不幫？一般情況下，不建議用你自己的公司幫別人掛靠社保！

公司給別人掛靠社保，需要與別人簽訂勞動合同，勞動合同一旦簽訂，你可能就需要履行相應的一些責任，有一些風險。比如：你公司員工李某辭職了，離職后發現自己懷孕了，她想在生產時能享受生育保險待遇，于是，她找到公司，和你協商自己出錢，給到公司繼續幫忙繳納社保，直至她享受完生育保險待遇。如果你公司幫忙掛靠社保會有以下風險：

首先，掛靠社保本身是違法的，是國家命令禁止的。其次，你給她購買社保，就需要給她發工資，她已經離職了，工資雖然可以列支公司成本，抵減企業所得稅的，但這筆賬是筆假賬。最后，你給她買社保，萬一她因為突發情況，出了什么事故，說是你公司的員工，那你是否要承擔相應的責任呢？

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相關問答：繳費基數是什么意思

繳費基數是指參保人繳納社會保險的基本基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。繳費基數是參保人按比例繳費的依據。社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。勞動者如果與用人單位之間形成了勞動關系，勞動者就能享受很多法律規定的福利待遇。比如，用人單位應當為勞動者按時足額繳納社會保險。在繳納社會保險時，繳納的金額是根據社保繳費基數確定的，那么，社保繳費基數什么意思呢。下面小編就為大家總結了相關的法律知識。一、社保的繳費基數的概念社會保險是指職工在法定勞動年齡內取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養老保險、失業保險和醫療保險費，各種保險都規定了一定的繳費比例，例如養老保險的個人繳費比例為8%，醫療保險的個人繳費比例為2%，失業保險的個人繳費比例為0.5%，其繳費的基數就是保險繳費基數，由于保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數。固定個人繳費比例是工資的8%，單位繳費是20%，所以你自己用8%除一下就知道你是按多少錢扣的社保了。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。根據規定，職工上年度月平均工資高于當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數;職工上年度月平均工資低于當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。二、注意事項針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。三、繳費基數上限1、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;2、繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。3、社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);4、最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。5、每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。