「600616股票」阿里回應女員工被侵害事件：相信正義 相信善意

9月7日正午，阿里巴巴發文回應女職工被損害工作：

整個工作的進程對阿里巴巴、對每位阿里人都現已產生了深入牽動。咱們會以此為鑒，不斷提高和完善自己。

咱們重視到司法機關對王某文相關案子的狀況通報。

現實現已弄清，司法已有結論。整個工作的進程對阿里巴巴、對每位阿里人都現已產生了深入牽動。咱們會以此為鑒，不斷提高和完善自己。

公司的生長與展開不會一往無前，據守抱負和信仰，逾越一時波動，才干更好地走向未來。

咱們一直信任正義的力氣，一直信任好心。

引薦閱覽：

阿里女職工被損害：涉事男領導不構成犯罪

山東省濟南市槐蔭區人民檢察院經依法檢查，犯罪嫌疑人王某文施行的強制猥褻行為不構成犯罪，不批準逮捕。（總臺記者張明劉穎超）

“阿里女職工工作”王某文妻子：女方涉嫌誣告陷害

“阿里女職工被損害案”嫌疑人王某文妻子再次發聲。

王某文妻子在其微博發文稱，從8月26日到8月31日，自己和其代理律師已先后到杭州阿里總部、濟南市張莊派出所、槐蔭區公安分局、槐蔭區人民檢察院及濟南市人民檢察院等部分反映了王某文無罪，周某涉嫌誣告陷害、強制猥褻、尋釁滋事等狀況。

王某文妻子表明，明日將第五次到濟南，持續和其代理律師造訪山東省檢察院和省公安廳等相關單位，就此案子的很多疑點向各部分遞送資料。

以下為全文：

阿里巴巴發布處理決議：事務總裁和HRG引咎辭職涉嫌男職工被解雇

8月9日清晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內發布了“女職工被侵略”的階段性內部查詢結果和處理決議：同城零售工作群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男職工被解雇，永不選用，其是否存在違法行為，警方正在查詢取證。

張勇表明，工作對這位女職工造成了巨大的損傷，不管警方的查詢結果怎么，“咱們會盡全力關心和照顧好她。”

涉嫌男職工和女同事在酒醉狀況下有過度密切行為，嚴峻違背公司規則，予以解雇，永不選用。關于他是否有強奸或許猥褻等違法行為，警方正在查詢取證。

同城零售工作群總裁李永和（老鼎）和同城零售工作群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告以為，李永和作為工作群總裁，在這件事上的敏理性、注重和投入程度遠遠不行，沒有自動作為，徐昆也沒有起到工作群HRG要害決議計劃的效果，為此應承當領導責任。

阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅遭到記過處分。在整個工作處理進程中，HR團隊對人的重視、關心不行，理性多了，理性少了，缺少感同身受。一起，缺少應急呼應系統和存在嚴峻的判別失誤，在涉嫌違法的狀況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背面是HR文明系統和才能的建造呈現了重大問題。”

張勇表明，阿里是一切阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，產生這樣的工作是整體阿里人的恥辱。“咱們有必要重塑，咱們有必要改動。改動有必要從每個人做起，可是首要有必要從領導者做起，從我做起。請我們拭目而待。”

這份內部公告宣告，阿里接下來將持續在三個方面反思和舉動：

1、展開關于包含性騷擾在內的職工權益維護的訓練和查詢，注冊專門告發通道。職工的告發，將在保證隱私遭到充沛維護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零忍受，由外部專家和職工代表一起擬定《反性騷擾舉動原則》。

3、旗幟鮮明地對立丑惡的陪酒文明，不分性別，阿里巴巴無條件支撐職工回絕陪酒。