年底雙薪是什么意思

年底雙薪是指公司在農歷年末時附加發放職工一個月工資做為獎勵金。獎金可按比例計算，發給表現良好的員工。出勤欠佳、表現不佳或者是有違規行為的職工無法獲得此獎勵金。雙薪制工資制度的福利可以提升員工主動性。雙薪制工資治理制度便是依照相關要求，企業為其員工高發一個月的薪水。年終雙薪的納稅問題是如此的。由于年終雙薪是歸屬于員工的工資性收入，就需要繳納個人所得稅。

年底雙薪是什么意思

年底雙薪要求：有關于年底雙薪發放，不一樣公司有著不同的要求。一、按肯定比例拿雙薪二、發雙薪前辭職無法享受雙薪有些企業規定，職工要得到年底雙薪，必須滿意一些標準：職工本年度必須要在企業服務期3個月；下發雙薪當天務必依然在公司上班；最重要的1條，職工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。三、發不發雙薪，公司規章制度說了算用人公司自行決定年底雙薪發放方式及金額，"發不發"、"如何發"的治理權都是在公司。法律法規并沒有明文規定用人公司務必下發年底雙薪，這個不是1項法律義務。公司要是沒有明確規定，先前也并沒有慣例，員工就不可以強求企業務必發年底雙薪。