頂格是什么意思（頂格管理不能太隨意詳解）

形式主義的表現各種各樣，五光十色，導致形式主義的病根同樣難以細數，不一而足。但有學者調查研究發現，一些單位的形式主義問題與頂格治理關系密切，換句話說，頂格治理成了一些單位形式主義花樣翻新的又一新內因。

對于頂格治理的含義，好像不難理解，說簡樸些，就是一切按照上限進行治理的理念和操作模式，也就是動不動就要求“最全事項、最高標準、最嚴要求、最快速度”。頂格治理，一方面會抬高治理成本，另一方面會因為操作缺乏靈活性，導致工作難以真正落實。明明做不到，又強制要求，一些單位只好應付，新的形式主義就這樣應運而生。

事實工作中，少數領導干部自覺不自覺地搞頂格治理的現象確實不是什么新鮮事。他們在工作部署和指點基層時隨意加使命、提指標、趕時限，致使抓落實的基層干部“壓力山大”，只能不加分析地“大干快上”，以至為實現使命被迫弄虛作假。殊不知，實行頂格治理，追求最優化，必須具備實現使命的最優條件。但實際上少數領導干部只一味加碼，不給辦法、不支招；只傳壓力，不給條件；只提高標準，不考慮實際，故而“逼”出了諸多新型形式主義。

誠然，治理是一門學問。嚴管是好事，領導干部嚴格治理沒有錯，但要嚴而有度、嚴而有法。領導干部只有牢固樹立現代、法治、科學的治理理念，防止頂格治理的沖動，凡事考慮基層實際，既防止層層加碼、無限拔高的做法，又杜絕標準不高、將就遷就的行為，才能減少形式主義的滋生，最大限度為基層減負。